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3需要网址需要网址
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0只能说，有实际人力资源业务需求就可以引进系统。 eHR系统的核心功能包含人力资源管理六大模块，能够帮助企业HR去解决企业内人力资源方面的大量繁复的事务工作，包括很多企业之所以需要购买eHR系统主要原因就是需要借助eHR系统来解决企业内这些大量的人力资源工作，提升企业的管理效率。所以，当企业在选择是否要使用eHR系统来解决问题时，一定要结合自身的情况来看待，比如当企业的人力资源管理事务无法用人工或其他工具来解决的时候，
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0最早期的员工花名册都是纸质版的，但是由于员工每办一个业务就要填一张新表，纸质花名册数量大很占空间，不易保存的同时也不便修改和查询，所以当Excel出现后很快就被替代。 Excel版花名册在数据筛选和查询上都变得更为便利，可直接通过表头每列的下拉小三角勾选对应选项进行数据的快速筛选和升降序排序，也可以通过高级筛选和函数实现多列多条件的筛选，但还是会有很多问题让HR很头疼。 例如红海云智能员工花名册管理系统支持数据快速
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0积木链深知企业在人事管理上的各种挑战与需求，因此我们特地研发了多款人事管理模板系统，无论您是刚刚起步的创业公司，还是已经发展成熟的行业巨头，都能在这里找到最适合您的解决方案。从员工的招聘、入职，到考勤、薪酬，再到离职，每一个环节，积木链都能为您提供专业、高效的管理服务。 一、考勤管理 对于大多数企业来说，考勤管理是人事工作中的一项重要内容。无论是固定班次还是灵活排班，积木链的考勤管理系统都能轻松应对
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0HR咋统计员工出勤时间呢？有几种方法可以搞定这件事儿。一种是用redsea考勤系统，员工刷卡、用指纹或手机App记录上下班时间，系统自动算出勤时间。还有就是手工记录，员工手写上下班时间，HR或主管再来统计。值班表也行，特别是需要轮班或有人值班的岗位。另外，还可以用工作日历，记录员工的休假、加班情况，帮助计算出勤时间。不管用哪种方法，都要确保数据准确及时，及时发现和解决出勤问题。
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0评估薪酬系统的价格是多少，主要需要考虑系统的品牌、部署方式和功能模块等因素。一般而言，国内较好的薪酬系统适用于规模较大的企业，并且具备通用模块功能。采用SaaS模式的价格通常在上万到几万人民币之间，若选择本地部署则价格可能更高，一般在几万到十万人民币之间。如需具体了解，可以参考红海云，他们家只国内专业的人力资源管理系统供应商，拥有丰富的人力资源数字化解决方案经验。此外，他们的产品体系涵盖了组织人事、考
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1一、人事管理系统是什么？ 人事管理系统指以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 二、人事管理系统的功能模块 人
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0人事系统（人力资源系统、ehr系统、HR软件、HCM、DHR等等）是人力资源领域的管理工具，通过信息技术，将企业的人力资源管理变得集成化、专业化、数字化。通俗的认知是把传统的招聘、培训、薪酬、福利、数据、审批、档案等人事管理业务从线下转移到线上。 人事系统具有广泛的应用领域，可适用于不同规模和类型的组织，如政府机构、事业单位、私营企业、国有企业和跨国公司等，核心价值在于降低人力资源成本，提高工作效率和质量！ 人事
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0红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。
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0随着企业规模的不断扩大和组织结构的日益复杂，人事管理已经成为企业运营中不可或缺的一部分，越来越多企业开始使用人事管理系统。跟随汇通ehr小编一起看看：市面上人事管理系统排行！ 一、金蝶K/3 HR 金蝶K/3 HR是金蝶软件股份有限公司推出的一款综合性人力资源管理系统，适用于大型企业。该系统涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。金蝶K/3 HR采用先进的云计算技术，支持多组织、多
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0现代企业面临着内忧外患的竞争环境，外部环境难以改变唯有适应，内部管理就显得尤为重要！如人事管理系统、ehr系统、人力资源管理系统、HR系统、HCM等等，作为企业内部管理工具，受到市场普遍的认可！ 众多周知，人事管理系统项目说大不大，说小不小，看企业上线目的！整个项目流程中，包括调研、开发、实施、上线、培训等等，其中调研为重中之重，一起看看吧！ 1、对不同角色的调研 对系统来说，企业的角色一般有管理、员工、HR等。管
