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0广州工伤赔偿情况咨询!
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22023年工伤十级赔偿标准已经出来了，今天带大家一起来看看工伤十级能够得到哪些赔偿？首先，一次性伤残补助金（工资×7个月）；其次，一次性医疗补助金（7076×4个月）；最后是一次性就业补助金（7076×6个月）。那么这些总共加起来约为13.8万元。根据个人工资和地区不同，具体数额会有所差异。如有疑问，欢迎在评论区讨论。
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3老板不敢让你知道的四个工伤知识，这条视频很可能会被下架，因为涉及到了一些老板的利益，赶紧收藏起来，免得以后找不到。 首先，如果没有签劳动合同，我们最高可以向老板索要十一个月的双倍工资。 第二，如果没有交工伤保险，老板会被处以三倍的罚款，并且还要向您进行赔偿。 第三，就算是不起眼的工伤骨折，实际上大部分都可以赔六七万。 如果你也受了工伤，但是你的老板忽悠你少难点赔偿，甚至拿没签合同、没买保险威胁你，千万
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21、磨：（对欠钱不还的人不要问什么时候给，如果问，就会得到一个答复时间，那么近期就不好再来了。） # 只要不给，就天天来，切勿发火。 2、缠：（派遣适合人员进行跟随战术，赖账人走哪就跟到哪，只要不还就一跟到底，缠住不放，直到还清为止） 3、吵：（在赖账人面前说欠债经过，声音要高，反复重复，考验其心理承受能力） # 切记不要人身攻击或污言秽语。 4、扰：（采取各种合法手段，在赖账人所在的工作地点和生活区域展开） # 注
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0工伤后，签字需谨慎。以下是重要提示： （1）不要随意签劳务合同，与劳动合同法律意义不同，可能影响工伤赔偿。 （2）补签劳动合同时，核对入职时间，避免赔偿纠纷。 （3）老板提出私下解决工伤问题的赔偿协议需警惕，确保权益充分保障。 如有疑问，可私信我寻求法律帮助和建议。
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0工伤复发后谁来负责？我两年前在工地伤到了膝盖，现在伤病复发了但是老板却不愿意赔偿。我该怎么办啊？ 要确定一点啊，就是您这次的伤情是因为工伤造成的复发。在医学上必须要有因果关联性，比如您工伤骨折的部位后面引发了创伤性关节炎就算复发，但如果您腰间盘突出，并不是工伤造成的，那么这样就不能算工伤复发了。 之后咱们就可以申请旧伤复发的治疗了，如果您没有离职，并且买了工伤保险的话，这次的工伤复发就还是找人社部门
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0临时工发生工伤可以按工伤赔偿吗？目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，待遇都是一样的。符合法定情况的临时工应被认定为工伤或视同工伤。在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害的职工可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即使没有签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。朋友们，你们明白了吗？
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0如果你遇到工伤想私下解决，以下6点一定要牢记： （1）写清赔偿项目，如医疗费、误工费等，避免日后纠纷。 （2）设定明确的支付时间，确保雇主按期付款。 （3）金额大写小写都要写，避免数字解读歧义。 （4）明确违约责任和金额，保障自己的权益。 （5）雇主需签名、盖章、按手印，确保协议有效。 （6）双方都要保留协议原件，方便日后查证。 如果不清楚这些，建议看完这条视频。
