近两年，国内企业对于人力资源管理系统的需求激增，除了是受疫情的影响，还有一个重要原因是企业发展的需求。普通的人工管理已经不能满足企业管理的需求，但人事工作就涉及多个方面，比如员工管理、人才招聘、薪酬核算、绩效考核等等。选择专业的人力资源管理系统是企业未来发展的核心趋势，也是企业数字化转型的关键。 #欢雀HR# 目前较为成熟的SaaS系统也是在国外，SAP、Oracle 、Workday都是该领域较为知名的巨头。如果企业规模在1万人以

近两年，国内企业对于人力资源管理系统的需求激增，除了是受疫情的影响，还有一个重要原因是企业发展的需求。普通的人工管理已经不能满足企业管理的需求，但人事工作就涉及多个方面，比如员工管理、人才招聘、薪酬核算、绩效考核等等。选择专业的人力资源管理系统是企业未来发展的核心趋势，也是企业数字化转型的关键。 #欢雀ＨＲ# 目前较为成熟的SaaS系统也是在国外，SAP、Oracle 、Workday都是该领域较为知名的巨头。如果企业规模在1万人

HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR这几个软件基本都是属于企业管理软件的范畴，通过信息化手段帮助企业管理企业和员工，提高工作和管理效率。这几个软件本质上是不相同的，因为都应用不同的领域，功能也大不相同，下面给大家介绍一下这几个软件的具体区别。 #欢雀HR# 1、HR SaaS HR SaaS是Human Resource Software-as-a-Service的缩写名称，通过网络提供人力资源软件服务，就是用来管理人事相关的系统，比如招聘管理、员工管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、社保

人力资源部门是每个企业重要的部门之一，人事管理是人力资源部门的重要工作。人事管理工作的好坏，直接关系到企业与员工间的利益。因此，做好人事管理工作对于HR来说具有重要意义。在日常人事管理工作中，要做到以人为本，这是人事管理的核心，也是企业发展的核心。 #欢雀HR# 而人力资源管理系统在日常人事管理工作中扮演着重要的角色，包括员工的考勤、薪资的核算、绩效的考核等等。对企业来说，人力资源系统能帮助他们系统化、规范

企业随着业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统，用于提高招聘效率。目前市面上，有很多做招聘管理系统的厂商，主要分为单模块和一体化的厂商，两种都有他们的优势，看企业选型的时候如何取舍了。今天简单介绍一下招聘管理系统中比较实用的一些功能！ #欢雀HR# 1、招聘需求管理 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联

如今，人才对于企业来说越来越重要，而且国内企业也逐步接入人事管理软件，用于管理企业员工。目前常见的人事管理软件包含了基础人事、考勤排班、绩效管理、薪酬管理、人才招聘、培训管理等等功能模块，几乎能满足绝大多数企业的人事管理需求。 考虑到国内人事软件厂商比较多，绝大多数情况下，企业并不知道怎么去选择适合自己企业发展的系统软件，所以选型时会比较难受，因为没有一个目标需求。企业在选择人事管理软件时，该如何

今天给大伙介绍一下欢雀HRsaas系统，身边蛮多朋友的公司都是用这款系统的，今天深入介绍下欢雀HRsaas系统里考勤管理模块的各个功能。如果有哪些地方没说到，希望大家指出。 首先，企业通过欢雀APP，员工可以一键打卡（支持WiFi/GPS/考勤机/人脸识别等），快速发起工作审批，接收公司公告通知、制度、工资条，签署电子文件......等功能。下面介绍下考勤管理系统的各个功能模块： 1、移动考勤、销售外勤等多方式考勤管理 通过APP、微信服务号、微

中国经济在近10年来得到了快速的发展，为不同行业带来了新的发展机遇和挑战，对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，那么人力资源系统用哪个软件比较好呢？ （1）专业性 目前的人力资源管理系统中囊括了七大模块（基础人事、招聘、绩效、考勤

