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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除'正式工'、'临时工'的二元用工体制。劳

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下面松达劳务负责人就和大家谈谈关于劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

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松达劳务负责人解读什么是劳务派遣，是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务派遣公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

3月5日，中山市新中百货（原名中山百货）官方微信公众号发文新中百货将于3月31日停止营业。这则消息在大家的朋友圈进行热传，不少人都称太突然了！ 新中百货，成立于1950年今年虚岁已有71岁是无数中山人曾经的骄傲与回忆 他的告别，无疑是沉重的。据新闻采访报道得知，新中百货关门有多方的原因，包括门店经营压力、互联网电商模式冲击、交通地理原因等。 门店经营压力 在2013年初，公司还能盈利，但最近两年开始亏损，经营压力一直在增

上一期，我们整理了10个劳务行业“黑话”，你猜中了多少个呢？ 今天同样整理了10个劳务“黑话”。 老规矩！做劳务和人力中介的伙伴们，我们先通过目录猜一猜对应的意思，看看你都知道多少个？ 目录 1 发单群 2 单子 3 简章 4 发车保价 5 加 6 管理费 7 工作餐 8 二手单 9 捣糨糊 10 单招生 01——发单群 02——单子 03——简章 04——发车保价 05——加 06——管理费 07——工作餐 08——二手单 09——捣糨糊 10——单招生 【看完以上的文章如果对你有帮助

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劳务行业“黑话”，当然不是说不好的话，而是“行话”。行话是什么呢？指的是某个特定行业或群体中，特有的术语或表达方式。 每个行业的行话各不相同，但也会随着时间的变化而改变。而劳务行业的行话，就是在劳务这个群体中的表达方式。 今天整理了十个劳务“黑话”，做劳务和人力中介的伙伴们，在看之前，我们先通过目录猜一猜对应的意思，看看你都知道多少个？ 目录 1 包进 2 报备 3 吃住在厂 4 点现 5 打卡 6 代理 7 返费 8 老师 9 人事 10

这些办理方面其实也不难的，可以这些老范进行了解

线上蓝领招聘一直是热门话题，由于蓝领的求职习惯，让劳务派遣公司和人力中介机构的线上蓝领招聘难以开展。 去年的疫情让线下招工变得更为困难，但为线上招工带来了机遇。 很多蓝领职工因为疫情原因不能外出线下找工作，便开始在网络上寻求好的工作岗位。 作为劳务派遣公司和人力资源服务企业，想要抢先占领线上蓝领招聘市场，我们要如何引导他们在我们的线上渠道找工作呢？ 01 结合蓝领求职习惯 构建线上招聘玩法 蓝领人群的求职习惯

所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。S （strengths

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劳务派遣是如今一种比较常见的用工形式，主要是用人单位聘用相关的劳动者，而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。那么，劳务派遣有什么类型？劳务派遣有哪些好处？签订劳务派遣合同注意什么？ 劳务派遣有什么类型？劳务派遣有哪些好处？http://www.shjzlw.com 劳务派遣有什么类型? 劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务

近年来，许多企业为了规避用工限制，节省用工成本，在劳务外包和劳务派遣之间徘徊。 究竟派遣和外包有何区别，法律对“劳务派遣”有用工限制，如数量限制（不超过用工总量的10%）、岗位限制（临时性、辅助性、替代性），那就选择“劳务外包”用工模式吧！ 然而实务中却常常因操作不当而被认定为“名为外包实为派遣”，从而承担劳务派遣中用工单位的法律责任。 真实案例 2016年8月31日，A公司（甲方、发包方）与B公司（乙方、承包方）签

劳务派遣与劳务外包，傻傻分不清楚，它们俩的区别究竟在哪里？”“后面两个字不一样呀！一个是派遣一个是外包呀！”“你真是深入浅出地剖析了两者的差异，可以说是道出了精髓呀！”时至今日，不少员工甚至是HR都未必能分清外形相似度高达50%的劳务派遣与劳务外包，在说出企业相关需求后，也未能立刻准确地说出所需的人力资源服务究竟是劳务派遣还是劳务外包劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派

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一、企业无需担心在当前的社会经济形势下哪怕选用最低基数购买社会保险其中存在的潜在法律风险容易局调查。从而使企业自身的品牌受到影响。 二、提高员工实际收入，提高员工生活质量及幸福指数，人、档分离，激活员工工作积极性，增强企业人力资源市场竞争力。 三、能够转变用工关系，将企业用工关系及风险外包，免除企业工伤、法律诉讼等用工风险困扰，让企业专注市场、研发等核心业务，轻装上阵。 金税三期上线、国地税合并、社保

