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1当拓展训练这个产品进入了“成熟期”之后,很多人觉得这个行业不好做了,纷纷转行,另图发展了,但是,业内又有另外一种景象,这就是拓展培训师(教练)培训机构的出现和发展。 据不完全统计,仅2016年的前三个季度,全国一些此类培训机构招到的学员总和有近千人之多,这个现象说明什么呢? 我觉得只能说明拓展训练这个行业还真是处在兴旺繁荣、发展之中,道理很简单,如果参加者学会此项技能而无用武之地,试加者学会此项技能而无用
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1谁有马良笔啊,急用
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0在拓展培训行业蓬勃发展的今天,广大企业如何从众多拓展公司中找到最好的拓展培训公司呢?今天给大家介绍一下通过这十点,,轻松判断成都拓展培训公司哪家好? 第一、看公司实力。 看该公司有没有资质认证,有没有自己的专职教练,在这个行业经验时间的长短,在市场的口碑,以及该公司的品牌。这些都是实力的一种表现,同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训,那边培训机构就消失了,那一定不
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010培训对象: 公司的中高层管理者 课程特点 : 增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通,形成积极协调的组织氛围;树立互相配合,互相支持的团队精神和整体意识;提高时间与任务管理技巧、以及分析解决问题的能力;在面对问题时,能够更充分的发挥其领导才能,展现个人魅力,并使其能够更好的融入到整个团队中。 课程目标: 1. 提高主管的领导魅力; 2. 提高沟通能力;并能快速找到与不同部属的沟通模式; 3. 领导的聆听技巧0项目内容:通过安全装备的保护,孩子们需要通过协作突破一些障碍。 培训目的: 1、孩子自信心的塑造 2、提高心理素质,培养健康心理品格 3、吃苦打破传统依耐性 难度:★★★ 强度:★★ 安全保障:★★★★★0项目内容: 直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于12米高空,最低一根距地约1.2米,且木桩间距自下而上逐渐增大,小组成员被随机分为2人一组,相互配合,共同登顶。 培训目的: 1、目标的设立以及对目标的分解 (个人及团队的自我挑战,挑战目标) 2、学习用全局观念思考问题. 3、通过身体接触,打破员工之间的陌生与隔阂, 体会团队同伴对自己的支持 4、培养协作意识,共同努力达成目标 5、相互鼓励与支持,享受团队成功后的快乐 难度:★★★0执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果。企业执行力较弱的原因往往就是:有了想法没有行动,有了行动看不到预期的结果。我们常常发现有的员工自以为是,在执行中修改、偏离公司的决策,虽然在行动上有不俗的表现,结果上却不尽人意。执行力是全员的事情,必须建立“上下同欲者胜”的理念,培养团队成员“合心、合力、合拍”的协作精神。使学员很大程度的了解到执行力对于企业的影响和最终结果,并且在实际运营中更多的关注如何0课程名称:熔炼团队(企业文化导入训练课程) 培训对象:公司或部门的全体员工 课程特点: 1、进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,高绩效和富有战斗力的团队建设与沟通就显得尤为重要。 2、如何使1+1大于2,如何引爆团队合力,正确答案就是进行有效的团队建设,使团队内部能够有效、高效的沟通的运作! 3、根据有关研究机构的研究成果表明,在中国一个团队能否进行有效的沟通已经成为影响一个企业成败的关键,很多团队正是由于不能进21、个人心理训练 拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助0