随着近些年国内SaaS云的兴起，很多企业类管理系统除了本地私有化部署外，还有一种更加简单的部署方式那就是saas。目前国内企业对于人力资源管理系统这块还不是特别普及，很多中小型企业在对系统选型时会比较陌生，不清楚整套的流程。比如项目的立项、系统功能需求表、系统演示、商务洽谈等等环节，今天简单给大家介绍一下人力资源管理系统选型时需要评估哪些方面？ （1）品牌 目前国内还是有比较多人事系统厂商的，水平参差不齐，有只

目前国内人事管理软件的厂商还是比较多，有国内的厂商和国外的厂商，也有由于资本的经场，厂商之间的竞争可以说非常的激烈。不过一定程度上推动了HRSaaS行业的发展，也普及了国内企业对于人事系统的了解与认知，对于人才管理逐步趋向信息化、系统化、规范化的管理，而不再是用人管人。 2021年已经过去了一半，有好用的人事管理软件推荐的吗？ 1、欢雀HR SaaS（国内厂商） 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬

近期国内多个城市受到疫情反复的影响，一定程度上影响了企业的正常运转，近段时间就属广州最为严重，自广州5月21日通报首例本土新冠确诊病例以来，多个地区一直处于中高危险地区，许多地区也因疫情原因处于居家办公状态，人才难以触达，企业招聘难上加难。 疫情防控已进入“常态化”，在短期内完全结束是不太可能的了，大家都得做好随时应对的准备。然而限制措施可以等，“千里马”却不等人！如何在特殊形势下顺利地开展招聘，成为

如今，企业借助互联网工具，有效的提高了员工的工作效率，一定程度上也降低了成本。传统的档案管理模式效率低、功能单一、工作量大、管理成本高，特别是对于大型企业，这部分的工作量和成本十分的巨大。而员工档案管理系统则能帮助企业实现信息化、系统化、规范化的管理，功能也能满足企业一些基本的需求。常见的员工档案管理系统的功能都有哪些？ 1、智能花名册功能 企业人员数量较多时，HR人员信息整理统计工作量庞大。企业内部调

2020年很多国内企业受到疫情的影响，企业的业务、人员、利润等都发生了不少的变化，加剧了不少企业的经营困境，降低成本已经不可避免。其中，人力成本是企业经营成本中最大的一块。但鲁莽换或者炒人是不现实的，如何优化人力成本和提高员工效率至关重要，以至于越来越多的企业开始关注和引入人事管理系统。2021年企业引入人事管理系统还来得及吗？ 首先要搞清楚三个问题，搞清楚了这三个为题就能明白，企业是否有必要引入人事管理系统

大多数企业往往是在企业发展到一定规模的时候，才会去考虑引进人事管理系统，因为随着企业规模越来越大，如果没有系统去管理，会对人力资源部门造成不小的压力。包括考勤统计、薪资核算、招聘管理等等，单纯靠人力去管理已经很难满足企业后期的发展需求了，所以企业在未来规划的时候，可以适当的考虑引进人事管理系统。至于如何判断，可以参考下面几点。

很多企业在前期立项的时候会讨论，企业上这个人事管理系统能为企业带来多大的效益，对整个公司的运作能不能起到关键作用，这些问题基本上都是前期公司考虑到的一些问题。企业规模越大人事管理系统带来的实际效益就越突出，这也是为什么那么多企业开始选择人事管理系统。那么，人事管理系统能为企业带来哪些实际效益？ 1、整合人力资源信息，打造共享平台 构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员

企业在选型HR SaaS系统时，如何判断SaaS供应商的实力和专业性呢？应该要综合哪些方面进行判断分析，比如系统功能是否齐全、供应商的品牌口碑、厂商的技术水平、系统的安全性等等。合理判断厂商的综合实力，能帮助企业减少后续实施和使用的诸多问题。 1、系统是否匹配需求 在选择系统前首先要了解自己公司的需求，然后在市面上对不同厂商进行了解和匹配。因为不同规模的企业对系统的需求肯定是不一样的，比如小型企业可能只是需要招聘和