在先前，线上蓝领招聘是很难开展的，主要是因为蓝领人群不像白领，求职习惯上具有一定的差异。 相对来说，白领的求职习惯倾向于线上的，而蓝领的求职习惯倾向于线下熟人推荐。这就导致了人力资源服务企业转型蓝领线上网招会遇到许多的困难。 既然困难，那我们为什么还要做，就一直线下规模扩展不好吗？ 因为趋势在变化。 变化一：时代变化 近几年，互联网正在深刻的改变着各行各业，改变我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行

不管是什么行业，什么类型的公司，做大做强都是一个沉淀的过程。没有一步登天的，如果有，也会因为没有准备好，提前暴露在公众视野中，经不起敲打而跌落神坛。 我们先看一个数据： 据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由 2015 年的 2.7 万家家增加至 2019 年底的 3.96 万家，从业人数由 2015 年的 45.10 万人增加至 2019 年的 67.48 万人，年化复合增 长率均在 10%左右。 人力资源服务机构的数量增长很快，行业内的竞争很大，持续性

劳务派遣或人力资源行业的公司，肯定也有努力在开展线上的招聘渠道。但蓝领人群的求职者习惯，还没转变到线上。因此劳务派遣和人力资源行业的公司，想开展线上招聘是十分困难的，再加上第三方平台对这类企业招聘的限制，更是难上加难。 今年因为疫情影响，对于蓝领招聘是困境也是机遇。 困境在于，线下招聘更难了。机遇在于，蓝领人群开始像线上找工作发展。不可否认这是未来的一个趋势，谁先起跑占领市场，谁就能吃到第一块蛋糕。

劳务派遣是指派遣单位将雇员派遣给雇主的做法。这种做法得到了国家的认可和鼓励。因为这受相关法律的约束。 用劳务派遣的雇佣形式，对公司和工人来说实际上是一件好事。 对于公司而言，一些公司的业务分为淡季和旺季。如果是淡季，并且所有人都是正式工人，就会有不堪重负的人。在旺季，将没有人可用；因此，劳务派遣极大地解决了这一就业问题。 此外，与正规工人相比，雇主还节省了五项社会保险，一项住房基金和各种福利，因此许多

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基金备案保壳 业务经理：汤晓亮 19831629619 - - - 私募基金行业这几年已然成为经济及资本市场中的一股重要力量，但经历多年快速发展，目前行业野蛮生长、乱象丛生仍未改变。在中国证监会的指导下，从去年下半年开始，中国证券投资基金业协会开始制定出台多个重磅政策，拉开了私募行业的监管序幕。 - - - 据中国基金报记者观察，近一年来监管层对私募行业加强监管，体现在四个方面： 一是完善私募登记备案要求， 二是出台私募自律规则， 三是

劳务派遣公司和人力资源机构去到招聘网站的时候会受到很多限制；那如果去到蓝领招聘平台里呢，又觉得信息不安全、比较被动，手上的劳务人员信息是平台的不是自己的，容易流失，而且劳务人员也不习惯去到网站上找工作。 但不可否认的是线上招聘是未来的趋势，抢先占领就能先分得一份蛋糕。 但是现在蓝领招聘平台这么难做，我们劳务派遣公司和人力资源又该怎么办呢？ 俗话说的好，靠人不如靠己。 搭建属于自己的企业的招聘小程序，把

根据企业内部的需求，解决最核心的业务痛点。 没有说哪个才是最好用的系统，只有最适合自己公司业务的系统才是最好的。 比如我们人力资源乙方企业： 手上有很多劳务、外包业务等的发展，每个业务员名下都有很多蓝领人员，但如果业务员离职，其名下的劳务人员也很容易被带走，企业无法把控自身的核心资产容易流失。 又因为疫情的原因，线下的招聘变得十分困难，但蓝领人员的求职习惯却恰恰是线下找工，这无疑对蓝领招聘业务的开展，

【10-27 | 日常交流】钻孔，切割，开洞

大家千万不要相信什么劳务派遣公司，辛苦上班一个月，每天加班到10点，之前说好的9.5元一个小时，签了一个月的劳动协议，当然劳动者是没有那份协议的