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0目前市面上人力资源管理系统、hr系统、人事管理系统、ehr系统、 HCM系统等等厂商众多，企业选型还是很困难的！跟随汇通ehr小编一起看看：人事管理系统厂商有哪些及选型参考点！ 人事管理系统，顾名思义是人事工作的管理工具，根据人力资源六大模块的理念来研发的，其核心功能包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，再加上实用的辅助功能，一般有人事档案、组织架构、培训管理、考勤管理、薪资福利、绩效管理、
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0随着时代发展，传统的手工管理方式已经无法满足企业的需求，人才的选育用留成为企业的重中之重！如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件、HCM、DHR等等，得到了越来越多的企业的认可和推广。 人事管理系统主要围绕人力资源管理的各项核心业务展开，包括组织管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、社保福利管理等，可提高企业管理效率和管理水平。 1、功能全面：人事管理系统涵盖了人力资源管理的各个方
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0如ehr系统、人事管理系统、人力资源系统、hr系统、HCM、DHR等等，都是近些年人力资源领域的管理工具，名称不同，侧重点不同。目前市面上相关软件厂商太多，排名泛滥，鱼龙混杂，产品复杂，价格差别较大，非专业人士选型较为困难。 今天跟随汇通ehr来看看：人事管理系统厂商 人事系统品牌排行榜 国际知名供应商，如Oracle、sap、workday等，依托于人力资源管理文化成熟，产品成熟稳定，性能优越，设计逻辑严谨，项目案例丰富，但价格不菲，后期
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0人事管理系统，顾名思义是专门对企业人力资源进行管理的系统软件，目前市面上相关的人事管理系统、人力资源管理系统、ehr系统、hr软件、HCM等等众多，核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 目前，市场上的人事管理系统可分为本地部署、SaaS两种，功能模块包括招聘、档案、薪酬、考勤、绩效、培训、人才发展等等，包揽员工从入职
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0人事管理系统其本质是一款人力资源信息化工具，通过程序设置、数据分析、高速计算机处理，实现人力资源的信息化、数字化管理，适用于所有行业和各种规模的企业！目前市面上相关的人事管理系统、人力资源管理系统、ehr系统、hr软件、HCM、DHR等等众多，选择极为丰富！ 1、人事管理系统可通过减少大量重复性工作，降低成本，提高效率。如薪酬统计、考勤统计、福利统计、入转调离等等单调重复的数据工作，占用了人事部门大量的时间，人事
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2近年我国企业的人力资源信息化在不断推进，但是集中在中大型企业，微小企业整体信息化使用率仍较低，绝大多数还处于原始人工统计阶段，这极大制约了企业的快速发展！目前市面上相关的ehr系统、人力资源管理系统、HR软件等等众多，那什么样的人事管理系统适合微小企业呢？ 1、现代、科学的人力资源管理思想 人才是企业发展的动力，现代企业的人力资源管理核心是人才的选育用留，这在微小企业里尤为重要，一个有能力的人才足以带动小微
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6目前，越来越多的企业开始利用智能化信息技术来进行企业管理，比如制造工厂利用人事管理系统来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择人事管理系统上犯了难，人事管理系统应该如何选呢？ 1、功能上满足企业要求 挑选企业人事管理系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自
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2有没有好用的人事管理系统推荐？
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3有没有好用的人事管理系统推荐？
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1对初创公司和小公司来说人力资源管理其实不是问题，规模小也不在意，1、2人就可以轻松处理解决了！但企业如果超过一定规模后，人力资源就需要专业的团队来掌管了。因此，近年来，人事管理系统、人力资源系统、ehr系统、hr软件等等发展迅速，得到关注。 最初人事管理系统是脱胎于ERP等管理工具的，后来逐渐细化专业，成为单独的专业级管理工具！目前市面上相关的软件商众多，足有几十家之多，国外国外之分，本地、云端、混合等部署方式
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1才易理人事管理系统
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0谈到HR管理，很多人联想到的是人事管理，日常事务的人事工作，如：招人、考核、结算薪资、签劳动合同等。那么，hr人事管理系统怎么样去定义呢？主要分为5个要素： 1、即用化所谓即用化，就是操作简单，不用学习，人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。 2、移动化现在已经是移动互联网时代，HR人事软
