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    有效提高员工工作积极性 欢迎咨询
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    微认可全新一代积分管理解决方案,以积分制管理为载体,以原创的“五感五力”模型作为底层逻辑,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,对员工进行认可、表彰、关怀和行为强化,数字化评价人才,增强员工的成就感、荣誉感、归属感、责任感和参与感,从而提升员工的自驱力、向心力、凝聚力、执行力,为组织注入活力。让企业的组织管理做到小投入、大产出,实现轻松有效地激励员工,落地企业文化。
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    十个客户选择与我们公司合作的理由 1. 公司是05年成立,11年正式切入电商,至今已有九年的时间,电商运营经验很丰富2. 05年的时候网络诈骗案比较多,我们公司也是派出了几名技术人员协助城阳网警破获了多起诈骗案,因此网络警务室的荣誉称号就坐落在我们公司,这也是我们合作之后的一种保障,不会像三五人的小公司,今天您交了钱,明天就找不到人了 3. 我们公司是京东、淘宝、天猫、拼多多的官方服务商,并且是青岛地区拼多多平台的唯一
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    知名上市企业——公牛集团举办了“创新突破、厚积薄发”公牛集团积分制管理提档升级培训会,并特邀积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长李荣先生及管理团队亲临现场,为近300位公牛集团高管进行了现场指导与培训。 管理变革,效果显著 积分制管理的导入是公牛集团管理变革中的一件大事。到群艺系统学习积分制管理后,回到企业便全面启动。三年来,在群艺的指导下,公牛集团通过积分制管理,极大地调动了员工的工作积极性,各项工作
    hubeiqunyi 4-10
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    今日分享 1,越来越多的优秀企业家认识到“员工幸福指数”的重要性。 2,小积分,大认可,星星之火,可以燎原。 3,用积分在组织管理中建立一套,基于大数据的“人才评价体系”和“分配体系”。不让优秀埋没,不让付出落空。
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    每个公司团队都需要管理 积分制管理 有效提高工作效率 欢迎咨询
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    问:老员工,倚老卖老,推一下,动一下,真的很生气! 答:这也就罢了,有些老员工,不但推不动,还带着新员工跟我对着干,有时很伤心。 观 点 积极性与新老员工没关系,只与机制有关系; 分 析 因为是老员工,犯错时惩罚区别对待,是被情所困的表现; 老员工占业绩的50%以上,批评过重会影响业绩,被利所困的表现; 被情所困,被利所困的原因是【无明】 结果面前,人人平等; 制度面前,庶民同罪; 结 论 普通者:企图通过管理来说服员
    绩效宝 9-16
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    积分制管理取得明显成效 华仕达召开颁奖大会兑现承诺 9月12日上午,青岛华仕达机器有限公司召开全体员工大会,对一个月以来积分制管理在机械工厂的先行先试情况进行总结,并对在积分制管理中做出成绩的优秀员工进行表彰并兑现奖励承诺,公司董事长、总经理黄保东出席会议并讲话,公司高层管理人员,各分厂厂长、班组长、销售部和后勤保障部门,以及可以离开工作岗位的员工参加了会议。 会议首先由黄保东做了在机械工厂先行实施的积
    yuanhulin 10-3
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    我们单位需要企业管理课程,帮忙推荐一位老师吧

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