目前，HR SaaS厂商分为三类，一是以综合类的HCM形式出现，面向大企业的SaaS企业；二是以轻量级HR SaaS为切入，功能也会覆盖人事管理、考勤、OA等功能；三是属于近几年新涌现的赛道，以薪资计算、灵活用工、聚合招聘、智能排班为切入。 企业在不同的发展阶段需要人事管理系统的需求是不一样的，比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘，到了后期绩效、薪酬、人才测评等模块都会陆陆续续有需要。那么，目前市面上常见的HR SaaS系统都有

如果企业之前没有使用过人事管理系统，那么许多企业在选择人事管理系统的时会很纠结，特别是对于那些需求不明确的企业，选型时顾虑的点就会更多，比如品牌、价格、功能、售后等等。 但所有企业的出发点，都是想通过人事管理系统来提高企业的管理效率，进而推动企业的发展升级 。下面，列举几个企业在对人事管理系统选型时常见的几个误区！ 1、人事系统功能需求不明确 很多企业在刚开始接触人事管理系统的时候，由于对系统功能需求的

2020年受疫情的影响，HR SaaS行业在国内得到了充分的发展，越来越多的企业也都开始了解和接受HRSaaS系统。目前国内使用OA系统的企业还是有很多的，常见的OA软件有钉钉、飞书、企微等等。如今，企业愈发重视人才方面的发展，人力资源是企业发展的重要因素。那么，如果企业有了OA系统，还需要HR SaaS系统吗？ OA系统和HR SaaS系统都是企业常用的管理系统，但两者的功能其实大不相同。比如OA系统解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批

随着国内外疫情的逐步缓和，国内经济也进一步得到了复苏，相信各大企业在2021年会有一个爆发式的增长。企业为了提高员工工作效率、增加企业效益，必定会重视人力资源的发展，选择人力资源管理系统是实现企业现代化管理的重要趋势。那么，HR SaaS系统能为企业解决哪些实质性问题？ 1、考勤管理问题 考勤管理企业来说是非常重要的一环，严格规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，能为管理者

近几十年，中国企业一直受益的劳动力人口红利正在逐渐消失，企业用工成本越来越高，过去粗犷的管理风格已经成为企业成长的绊脚石。而目前国内正处于信息化、移动互联网的高速发展的浪潮，企业雇主对于雇员，尤其是外勤人员，工作行为精细化管理的诉求逐渐成为刚性需求。 而近些年国内企业越来越重视企业现代化数字化建设，也推动了HRSaaS行业的快速发展，随着资本的涌入，市面上出现了大量HRSaaS、ERP等软件供应商，而考勤管理作为其中

考勤对于每家企业来说是基础也是最重要的一环，HR的日常工作中考勤工作也会占据一部分工作时间，虽然简单但同时也繁琐，每到月底总是对着一堆考勤数据和排班调整，特别是用Excel统计考勤的HR简直太痛苦了。如何利用考勤管理系统让HR的考勤工作变的简单不再复杂？ 1、员工线上申请调休，数据自动同步至考勤表 过去，员工因个人原因有临时调班需求时，一般要先找部门负责人说明情况，争取到领导同意后，再填写纸质调休单，调休单填写完毕

在信息化时代，借助互联网工具，提高人事工作效率，降低人力成本，这是每家公司发展过程中必须要经历的过程。在HR日常的工作中，员工的档案管理看似简单易上手，但如何能够做得想又快又准，难倒了不少HR，比如可执行受限、效果缓慢、时间不确定等问题一一涌现。

受疫情的反复影响，为了公司招聘正常运作起来，远程视频面试对于企业来说必不可少。帮助企业在疫情期间仍能高效、精准、低成本完成公司人才梯队建设。但很多企业没接过远程招聘系统，对这类型软件的认识会相对模糊。 实际上，线上招聘管理系统对于企业来说更能节省成本和提高效率，对于候选人的筛选更加的科学有效。那么，一款好用的远程招聘管理系统应该具备那些功能？ （1）招聘需求管理 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程