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0hr人事管理系统有几个核心功能，可以帮助企业及人力资源部门有效地管理员工。那么你知道hr人事管理系统对企业的重要性体现在哪吗?01、招聘管理招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。 02、考勤管理考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡
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0人事管理系统起源于上世纪六十年代外国企业，在20世纪末开始进入国内，沿用发展至今，衍生了诸如eHR系统、人力资源管理系统、HR系统、HCM系统、DHR系统等众多概念。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而帮助企业节约人力成本，提高工作效率！ 人事管理系统囊括人力资源管理六大模块，功能众多，如：招聘、培训、薪资、福利、绩效、考勤、排班、人才发展、自助、流程审批等
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0当前时代，大至国家，小至企业，竞争归根到底是人的竞争，人是关键和根本！如何选育留用人才，是企业生存发展至关重要的核心，是以一大批人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR软件等等，得到爆发式发展，受到众多企业选购！ 人事管理系统说白了就是一款人力资源信息化工具，通过程序设置、数据分析、高速计算机处理，实现人力资源的信息化、数字化管理，各行各业均适用，且好处众多！ 1、完善企业管理体系 企业是以盈利为目的
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0面对新经济、新组织、新人类，越来越多的企业选择使用人事系统进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，提高生产力；提升新人类的整体体验，赋能员工；打造组织创新活力，激活组织。那么，人事系统什么意思？人事系统的作用？ 人事系统 人事系统什么意思？人事系统的作用？ 人事系统什么意思？ 人事系统，就是通过IT手段提高企业人事工作的效率的一个系统。人事相关的工作很多，大体上可以分为两个种类：员工的出勤管理、工资计算及
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0现如今人事管理系统、ehr系统、人力资源管理系统、HR软件等等，已经被众多企业所选购，得以飞速发展，但目前仍有很多中小企业还在转型升级信息化的路上！今天就一起看看，人事管理系统是怎么报价的？ 1、根据部署模式报价 （1）对于SaaS厂商来讲，报价就是根据企业员工数量、租用时间、模块数量来进行报价。 （2）对于本地化部署厂商来讲，一般会根据企业人力资源管理系统模块数量、定制开发、实施费用等进行综合报价，谈判空间较大。 2
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0现代企业所处的环境充满了不确定性，如疫情、战争、天灾、政治等等，发展日趋艰难，是以人力资源成为了众多企业考虑的一个重要方面！目前市面上人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统等等众多，选择丰富且困难！ 今天就跟随汇通eHR小编一起看看：企业人事管理系统选型建议，仅供参考！ 1、部署方式 如今市场上有本地部署和SAAS云部署两种模式：一是企业将应用部署在自己的服务器上，一是部署在供应商的服务器上，直接租用的
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0众多周知，HR管理工具可以帮助企业提升人力资源管理水平，帮助企业选育用留人才，可助企业实现降本增效，是以众多企业纷纷选购，发展极为迅速！目前相关的HR管理工具很多，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统、DHR系统、HCM系统等等，品牌众多，选择丰富！今天就一起看看，企业如何选？ 1、看具体模块功能 在选择对比人事管理系统之前，企业一定要明确自己的客观需求，归纳成档需求说明书，唯有这样才能在选型、对比时，
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1如今企业在人力资源管理方面肯定会选择辅助的管理工具，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统等等，但是面对市面上数十家之多的品牌，还是会有选择障碍症的！目前市场上人事管理系统主要有本地部署、SaaS云部署，价格从几千到几十万皆有，一起看看吧！ 1、根据功能需求购买 企业根据自己的功能需求来购买对应的功能模块，不要追求大而全，这样所需的费用相对较低，当然企业还可以根据自己的员工规模和企业管理复杂程度来
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1目前市面上人力资源管理工具很多，名字很多，如人事系统、HR系统、eHR系统、人力资源系统、HCM系统等等，质量参差不齐，选择多但却难以选。所以，今天一起看看人事系统选型建议，不要错过！ 1、人事系统实用就好 包装可以掩盖缺点，盛名之下其实难副！很多人事系统厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，功能覆盖全面，但是专业深入度及使用便捷性上都有待商榷。人事系统并不是功能越多越好，而是要越专业越深入越好，唯有这样才能真正