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0当不幸遭遇工伤时，应该如何申请认定呢？您需要前往当地的劳动行政部门，也就是我们常说的人力资源和社会保障局。在那里，您需要提交相关的工伤认定申请资料，经过劳动行政部门的审核，他们会根据我国的工伤保险条例和相关规定进行认定。现在，各地的行政服务中心都设有劳动工伤窗口，为您提供一站式服务。您明白了吗？如果您有任何关于工伤的法律疑问，欢迎在评论区留言。
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0遭遇工伤，如果刚开始工作或公司未买社保，一个月后可带劳动合同到人社部门申报。没有合同可以先申请劳动关系仲裁，再凭裁决书申请工伤认定。工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，依据结果直接申请仲裁，并获得赔偿款。整个过程您清楚了吗？不懂的可以在评论区留言讨论哦。
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0拿到工伤认定书后，务必仔细核对以下内容，确保权益不受损害： （1）确认申请人是自己还是他人，防止出错。 （2）核对受伤职工的姓名、年龄、性别、职业、身份证号码等基础信息是否准确。 （3）确认用人单位全称是否与实际工作单位一致，防止劳务派遣公司等第三方混淆。 （4）检查事故时间、地点、诊断时间、受伤经过等细节是否描述准确。 （5）确保受伤情况或部位描述完整，没有遗漏。 如发现任何问题，及时向行政主管部门提出申请。
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0你还在为不知道如何查询工伤评级结果而烦恼吗？以下几种方法供您参考： （1）带上身份证，直接前往当地人社局或劳动能力鉴定委员会进行查询。 （2）拨打12333，转接人工客服，寻求查询帮助。 （3）在电脑上登录当地人社局官网，在便民服务或社保查询服务栏目进行查询。 （4）使用微信查找并关注本地人社的公众号或小程序，以便随时获取相关信息。 希望这些方法能帮助您快速查询到工伤评级结果。如有其他疑问，欢迎随时咨询。
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0从12月起，以下六条工伤知识必须牢记，特别是最后一点，最为重要： （1）工伤后员工不需要承担责任，公司得全额赔偿。 （2）没有劳动合同也可走工伤流程。 （3）上班第一天受伤也算工伤。 （4）上下班途中交通事故也属工伤，可获双重赔偿。 （5）做劳动能力鉴定而不是做伤残鉴定。 （6）不走医保报销是违法行为，将面临刑事责任。 这些知识对你的赔偿至关重要，请务必了点赞收藏起来哦。
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0遇到轻微工伤，你知道该如何获得赔偿吗？不要小看这些伤害，它们也有法律保障！首先，医疗费用和住院费用都可以报销，包括住院期间的所有费用。如果需要护理，无论是谁提供的服务，都有权获得护理费。此外，受伤期间的伙食费和营养费也可以按照标准向公司申请报销。其次，停工留薪期间的工资（误工费）也会按照休息天数和原工资福利待遇计算，无需你主动向公司索要。虽然这些赔偿可能不算丰厚，但都是依法应得的，你无需承担。现在
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0自从我做工伤账号以来，后台就偶尔会收到某些无良老板的私信骂我，说我做这些科普啊，搞得他们忽悠不了自己的职工了，其实就是损害了这些老板的利益，让老板气急败坏。 在这里我也奉劝各位老板，员工是你共同打拼的战友，脏的累的活都是他们来干，如果在他们受伤时你想方设法少赔一点，他们在工作时就会多偷懒一点。各位工友如果有工伤的问题的话，可以点击下方预约1对1工伤律师沟通哦。
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0工伤私了犯了这三个错误，赔偿款少拿一半。工伤后每个工友都想快点拿到钱，所以老板提出私了时就像抓住了一根救命稻草，赶紧答应。 但是老板都是在乎利益的，能少赔一点就少赔一点。所以在私了时，老板经常会挖坑， 中了一个赔偿就会少很多。 第一，还没认定工伤的就去私了。很多人会问都准备私了了，还做什么工伤认定啊？你如果这样想，就要吃大亏了。没有认定，你就不知道自己的伤情，能赔多少钱。主动权就完全在老板手里。对了，