2020年受疫情的影响，HR SaaS行业得到了充分的发展，业内众多品牌的业务量在去年都有一个爆发式的增长。2019年HR SaaS市场规模为19.3亿元，较2018年增长45.7%。根据艾瑞咨询推算，HR SaaS市场规模预计在2023年达到70.7亿，可见未来几年国内HRSaaS市场潜力十分的巨大，同时企业管理观念的转变也是重要的原因之一。 HR SaaS系统对企业来说有哪些核心价值？ （1）企业层面：HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升

虽然国内目前有很多人力资源系统的品牌，但相信绝大部分系统厂商在规划系统功能的时候，都会围绕人力资源工作中的各个模块进行开发，比如招聘模块、考勤模块、薪酬模块、绩效模块、员工管理、培训模块等等。这些模块单独出来都能作为一个软件，比如就有专门做考勤、培训的、薪酬绩效的，所以说人力资源系统的基本功能应该要包含各个模块，而且HR日常都会用到的一些功能。比如： 1、考勤功能 每家公司的HR估计最头疼的工作就属考勤了

目前市面上的人力资源系统厂商比较多，有专门做一体化的厂商，也有只做单一模块的厂商。不过人力资源saas系统的出发点还是为了帮助企业实现人力资源管理的信息化、流程化和规范化，人力资源系统的功能模块都是围绕人力资源各项工作展开设计。一套合格的人力资源saas系统应该具备以下这几个模块功能。 1、招聘管理 招聘管理功能拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历，能自动生成企业专属人才库存储，让信息永久保留。招聘

HR在日常工作中多多少少都会用到相关的人力资源系统软件，除了能提高办公效率也能适当的减轻工作压力。人力资源的工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。可见人力资源系统软件对于HR的重要性！ HR常用的人力资源系统软件有哪些呢？ 一、欢雀HR （一体化HR SaaS厂商） 欢雀HR是国内早期做HR SaaS的系统厂商之一，欢雀HR SaaS专注与为企业提

要想分析两者的区别，首先得了解清楚HRSaaS系统是什么，ERP系统是什么。HRSaaS是Human Resource Software-as-a-Service的缩写名称，意思为人力资源软件即服务，即通过网络提供软件服务。ERP系统是企业资源计划 (Enterprise Resource Planning) 的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。两者基本都是企业管理服务软件，提供企业所需的管理功能应用程序。 1、应用范围

2020年受疫情的影响，HR SaaS市场的发展趋势呈现一个上升的趋势，很大程度是因为企业开始看重人力资源这块的工作，更加注重人力方面的发展。而在资本的推动下，国内的HR SaaS市场迎来了发展的机遇，不断扩充的市场规模和需求，给各大厂商提供了机会。不仅仅是国内厂商，国外厂商也在抢占炙手可热的中国市场。 虽然，国外SaaS类的软件发展了数十年，而且普及了也非常高，但考虑实施成本高、难度大、后期维护难等问题，一定程度上阻碍了外国H

截至2019年底，中国中小企业的数量已超过3000万家，个体工商户数量则超过7000万户，民营企业的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的企业更是不到2%。加之受今年疫情的影响，全球多少企业被迫倒闭，企业的生存环境如此惨烈。企业想要持续的发展下去，除了需要适应不断变化的市场环境，还需要重视企业人才的培养与发展。 企业管理越来越重视现代化的建设，利用HR SaaS系统把人事管理流程化、系统化和规范化。除了帮助人力资

HR SaaS系统主要涵盖人力资源6大模块，系统包含了人事管理、招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、培训管理、人才发展等模块，在人力资源的日常管理工作中发挥了重要的作用。那么，HRSaaS系统中必须具备的几大功能是那几个呢？ 绩效考核：通过AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效，构建能力模型，扬长避短。绩效结果智能解析，判断员工综合能力，及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才，绩效结果多维度对比，精准判断绩效有效

