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0对于企业来说，人才测评往往会这样进行： 1、明确招聘岗位的需求 企业HR制定人才测评，需要事先知道每一个岗位的招聘要求，制定岗位胜任力的要求，不同的岗位对人才的要求是不一样的，通常制定岗位胜任力方案，需要详细的调查岗位的老员工，从其中找到优秀的职员，记录他们对岗位工作的描述，已经如何才能胜任这一岗位的工作。 HR在线人测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance 2、根据实际情况选择测评工具 在明确了岗位的需求之后，就应该要选
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1有人力资源1-4级
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