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0工伤骨折能不能拿到20万？怎么才能拿到20万呢？一个小小的骨折怎么赔这么多钱呢？如果你觉得这说，那么接下来的内容你可要认真听了，赶紧点赞收藏起来。即使是一根手指头骨折了，就能拿到13万。是不是听着觉得特别多？如果说是你的根骨骨折，而且打了内固定，这种情况下工伤九级是肯定没有问题的，赔偿大约在20万左右，这可是由工伤保险条例规定的合法合规。如果你也遭遇了骨折但是没拿到这么多赔偿，或者老板不愿意赔偿的，点击下方
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0工商私了要多少才不会吃亏呢？很多工友受伤后着急想要赔偿，公司报了一个价你就同意了，后面发现还不够看病的；但是要多了又怕公司不给。你是不是也有同样的困扰呢？ 点个赞教你一个最简单的判断方法：如果你骨折了，老板只愿意给你两三万的话，就没有必要和他继续聊了。只要骨折，大部分地区至少有10万的赔偿，比如广西最少能拿15万，湖南最少能拿10万块。 如果是四肢打完内固定的，那么赔偿款可能就要翻倍了，比如说15万到28万都有可
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0一般的借钱不还属于民事纠纷，不涉及犯罪坐牢，但下面三种情况例外： 第一、经法院判决债务人还钱，判决书生效后，债务人有能力支付拒不支付 第二、行为人以虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法，通过借贷的形式骗取公私财物 第三、信用卡持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行多次催收不还的 这三类罪名成立，均将送入大牢。 你了解了吗
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0现实中，许多工友怕得罪老板不愿写证人证言， 又或是发生工伤时没有工友在场。 这时可以搜集以下证据。 1、急救车记录及报警记录。 2、工伤时拍摄的视频、照片。 3、受伤现场监控记录。 4、跟老板、法人沟通医药费、 住院期间工资、护理费、要求单位报工伤 报销费用等的电话录音、微信聊天记录。有任何工伤问题可以找我留言
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711月起，这六条工伤法律知识必须记住，每一条都关系到你的赔偿。第一，工伤后员工无需承担责任，公司需全额赔偿；第二，无劳动合同也可走工伤流程；第三，上班第一天受伤也算工伤，单位需赔偿；第四，上下班途中交通事故也属工伤，可获双重赔偿；第五，做劳动能力鉴定而非伤残鉴定；第六，不走医保报销是违法行为，将面临刑事责任。你们学会了吗？
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2想要快速拿到工伤赔偿，要掌握正确的方法。三催两等三行动。第一催：受伤后30天内催老板申报工伤，若不行则采取第一步行动，自行申报；第二催：60天内未下工商决定书时查询进度和原因，补资料和证据；第一等：等待医疗期和停工流行期结束后申请劳动能力鉴定；第二步行动：主动申请劳动能力鉴定；二等：拿到鉴定结论书后等待15天再向老板要赔偿；三催：15天后催老板赔偿，若不给则采取第三步行动，申请仲裁和强制执行。每一步都要把握
乱心世...
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0工伤私了协议是一种有效的解决工伤纠纷的方式，但是要想具备法律效力，需要注意以下几点： 一、写明双方基本信息，包括姓名、地址、身份证号码等。 二、详细描述工伤事故的时间、地点、经过、责任认定等。 三、明确规定赔偿金额、支付方式和用途，以及期限。 四、双方当事人签字盖章，注明签订日期。 五、协议内容不得违反法律法规，不得损害国家和社会公共利益。 六、可邀请第三方见证人在场见证，并在协议上签字盖章。 如有其他疑
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0发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。那么,工伤认定程序怎么走?工伤认定标准及赔偿是怎样规定的?工伤认定申请表怎么写?或许这些问题还困扰着您吧，如果有不了解不清楚的私信我，希望我能帮助你