人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用？人事系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等板块中发挥着重要的作用。帮助企业对人力资源进行信息化、流程化、规范化管理提供了重要保障。 那么，人事管理系统能为企业带来哪些实质性收益？ 1、招聘管理 招聘管理的功能能为企业提供招聘流程所有环节的解决方案，通过员工自助平台推广招聘流程的所有环节。多种简历存储方式，各大

随着2020年最后一个月的到来，今年所有企业也即将迎来最后的收尾工作。受今年疫情的影响，许多企业都是磕磕碰碰走过来的，相信有很多企业鼓足了劲，在明年的发展积攒力量。 如果是2010年前后，主流的人力资源管理系统，一定是国际知名厂商SAP和Oracle，市场份额基本占据了一般，客户主要是大型的国际化企业、国企、央企等。也正是受到疫情的影响，今年国内SaaS市场得到了很好的发展，大批企业选择效率更高、成本更低的管理软件替代人力，

#欢雀HRsaas系统#目前市面上较为流行的人事管理软件应该是一体化的SaaS软件，这类型的软件可以理解为资源整合，软件功能基本覆盖人力资源各大模块，能满足企业日常的人事管理需求了。 通常来讲，常见的人事管理软件功能一般都包含绩效管理、薪酬管理、员工管理、培训管理、招聘管理、人才测评、组织管理等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好的开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。 1、员工管理 对员工进行

什么是考勤系统？考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。 考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支

近10年，中国SaaS市场规模越来越大，这离不开国内企业信息化水平的提高，SaaS类型的软件能很好的帮助企业进行现代化建设与管理。目前越来越多的企业使用人事管理系统，目前人事管理系统有两种类型，一种是单一模块的系统，另一种则是一体化的人事管理系统。 首先，一体化的HR SaaS系统，能让企业实现资源的统一管理、部署、监控和备份，HRSaaS系统具备人力资源全模块的功能，包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、考勤管理、培训管

受今年疫情的影响，HRSaaS行业反而得到了一个快速的发展，众多人力资源系统厂商得到很好的发展，同时也推动了SaaS市场的增长。 人力资源系统软件也分不同细分领域，要看企业关注的点和需要解决的问题是什么，才能决定哪些HRSaaS产品合适。大体上来说，分员工生命全周期管理和单一模块的管理。中大型企业比较适合员工生命全周期管理的一体化HRSaaS产品，而小型企业则比较适合单一模块上有突出优势的HRSaaS产品。

2020年中国HRSaaS产业发展逐渐进入市场的稳定阶段，目前已经有很多成熟的HRSaaS公司，在经历了前面几年的探索发展，HRSaaS也已经不再是模糊不清的概念或商业模式，无论服务厂商还是企业用户已经对HRSaaS有更深入的了解和应用，如今HRsaas软件已经被应用到各类的行业中去。 相比中国，美国企业需求端对于使用软件去工作、去从事生产经营活动更成熟，买单意愿更强。从近几年的数据上来看，在美国从2008年开始到2018年，每家企业客户花在软件上的预

对于创业公司来说，做好人才管理对企业未来的发展至关重要。柳传志曾经说过：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家”。如今中国处于快速发展的过程中，无数企业都在追求信息化、科学化、流程化管理，选择人力资源管理系统作为内部管理的工具。那么，创业公司该如何选择人力资源管理系统呢？ 1、价格 相信大部分创业型公司都会对人力资源管理系统的价格比较敏感，因为创业公司流动资金很有限，肯花钱去买

由于人力资源部门所涉及的工作范围十分的广，涵盖了人力资源管理的几大模块，包括招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、员工管理等模块。所以平时HR的日常工作十分的繁杂，如何提高提高HR的工作效率成为每个企业头疼的问题。 如今大多数企业摈弃了传统的人事管理方法，选择人事管理软件来提高企业人事部门的工作效率，尤其是大企业，这种现代化管理越来越明显。那么，在人事管理软件里有哪些功能可以帮助HR提高工作效率的呢？比如： 一、考

