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0人生道路的坎坷和曲折,困难不仅来自外部环境,更在于人际关系的复杂。在人际交往中,理解与被理解、善意与善良都是行路中的挑战。
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0成长路上,我们知难而进。“不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。”“雨过天晴”永远是人生之歌的主题。走在成长路上,谱写人生之歌,然后大声歌唱吧!这会是我们成长历程中最嘹亮、最豪迈的声音。
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0情难舍,心难留,花朝月夜,转眼便成指间沙。不如生生世世,两两相忘,且归去,看青山隐隐,流水迢迢,望断天涯。
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0草感地恩,方得其郁葱;花感雨恩,方得其艳丽;己感彼恩,方得其壮大!感恩,感恩我们所爱的人!
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0月伴星,星傍月,繁星闪闪,月痴迷,花醉蝶,蝶恋花,蝶舞翩翩,花嫣然。
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0做人,就两个字:善良。做事,就两个字:坚持。一个人能走多远,靠的不是眼睛,而是眼光。一个人的事业能做多大,靠的不是技巧,而是格局;一个人的事业能做多久,靠的不是忽悠,而是真诚。在闯荡社会时,当你经历过人生的大起大落以后,你会发现,你帮过的人不一定会帮你,但帮过你的人,他还会再帮你。深以为然,做人做事没有捷径,只有厚德才能载物。心怀善念,能利人;心怀感恩,能利己。学会换位思考,知道感恩,以诚相待,才能让自己的人
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0节约的成本,不应该超过节约的收益,在这个基础上,消费压缩的越低越好!
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0用微笑宣泄悲伤,用沉默装点痛苦,哪怕是假装,也要假装成快乐的那一个,人生的路你不坚强,没人替你勇敢!
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0心放宽,坦荡荡
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0又有谁人能读懂
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0心里的郁闷有谁能懂
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0生活充满了五味杂陈
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0晚风吹来一丝丝的凉意
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1顺境时保持清醒,明白唯有不断精进,才可能创造新的成功;失意时调整自我,拥有重新出发的勇气,才有走出低谷的可能。 敢于重新开始,是一种积极的人生态度。不被往日的成绩或是遗憾捆绑,卸掉负担和包袱,轻装简行才能步履轻盈。人生的无限可能,就藏在每一次的勇敢出发里。
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1生活中我们也会有这样的感受:做一件事时总想一气呵成,尽管身心极度疲乏、效率大大降低,还在硬撑。结果不但事情没有进展,心情还愈加烦躁。 张弛有度,是一种生活智慧。适时停一下,重新理一理思路、做一做计划,往往会事半功倍。生活是一场马拉松,掌控好自己的节奏,方能细水长流。
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3汾西培训不把员工当人看,封校,强制收手机,上晚自习,食堂不卫生,吃了拉肚子,不给点外卖,快跑,尤其是应届生快跑
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0吕临能化千万吨郝盼栋相好的谁能想到评论区见
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23现在的领导在公司天天坐着闲的蛋疼,这就是以前人说的坐轿子的也哼哼!下基层没事找事,检查什么周一周三学习?我想问一下你们周一周三学习吗?让你们天天下井累死累活的干,工资还不行,还没你们坐着开的高,还得下班这个学习那个学习!这个反思那个反思!有用吗?工人还休息吗?不知减轻工人负担,还增加工人负担?真不知你们靠什么关系当上领导进入管理层的?霍州煤电山西焦煤就败在你们这些败家玩意手里!
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21根据2002年3月24日《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订)第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。第十条住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。第十二条 住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规
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47国有煤矿企业的队长,由于副队长、班组长都是队长说了算,就给他任命的副队长,班组长头上加钱,每月往出带好几万 山西焦煤所有矿井队组都是这样,不是一个,是所有,每个职工都是心照不宣,说了没用。因为带钱的人年金,公积金,养老金都扣的多,而且给他们带的人还留点,所以带的人不说,不带的人没证据。导致这种现象一直很严重。
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15霍州煤电的领导们就这么在乎这两天的利息啊!工资表都出来了还不发工资,是不是还需要中央巡视组来视察一番啊!你们是不把工人的利益榨干就不会收手啊!一群吸血鬼
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0霍煤公共事业服务分公司下庄物业站一个基层支部站长陈石保 书记二位领导工资是基层水电队长(骨干)工资的将近3倍,到底什么人是搞专业的,有用的辛苦的,什么人没用,挣得高工资,领导们是不是该关注下心声,不要让干工作的人都伤了心,再者就是集团公司为职工每年的一次正常体检,作为物业公司为什么不让待岗人员进行体检,你们连这点福利都要剥夺吗,工会领导你是吃瓜群众吗,不知道怎么体恤职工吗,还是贺经理下的通知。
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481.井下操作工具体工作内容是什么,会是什么岗位呢? 2.工作时间和强度怎么样?是一线吗还是什么? 3.一年以后调整工作岗位的几率大不大? 欢迎大家畅所欲言,解决一下问题,谢谢大家的回应。
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5近日,干河煤矿运输队队长高志勇号称土皇上,本队职工赵谋、苗谋来上班为什么不让上班?难道工人不给买烟,就让工人三个班前做检查?做的是哪门子的检查?难道尘肺病不可以向上级领导诉说吗?你高志勇谁给你的权利不让工人上班?难道你做为一名运输队队长就可以让捎定位卡吗?难道上夜班把拉放井下信号房,在井上信号房睡觉,是应该的吗?做为队长你这样人卡分离对吗?请领导查监控,关注此事。
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10山西焦煤集团公司的住房公积金什么时候可以自由取?可以全省联网?职工同志们可以自由贷款?现在几个月了都看不到自己的住房公积金账户了?钱还在吗?