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0被拖欠工资，最快的解决方法来了，第一，直接去当地的劳动侦查大队投诉，让劳动侦查大队给单位下一个限期支付工资的通知。单位收到后还不发工资的将构成拒不执行劳动报酬罪，要负刑事责任。 第二，可以申请劳动仲裁让单位给工资。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，还可以拖欠工资为由提出解除劳动合同，额外要求经济补偿金。 第三，有欠条的话，可以直接起诉。如果是农民工工资就更好了，国家正在严查拖欠农民工工资的
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0发生工伤后，务必留意五个关键时间点，以免因不了解流程而错失维权机会，导致不必要的损失。这段视频虽然简短，但内容丰富实用，可以将视频分享给有需要的同事。 一、受伤后30天单位需申报工伤； 二、单位拖着不报，你或亲属一年内可申请工伤认定； 三、严重伤情需延长停工留薪期，需在期满15日内申请； 四、对初次鉴定结论不符的，需在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定； 五、对工伤赔偿有争议，需在劳动关系终止一年内申
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1工伤导致牙齿缺失，尤其是门牙，赔偿金额相对较高。根据劳动能力鉴定标准，如果门牙缺失一颗，最低赔偿金额为7万。在工伤伤残评定中，除了智齿和其他牙齿脱落超过两颗的情况外，门牙脱落一颗也被列为十级工伤。十级伤残根据工伤保险的三个一次性赔偿条款，在广东地区除了医疗费用外，最低赔偿金额为12个月左右的个人工资。如果无法证明个人实际工资，将参照社会平均工资进行赔偿。因此，如果单位为员工购买了社保，可以由社保基金进
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0很多工友都缺乏工伤方面的一些基本常识，都不知道发生工伤后应该找哪个部门解决，再加上公司对此也比较消极，导致伤友们更加摸不着头脑。因此解决工伤问题要找对部门。有劳动合同或工伤保险的，去劳动关系所在地社保局的工伤科申请工伤认定。没合同且单位没买工伤保险的，先收集劳动关系证据，然后去仲裁委提起劳动仲裁确定劳动关系，再带裁决书去人社局工商科提交工商认定材料。不明白的可关注留言。
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0广西的一位水泥工陈先生在工地上受伤，从最初只得到6万元的补偿金到最终获得25万得赔偿，为什么会有这么大得差距呢？陈大哥做了什么呢？答案是，但吴大哥联系了我们，我们帮他预估了伤情等级后，他决定相信法律，把案子委托给我们。虽然陈先生没有买工伤保险，但我们按照正规流程帮他申报了工伤认定，并带他做了劳动能力鉴定，为工伤九级。最终，我们帮他拿到了25万元的赔偿。如果陈先生当初被6万元打动或不相信法律，他就拿不到这笔
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0工伤认定有时间限定吗？很多人都不知道，以为只要有发生工伤什么时候都可以认定，其实工伤认定是有受理时间的，单位需在一个月内申请或报备。所需材料包括申请表、劳动合同或劳动关系证明和医疗材料。不必等到治疗结束或出院才能申请。若单位未在一个月内申请，医药费由单位承担。若单位不帮申请，个人需在一年内申请。工伤认定受理后，60天内需做出认定书或不予认定决定书。
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0已经和老板私下解决工伤赔偿问题后，发现赔偿款不足，还有机会挽回吗？今天分享实际操作经验，适合新手收藏观看。如果选择私下和解，老板仅支付部分赔偿，钱还没焐热就后悔签字，能否追回未获得的赔偿？分两种情况讨论： 情况一：私下和解的赔偿款达到法律要求的70%，国家法律会视为你已获得赔偿，不能再后悔索要剩余的30%。 情况二：私下和解的赔偿款未达到国家法律要求的70%，可以采取行动追偿。需要收集工伤认定的相关证据材料，提
