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裁判规则： 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 案情陈述 李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职， 双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。 李某

当事人提问： 公司未足额缴纳养老保险及公积金，我可否要求公司赔偿延期退休待遇损失及公积金损失？ 现实案例 【当事人】 上诉人（原审原告）：刘某 上诉人（原审被告）：某集团公司（以下简称“公司”） 【案由】社会保险纠纷 【案情】 刘某于1979年10月入职公司担任油漆工。 1989年8月30日，刘某在工作时受伤，其后，刘某退出工作岗位。 公司为刘某办理了社会保险参保手续并连续缴纳社会保险费，从2003年开始为刘某缴纳住房公积金。刘某自

【裁判规则】 用人单位与劳动者倒签劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，若劳动合同不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，劳动者主张劳动合同无效的，不应予以支持。 案情 赵某于2014年12月4日入职被告中山市某家具厂（以下简称家具厂），从事配料工作。 双方于2016年4月14日首次签订了书面的劳动合同，约定劳动期限自2014年12月4日至2016年12月30日止，家具厂将

提问： 南山区某科技公司的HR抱怨，明明和离职员工已经谈好了，并签订了离职协议，约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，公司已按照约定按时足额赔了钱 都已经谈妥的事情，为什么该员工还可以告公司要钱呢？ 观法评析 司法实践当中，确实有这样的情况发生的。HR一方面向法院诉苦，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

劳动人事争议仲裁受案范围：企业与劳动者之间，发生因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补充或者赔偿金等发生的争议......

如何正确计算离职率 关于人才的离职率的计算，有两种典型错误的计算方法。 第一种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员工的离职率。 离职率=某时期内的离职人数÷当前在岗人数×100% 这种算法之所以错误，原因在于他完全没有考虑时间变化的因素。公司每个时间点的在岗人数是不同的，而且常常差异会很大。利用这种方法计算出来的离职率数值可能会偏高，甚至会超过100%。 尤其是当需要计算一段长周期内人才离职率的时候，比如计算

所谓“生育期间”，指女职工生子期间，也是法律规定产假期间： （1）生产一胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天 （2）生产二胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天 （3）难产：正常产假98天+奖励假80天+广东省难产假30天=208天 （4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 （5）陪产假：15天

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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【案情1】 太某于2013年2月17日入职某投资公司，双方签订劳动期限为2013年2月17日至2017年2月16日的劳动合同，约定试用期4个月。 双方约定太某试用期每月税前工资17600元，转正后每月税前工资22000元。 2013年6月17日双方再次约定试用期2个月，员工签字处有太某签字。太某于2013年10月31日离职，后太某请求法院判令某投资公司向其支付延长试用期的工资差额。 【裁判结果】 某投资公司向太某支付延长试用期的工资差额。 【案情2】 邹某于2014年12月3日入

劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序，是劳动者必备的法律常识之一。那劳动仲裁程序有哪些?哪些劳动仲裁程序又是作为劳动者必须了解的呢?接下来，观法劳动为大家整理了劳动仲裁程序必备知识的相关内容，希望对您有所帮助。 一、劳动仲裁程序简介： 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分

试用期间，公司认为我顶撞上级，给我发了《离职申请表》，要求我自动离职，但我认为我没有过错，如果公司硬性辞退我，可否要求公司支付赔偿金？ 观法评析 试用期员工，不是想开就能开。即便劳动者在试用期内，也不能随便辞退，如果没有证据证明劳动者不符合录用条件，或者有严重过错，仍然属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 关联法条 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

提问： 用人单位和员工都没有申报工伤认定，相关损失由谁承担？ 案情简介 谢某于2014年2月至某公司处工作。 2014年12月10日，谢某在工作时被马凳撞倒，砸中左小腿，即被送至丹阳市中医院治疗，入院诊断为左胫腓骨开放性骨折，于2015年1月9日出院。某公司为谢某支付了全部医疗费用。 谢某受伤前月平均工资为4057元。2016年12月8日，谢某向丹阳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，该局认为谢某受到事故伤害时间为2014年12月10日，但谢某提

当事人提问： 我现在还在试用期期间，公司既没有给我买社保也没有给我购买住房公积金。是不是有规定，公司必须给员工购买社会保险及住房公积金呢？

提问： 用人单位和劳动者均无法证明离职原因，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 观法评析 需要。如果员工不能证明是被公司辞退，而公司也不能证明员工是主动提出离职申请的，公司需要向员工支付经济补偿金。 很多公司在要求员工离职时，只会通过口头或微信传达“明天不用来了”之类的信息，此时，员工以公司违法解除为由主张赔偿金，通常会因证据不足使得仲裁请求得不到支持。 为了减轻劳动者的举证责任，深圳地区的仲裁员通常在劳动

争议焦点： 用人单位以员工违反计划生育政策为由，解除劳动合同关系的行为，合法吗？ 现实案例 袁某于2007年10月9日入职某制造业公司，2013年9月21日，双方签署的最后一期的劳动合同期限为2013年10月9日起至2016年10月8日止。 在劳动合同中袁某确认已参加了该制造业公司规章制度的培训，已清楚了解并同意遵守该制造业公司《员工行为准则》、《考勤管理规定》、《休假制度》等规章制度及相关就业规则。 袁某在2015年3月怀孕二胎，该制造业公司向

事情经过： 80后妈妈王女士孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。 2019年1月9日当天，孩子高烧到42°，丈夫出差在外地，于是向公司请事假，公司主管回复称：“公司有公司的规章制度，工作和家庭肯定需要协调开的，如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，事假无法批准，希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班”。 （图片来自网络） 据调查了解，小王所在的单位不批准其事假的理由系

当事人提问： 我现在已经离开上家公司了，也按照规定办理了离职手续。现在公司拖欠工资不跟我结算。作为员工我应该如何维权？ 观法评析 “员工辞职后，公司不发工资，员工如何维权？” （1）劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利 工资是劳动者付出实际劳动的对价，要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要劳动者付出了实际劳动，那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。 （2）离职工资结算时间 劳动者离职的

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