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7自从食堂给第三方承包以后,食堂饭菜对职工开始搞限量,苛待职工,这是以前从来没有的事情。中午吃个土豆炖肉,就是一人一勺子。再多要就从拐角挖点囊油个蛋给你。吃都不能吃。鸡腿一人一个,绝对不会给你第二个。就连早上吃个鸡蛋都是区别对待。窗口拿鸡蛋的都是看人下菜。说是一人只能吃一个。有的人给一个,有的人给两个。一说就是ld说一个人只能吃一个。我想问下是哪位ld,能不能出来解释一下,这是什么政策?而且为什么只有一
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1朱泽铭入井后不带定位,叫队里职工给其带定位跑,自己在配电室动变上睡觉,请领导们明察,这种人怎么能领导百十人的队伍,怎么能将矿井的通防工作交给这种人,这是在拿所有人的生命开玩笑
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3尊敬的领导:集团公司为了职工积极性,把工资绩效最低标准不下2500元,鑫创晟公司只按照标准补给在册职工,合同制用工为啥用工不同酬,考核的时候同考核,赵鲁晋一手掩护,根本不把职工当人看,好多工人为啥不签合同,已经推了两年了,保险得不到保障,都是车间工人干活的人,如果出工伤事故,受伤害的还是工人,每天不定查岗,职工去厕所都不敢超过5分钟,只要看到不在就考核,查岗人按心情查岗,还有就是鑫创晟的办事员靳格自己请
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32友友们,焦煤今年校招完了会出社招么
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5六月十号交了提取公积金材料。请问多久能到账,已经20天了
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25山西焦煤集团领导们: 您好! 临汾公司并进山西焦煤集团汾西矿业公司已经两年多了,但是我们的收入、工作、生活有变化么?两年多了没有任何变化!汾西矿业的领导们就是要用“拖”的战术,逐步耗尽我们的青春,耗尽我们的希望,最终让我们绝望!2021年临汾公司利润11.8亿!临汾公司赚钱了!但是我们的收入有任何变化么?没有!!!汾西矿业派过来的领导干部都拿的是数十万,甚至百万年薪,而我们却只能拿最低生活保障!这公平么??? 1
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9供电公司自从创立总共提拔的科长不如现在每年提拔的一个零头!400多人的小单位,冒出来40多个科长!平均9个人头上均有科、区、队长,还不包括科下队的队长、组长。所谓提拔无下限,把国企当成自家公司,沉沦于“官场说”、“关系说“为荣,甚至以外单位工人“调入签字”为财,那么你离监狱不远了!你可以继续无所顾忌!想尽办法捞尽油水,坐在台上冠冕堂皇。但是你真以为你的所作所为没人能知道吗!连所有人都唾弃的烂人都能被选为科
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3焦煤公司在山西省能排第几?是最厉害的国有企业吗
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7回坡底煤矿通防队队长朱泽铭,6月份刚上任,给队里某些关系好职工考空勤,带工资。和某职工媳妇胡作非为。空有其表。矿上结算队里人均8300,到开支时人均8100。钱去哪了?希望各位领导严查。
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20山西焦煤及下属公司各级领导,本人反应的南关煤业权利部门负责人为自己私自加薪一事已有两个月有余,此事事实明确,性质恶劣,我们的血汗被这些蛀虫吞噬,难道不该给我们一个交代吗?你们以为删帖就可以掩盖一切吗?难道这个企业真是从上到下的腐败吗?真为我们几十万职工感到心寒,可悲!
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11山西焦煤霍州煤电金能煤业通风队队长郭亚楼私自给工人刻章!私自给工人9月份工资表盖章!望山西焦煤霍州煤电领导可以实际考察确切听取工人意见!不要让害群之马连累整个集团!
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14霍州煤电宏大胜利矿人力资源部科员王霞,作为一个人力资源部科员利用职务之便,无视企业制度狂妄自大胆大妄为。 1、收受个别员工因考勤不够求其帮忙补考勤送其的财务; 2、利用自身做工资的便利条件,在自己是人力资源部一名普通科员,无任何任命手续和相关文件的情形下,长期为自己以部长工资待遇做工资,涉嫌违纪;望集团有关部门前来调查。
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7副科以上的53岁一刀切了回家继续拿钱,为啥职工到了53岁不能一刀切也回家继续拿钱呢?
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17请问山西焦煤4月份校招的什么时候下通知呢🤷🤷
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5风急天高猿啸哀,渚清沙白鸟飞回。 无边落木萧萧下,不尽长江滚滚来。 万里悲秋常作客,百年多病独登