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0发生工伤后，如果你没有签订劳动合同或未交社保，别忘了向工商申请额外的两部分赔偿。第一部分是如果单位阻挠你申请工伤流程，可以申请双倍工资赔偿，一年内未签合同或超出一年未签合同的补偿金，只要未签订劳动合同，都有赔偿但需在一年内申请。第二部分是在仲裁工伤待遇时，别忘了主张因未交社保造成的经济补偿金、失业保险待遇损失和年休假工资等。这两部分赔偿经常被忽视，但值得关注。最后，补交社保也很重要。记住了吗？
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0发生轻微工伤受伤有哪些赔偿呢？发生轻微工伤受伤，别轻易忽视！点赞收藏起来往下看，第一就是医疗费，需要报销的包括医疗费用和住院费用，住院期间的费用全部报销。如果伤势稍重需要护理，无论是谁护理，都有护理费用。受伤期间的伙食费和营养费也要按照标准找公司报销。另一个就是停工留薪期有工资，就是误工费，按照休息天数和原工资福利待遇计算，无需自己向公司索要。这些赔偿虽然不算多，但都是依法给予的，不应该自己承担。
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4你苦苦等了几个月的工伤认定书，终于下来了，你一定要仔细的看看，小心啊，你的工伤认定书无效，第一，申请人这一项是谁申请的，要核对清楚是否有误。第二，受伤职工的姓名、年龄、性别、职业、身份证号码有没有错，第三，看用人单位的全称是否正确，是原来的工作单位还是第三方的劳务派遣公司。第四，事故的时间，事故地点，诊断时间，受伤的经过是否正确。第五。受伤的情况或是受伤的部位有没有写全，有没有遗漏，以上这几项一定
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1这个问题是伤友们最关心的话题了，今天也不拐弯抹角了，直接展开跟你们说说吧。 "工伤赔偿款的到账时间主要取决于是否购买了社保。如果购买了社保，那么一次性伤残和一次性医疗这两项会在提交申请后的两个月内打到账户上。单位配合的话，大概一个月内会到账，但如果不配合，可能需要提供仲裁，单位不服还要经历一审、二审到终审，时间可能长达一年或两年。乱心世...
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0因为不懂工伤的赔偿流程，没有劳动合同，没有社保。老板又不配合，觉得什么证据都没有，找律师还要花钱，怕付出了没有回报，浪费时间精力。其实只要我们符合工伤的认定标准，我们呢就要勇敢去走这个工伤认定程序，因为这是法律赋予我们的权利。工伤赔偿实际上就是对于我们发生工伤后这段时间不能工作的一个正确补偿，取得赔偿本来就合理合法，你们如果还有什么不懂，可以私信我。
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0为什么很多工友发生工伤后拿不到赔偿款呢，首先第一个就是不懂法，很多工友来自农村，文化水平都不高，人也比较实诚，发生工伤后他不知道该怎么办。其次是嫌麻烦，再听到别人说工伤流程复杂，反正医疗费都报销了，想着就算了吧。还有就是被老板忽悠，告诉你，你这个评不了等级，然后呢再给你一点点补偿，这个事就解决了，其实只要是身体部位骨折，基本上都能够上工伤十级，赔偿金额至少10万左右的。
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0员工签订工伤赔偿协议，应当注意哪些? 一，协议签订前申请工伤认定和评定伤残等 级。旨在对工伤事故进行定性，明确双方权 利与义务。二，协议签订前进行劳动能力鉴定。员工劳 动能力的鉴定结果直接影响到员工的工伤保 险赔偿标准及待遇。 三，)明确赔偿的项目范围。四，谨慎对待放弃其余权利之条款。类似 “员工一次性获得赔偿后不得再向公司主张 其他权利”的条款。
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0工伤后需补签 劳动合同要小心四项 1、劳动合同上签的公司 如果不是你的真实用工 单位不要签!2、空白合同风险巨大 不要签! 3、合同上约定的工资， 工作地点、工作岗位 工作时间等明显不符的 不要签! 4、签订的劳动合同只有一份 且不给你的，不要签!
