个人觉得还不错好用，我们公司是连锁企业，所以就比较关注跨区域的人员以及数据管理。他们家刚好在这方面的经验很足，系统可以实时看到各个区域员工动态数据，很大程度上帮助我们企业集中管控人员信息数据。如果有需要可以去联系他们的客服https://www.hr-soft.cn/index.html，还可以试用demo。

心理学是一门非常神秘的学科，毕竟窥探人心总有一种特殊的感觉，而大五人格，它可要科学的多，而且应用广泛。很多时候你已经在被应用了，只不过你还不知道，比如心理测试、人事管理等方面。本文说的事人事管理与心理学的关系，我以大五人格对企业人事的管理为例，很多公司都会有绩效以及人格心理管理。当然这是一小部分，大部分还是只应用在招聘环节。 免费的大五人格在线测试 zxgj.cn/g/dawujianban 它并不是通过在大五人格测试中获得的成

如果想要获得人力资源管理系统账号，是需要企业先购买人力资源管理系统之后才可以的。例如红海云的系统、实施上线后，才能开通账户给员工，这样员工才能登录使用。

随着大数据信息时代，由于互联网的快速发展，传统培训逐渐在时间和空间上占用了企业培训的很多资源，已经逐渐被在线培训的方式所替代，满足企业对员工进行工作方向、入职技能等多方面的培训。企业员工也不再受时间、地点的约束来进行完成培训学习，移动在线学习将成为企业培训学习的新趋势。 那么，什么是人力资源管理系统？ 人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括

京顶EDP核心人力管理包含组织规划，人事管理，OA审批流，智能排班，休假管理，考勤管理，福利补助，工时统计分析，薪酬计算。可无痕扩展培训，绩效等多种应用，业务场景新应用及时交付 京顶EDP在核心人力管理发挥以下优势： 1、帮助企业实现HR人力数字化落地 2、免去多套系统维护费用 3、新制度，新业务，新流程快速定制无需重新部署 4、与第三方应用无缝对接，构建管理生态，数据底层打通 5、假勤办联动管理，组织协同，降本增效 6、内置

人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势，而为了顺应企业的发展，市场上也出现了各种各样的人事管理系统、ehr系统、hr系统等，以供企业选择。那么人事管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢？ 1、 自动化管理提升工作效率 传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，如制造型企业中薪资统计、考勤统计等每项都需要HR部门花费大量时间来完成的工作，在人事管理系统中，只需要一键计算，即可联动考

武汉方阵招聘会的现场，企业在招聘面试的过程中，面试官对求职者的能力和素质都有不同的要求，那面试官自己应该具备哪些基本素质才算合格呢？今天武汉方阵招聘的小编就结合实际情况来和大家聊一聊。 一、了解单位及岗位要求 对单位和岗位有了深入的了解，有助于提高面试质量，帮助单位选拨出真正需要的人才。 二、具备相关的专业知识 在面试过程中根据岗位不同，或多或少会遇到一些专业知识的提问，这类提问也是了解候选人能力的一

跪求！请问各位有没有一个这样的考勤管理系统，直接能统计出年度考勤报表的。感谢！！！

中国有千千万万个企业，其中在人员管理方面是所有企业的重点，而且有的行业比较特殊，比如连锁餐饮行业、零售行业、生产制造行业……他们大多实力雄厚，有很多分公司或者门店，甚至遍布全国各地，员工多达几百上千人，在这种情况下，合理引进高效便捷的人事管理系统是企业明智的选择。 据我了解，喔趣科技是一家互联网SAAS公司，主营大型企业的考勤管理服务。团队中有许多牛人，共同研发出喔趣科技人事管理系统，促进更多企业高效管

企业人力资源管理系统的好处是什么？

说到人事管理，企业中的人事工作都是很繁琐的，往往员工们的工作效率都不太理想，因而对于某些大规模或人员流动大的企业来说，人事管理系统能够起到了一个很强的辅助作用，可以完美替代传统的人事管理方式，实现企业人力资源的无纸化、自动化和精准化。一般功能如下： 1. 员工档案：线上预览员工的花名册，了解公司员工的基本相关信息，随时可对员工的电子档案进行分类、调取、保存，很大程度上削减了档案管理的成本。 2. 人员管理：

考勤管理是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。 在员工看来，考勤真的很简单：早上9：00上班，在之前打卡就行，下午18：00下班，在之后打卡就行；但在管理看来，考勤真的不简单：员工的上下班打卡/迟到/补签、加班调休/换班、员工的