目前市面上HRSaaS系统的厂商非常的多，在选择HRsaas系统的时候需要注意很多方面，避免踩坑。HRSaaS系统的主要功能基本涵盖了人力资源领域几大模块，包括招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、员工管理、组织管理、流程审批等等。如果需要更高阶的功能，可能就需要与系统厂商那边沟通定制化的合作了。 通常来说，HRSaaS系统的这几个主要功能是系统的基础模块，基本能满足中小型企业日常的人事管理需求，如果更大型一点的企业可能就需要

目前，企业服务市场上提供HR SaaS服务的厂商有三种，分别有专业云HR供应商、综合类管理软件供应商和专业HR软件供应商。目前企业大多数选择的可能是一体化的供应商（比如欢雀HR SaaS、北森、SAP等供应商），也有少部分是选择细分供应商（指的是专门做某一模块的供应商，比如MOKA专门做招聘管理的）。 今天来深入分析一下HR SaaS系统对于企业来说有什么好处？

目前国内企业愿意为人事管理系统买单的大多还是互联网公司，比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业，当然还有一些传统的企业，比如餐饮、零售等连锁企业也在逐渐在改变。随着中国saas市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用人事管理系统。 目前，国内主流的人事管理系统有哪些？ （1）欢雀HRSaaS 欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。欢雀HR主要以SaaS等方式

随着近几年国内的快速发展，我国在网络技术和计算机应用上有了很大的突破，也为推动人力资源管理系统的发展升级，功能不仅从单一往全方面覆盖发展，B/S的技术现已实现了跨时间、跨地域的操作，大大提升了人力资源管理系统的实用性。在这种技术升级的背景下，SaaS模式开始越来越频繁地进入企业的视野。那么，HRSaaS系统在未来能否成为人事管理的主流工具？ SaaS（Software-as-a-service）是软件即服务的译意，实际上就是一种软件运营服务模式，与

随着越来越多的企业选用人力资源管理系统，这个行业也得到了空前的发展，系统厂家都在争相开发新的功能，发掘新的业务，但人力资源部门日常工作中能用到的功能可能也就那么几个。今天，根据客户的反馈，挑选出人力资源管理系统常用的10种功能，看看有没有你经常用到的。 1、自动批量打印工卡、离职证明 比如企业一次性入职20个员工，你只要选中这20个人的名字，点击“打印工卡”，打印机那边就会自动打印出工卡来，不用你“点开工卡的

大多数人在不了解人事管理系统的时候，多认为人事管理系统只是人事用于日常的考勤工作，然而人力资源管理系统是涵盖了人力资源的所有版块，专业性是单一功能的人事软件无法比拟的。今天来谈一下，人事管理系统在日常的使用中，多用于哪方面的工作。#人事管理系统# 1、整合人力资源信息 构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。在小程序

目前主流的人力资源管理系统厂商主要分两种类型，一种是 SaaS模式，另一个种是本地私有化部署。首先SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的，从而获得人事系统的使用权限，这种类型一般比较适合预算有限的企业。 而本地私有化部署则是买断系统的使用权，将服务器和软件都部署在企业内部，企业数据储存也是在自己公司的服务器上，这种类型通常费用较高，比较适合大企业。那么，人力资源管理系统本地化部署对企业有以下几方面的好处

近年来，中国处于高速发展的风口上，企业无论是从外部发展还是内部管理，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理。这也是越来越多企业选择人事管理系统的重要原因。但往往企业引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大企业则会通过招标进行选型，层层筛选。 那么，企业对人事管理系统选型时关注的点是什么？ 1、系统功能匹配度 不同企业对于人事管理系统的需求不同，有些企业可能只会关注某一个功能模块，

近两年，越来越多的企业选择采用人力资源管理系统，利用人事系统代替大部分的人力工作，彻底让HR从繁杂的日常工作中解放出来。大多数企业在选择人力资源管理系统时关注的点可能是价格、功能或者品牌，很少会深入分析对比多家才决定的。对于刚接触人力资源管理系统的企业，在选择人力资源管理系统时需要注意什么？