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0发生工伤后 公司这些行为要警惕 1、你先安心治病，病好了再说 2、公司把所有资料都拿走了 3、公司说做伤残鉴定，到时候 该怎么赔就怎么陪 4、出院后一直催着你去上班 5、停工留薪期工资只发底薪 或只发生活费 6、让你在空白纸上签字 7、说骨折评不上级别 8、签了私了协议，一直不给钱说
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0工伤法律知识 一、没劳动合同可以申请工伤吗?答案:可以 二、公司没买社保可以工伤理赔吗?答案:可以 三、工伤申请时效是多久?答案:一年内过期不受理 四、商业险可以代替工伤理赔吗?答案:不可以，是两码事 五、临时工工作算工伤吗?答案:算工伤 六、上下班途中发生交通事故?答案:非本人主要责任算工伤 七、工地包工头聘请可以申请工伤吗答案:可以 八、发生工伤本人要承担责任吗?答案:不需要
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0工伤赔偿能被老板拖延多久？在某些情况下，时间可能非常长。如果没有劳动合同，农民工发生工伤，单位可能不闻不问，拖延时间。确定事实劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇仲裁申请强制执行，每一步都有上诉期，可能需要18个月左右的时间。如果单位故意拖延时间，噩梦可能会继续。通过仲裁、民事一审、二审等程序，前前后后经历大约12次程序，43个月左右的时间。这些并不是要打击大家的自尊心和积极性，而是要坚定信念，关注
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0又学到一招，如果公司无故裁员，可采取以下措施维护自身权益：有网友分享，公司试图通过调动工作地点逼其离职，在拒绝后公司停卡，网友仍坚持打卡并收集证据。七天后，公司以旷工为由解除合同。网友申请劳动仲裁并成功赢得赔偿，但公司拒绝支付。网友律师及时采取行动，查封公司账户并申请财产保全。打工人应懂得用法律武器保护自己。
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0工伤这三处骨折，千万不要急着离职走人，第一个位置就是手部的腕周骨，虽然是一个小小的骨头，但骨折以后血供应受阻断，很容易引发骨周不愈合以及腕周骨无菌性坏死。第二个位置是胫骨骨折，胫骨骨折以后滋养供应受损，血液明显减少，此处骨折很难愈合，且长时间反复。第三个位置是股骨颈以及髋关节骨折，骨折以后破坏了股骨颈，以及髋关节的关节位置，会导致股骨头的血液供应不足。骨折移位，骨折以后不愈合股骨头。缺锌、坏死等等
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0发生工伤千万别做这五件事，第五点很重要，一定要看到最后，建议点赞收藏，以免被下架。一、不要做伤残鉴定。工伤只能做劳动能力鉴定。二、不要使用医保卡。既然是工伤，我们就只能走工伤保险。三、不要盲目的离职。离职就意味着你与单位解除了劳动关系。四、不要乱签字。很有可能是诱惑你放弃某一部分的赔偿。最后一点一定要记住了，不然你就亏了。不要着急去上班。你一上班停工留薪就截至了，干也是白干！你记住了吗？
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0工人发生工伤后，单位和社保基金各自支付哪些费用呢？很多人不知道，建议收藏起来以免想要的时候找不到了。工伤保险基金支付的费用包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金；若因工死亡还包括供养亲属抚恤金。用人单位赔付分两种情况：未参加保险或未缴费则由单位或责任主体支付所有待遇；参加保险并补缴保险费和滞纳金则基金支付参保后新发生的费用。
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0工伤后千万不要乱签字，如果你签错了赔偿款就很危险了。第一，工伤后老板找你补签一份劳务合同，劳务合同、劳动合同只差了一个字，但是签了想要工伤赔偿就很麻烦了。第二，老板找你补签劳动合同，这时候你更要看仔细了，尤其是合同上的入职时间，到底是真实入职时间还是受伤之后的时间。第三，老板劝你签赔偿协议，想跟你私了，典型的就是一个大坑，你可千万别往里跳。如果你有工商问题，可以关注私信我。
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0老板给买了意外保险，但是没有买工伤保险，这个时候发生工伤，是否可以同时申请意外险和工伤保险呢？理论上是可以的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，也是用人单位给劳动者的保障，而意外险它是单位给员工购买的福利，两者的性质不一样，不能够相互替代，所以理论上是可以申请双倍赔偿。
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02023年即将结束，你是否经历了工伤或进行伤残鉴定？我再次强调，第一步必须先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定（也称工伤鉴定）。如果老板让你直接做伤残鉴定，千万别上当！伤残鉴定是人身损害赔偿程序，不适合工伤。工伤没有责任制度，而伤残鉴定有责任划分，评级标准更高，赔偿金额更低。走错流程或做错鉴定将会损失一大笔钱。如有关于工伤的问题不确定，请关注我并留言咨询。
乱心世...