说到人事管理，企业中的人事工作都是很繁琐的，往往员工们的工作效率都不太理想，因而对于某些大规模或人员流动大的企业来说，人事管理系统能够起到了一个很强的辅助作用，可以完美替代传统的人事管理方式，实现企业人力资源的无纸化、自动化和精准化。一般功能如下： 员工档案：线上预览员工的花名册，了解公司员工的基本相关信息，随时可对员工的电子档案进行分类、调取、保存，很大程度上削减了档案管理的成本。 人员管理：员工

数字经济时代，人才竞争力成为了企业的核心竞争力，人才管理需求的爆发再一次托起了智能化人力资源管理的风口，数字化是人资行业目前重要的时代趋势。 随着云计算、大数据、移动互联网时代的到来，人力资源信息化（eHR）进入企业。信息技术不仅为人力资源管理提供了高效的应用工具，减少企业在人事行政上的支出、优化人力资源管理流程等，还是企业的信息采集和分析工具，催生了管理思想的变革，帮助企业实现向战略性人力资源管理的

劳动人事管理咨询有哪些？

　　一、eHR人事管理系统专业工程师设计 　　企业所设计的eHR人事管理系统是否合理?往往取决于专业的工程师团队，企业所聘请的工程师团队素养如何?在多年设计软件的过程中，是否积累了相应的经验?对于软件的使用性能起到了决定性的作用，大型的企业会聘请专业的工程师设计软件，而私人的小企业往往并不具备这样的实力。 红海云HR人力资源管理软件 https://www.hr-soft.cn/index.html 　　二、eHR人事管理系统经过多方检验 　　一款eHR人事管理系统从

人员盘点有哪些内容？

想找好的人事管理软件，不妨试试超易人事管理软件 超易人事管理软件主要功能分为 基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、

传统的人事管理已经无法顺应当前竞争激烈的市场形势下企业发展的需求，所以现代企业要想创新发展，就必然要规避传统人事管理带来的弊端。由此，专注于为企业提供人力资源管理的开发与管理的行业解决方案，符合了当前形势下企业对于人事系统管理的需求的HR人力资源管理系统解决方案应运而生。从目前来看，通过人力资源管理系统可以为企业带来如下价值： 　　1、实现人员信息网络化管理。帮助大型企业完成人员信息在线管理，高效简单

企业在招聘过程中，如何进行人才盘点？

行业：制造业/化工材料 模式：私有化部署 产品：CRM、考勤、OA 客户背景 太尔胶粘剂（广东）有限公司——聚焦客户、人文情怀、公开诚信、精益求精 太尔胶粘剂（广东）有限公司是一家外商独资企业，是全球性跨国化工集团公司新加坡爱克亚太控股有限公司属下的全资子公司。于2003年11月28日正式建成投产，主要从事全球技术领先的环保科技型胶粘剂（包括人造板树脂、工业树脂、特种木工胶），浸渍覆膜纸（贴面纸），以及甲醛溶液等系列产品

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使用有谱eHR人事管理系统，怎么新建绩效活动

有谱eHR考勤管理，如何管理员工的假期余额

使用有谱eHR,如何查看招聘模块的操作日志？

考勤管理大家认为就是上下班打卡，统计员工有没有迟到，早退，旷工。这些只能是考勤打卡满足的功能，而且现在很多企业一味更换考勤设备，定位打卡恨不得24小时监控员工，这些其实都不是考勤管理的核心。这样做是对员工极大的不尊重，只能增加员工的反感 因为考勤的本意就是准确记录员工出勤工时方便计算工资，想要准确统计员工出勤工时，需要制定员工排班计划，把员工的休假，加班，出差，外出分类统计，这样才能准确统计出员工的出

财易人事管理软件适合需要进行人事管理的各个行业的企事业单位。 财易人事管理软件独家特色功能： 1.支持从Excel快速导入先前人事资料。【独家】。 2.

人事管理系统建立起企业的骨架，特别是中下企业在发展的初期没有强健的骨架，何以支撑其做大做强，

亲爱的友友们，我在人力资源管理方面白纸一张。现在参加工作好多年，一直是文员。想学习人力资源管

大家好，请教大家一个问题。一个刚成立不久的公司，各项规章制度还不健全。现在出现了一个很不正常

那些企业用的271管理

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如题：万能的吧友，请问一般贵公司用的哪个人力资源管理软件？初来乍到，还请大家不吝赐教啊~~