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1目前市面上人力资源管理工具很多，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统等等，软件商品牌足有几十家之多，再有本地部署、SAAS之分，企业选型还是比较困难的 人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地部署，一种是SaaS模式部署。 本地部署的HR系统具备更高的安全性和稳定性，还可以根据客户的需求进行二次开发，缺点是部署成本较高，适合于中大型企业使用！ HR SaaS系统则是直接放在云端服务器，通过开放账号来给企业使用，
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0现代企业的竞争归根结底是人的竞争，人才是保障公司生存、发展、壮大的关键和根本。人事管理系统助力企业选育用留人才，受到众多企业的欢迎与认可！目前市面上相关的人事管理系统、HR系统、人力资源管理系统、eHR系统等等众多，该如何选呢？ 在选型钱，首要是了解HR系统是什么？HR系统是一个人力资源信息化工具，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，可实现人力资源信息化、数字化管理，适用于各个行业、各个规模企业！ 1、
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1餐饮行业，几千人
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2一般大公司都用什么人力资源管理系统？
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0在现代企业发展中，人力资源是最核心的竞争资源之一，想要获得更大的竞争优势就得抢占人才。但是很多企业还是面临用人情况短缺、人员流失率高的情况，很多企业都在使用eHR人事管理系统来改善这种情况，提升竞争力！ 人事管理系统自动化、智能化、精细化，可以满足企业许多即时使用需求，例如智能招聘、薪酬与绩效、员工信息记录、培训和学习、以及员工自助功能等等。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大地提高了人力资
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0人力资源管理对于现代企业的转型、升级乃至持续发展的重要性是举足轻重的！目前市面上相关的人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统等等众多，其到底为何受到众多企业的欢迎呢？一起看看吧！ 1、有效提升人力资源管理工作效率 人力资源管理最繁琐的是日常事务性工作，这要占用大量的时间，尤其是薪资发放、员工考勤、休假排班、人员招聘、岗位调动和岗位轮换等等！通过人事管理系统的应用，企业可以，降低人力资源管理运营
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1人事管理系统、HR系统、人力资源管理系统、eHR系统等等，是当下众多企业人力资源管理必不可少的工具！其不仅能对人员信息进行管控，还能提高企业管理效率，促进企业人力资源的数字化转型，因此受到越来越多企业的认可！ 那么问题来了，人事管理系统值多少钱？HR系统价格怎么看？ 1、品牌溢价 品牌溢价是各行各业都存在的，人事管理系统也不例外，老牌人事系统厂商价格通常会比其它厂商更贵，一方面是多年来积累的口碑，再者系统的稳定
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0有个不成熟的想法，建立一个关于人事行政工作的交流群，活动方案、通知公告、各类制度文件可以共享一下，这样是不是可以事半功倍
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0如今国内的企业发展迅猛，规模越来越大，企业内部管理也面临着许多新的问题，传统的人力资源管理手段已经不能满足需求了，人事管理系统是应对现代化管理问题的好选择，是绝佳的辅助工具。其实国内的人事管理系统厂商有很多，那怎么看一个系统好不好，是否适合自己的企业呢？ 1、看厂商实力 厂商的实力是研制好用成熟系统的重要基础，如果厂商具备实力，那么在研发资金和研发人员方面也会投入更多。实力雄厚的厂商一般调研比较多，洞
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0针对不同企业的需求，目前市面上有两种部署方式的人事系统：Saas化云部署和本地化部署。但是却越来越多的企业选择本地化部署，那么这种部署方式究竟有什么优势呢？那么，本地部署的人事管理系统有什么优势呢? 1、需求匹配 本地部署的人事管理系统产品功能完善，基本上可以涵盖人力资源管理的各个方面，且可以根据企业特色实际需求，定制、二开等，使系统更能完美匹配企业客户! 2、数据安全 人事系统拥有企业所有人员的数据，这些都是核
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0人力资源是任何公司中都存在的职位，涉及相对广泛的工作范围，包括人员招聘，培训，绩效评估，工资管理等。工作流程非常繁琐，以至于人力资源难以有效分配分析时间，这时一款好的人事管理系统就显示至关重要了，但是对于HR来说，如何选择适合其自身业务特征的人事管理系统？ 人事管理系统 好的人事管理系统 哪个人事管理系统性价比高 勤杰http://www.qinjee.cn// 勤杰是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人
