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老板看不见的管理黑洞，像水龙头滴水一样
绩效宝 2021-09

管理不到位所付出的沉默成本像没有关严的水龙头一样，天天滴水，你看似大家在努力工作，其实每天都有不该发生的隐形成本，管理者某天听说某某人上班时间玩手机打游戏，或某某人做的东西都是糊弄的。你没有看到，并非不存在，这个局怎么破，《绩效宝》认为，企业需要目标管控系统，把黑暗照亮，把坏水龙头关闭，企业每年浪费的无形成本何止万千，欢迎各位管理者讨论

绩效宝 10-11
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来自中小企业客户的绩效管理心声
绩效宝 2021-10
下面是一段来自“绩效宝”中小企业客户的真实管理心声，如下: 我们知道绩效考核的重要性，但对于50以内的员工小企业的问题：1.不知道怎么拟定考核具体内容。2.有了考核内容谁来具体实施。3.中层管理也属于得过且过的心态，不愿意执行任何公司制度，也不愿意找公司问题，给老板的感觉属于我们公司什么事都没有（问题越多表示自己也并没有执行），不起任何带头解决的心态，实行拖字诀，感觉就是时间满了给付工资就行，一说事情就是事多
绩效宝 10-11

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中秋放假我还想着工作，自己主动加班
绩效宝 2021-09

老板一看这标题，高兴得嘴都合不上了，是什么叫员工产生如此之动力? 是绩效，还是okr的魅力，NO，是机制的魅力，俗话说，别整没用的，来点实在的，不管什么管理，看不到诱人的正激励和可怕的负激励，都是效果不长久或没用的，《绩效宝》jixiaobao.com，管理者早点关注，早点提升，提钱㊗️大家中秋快乐

绩效宝 9-19
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绩效是个坑吗?
绩效宝 2021-09

坑是什么，坑是给那些缺少辨别能力，或盲目向前走的企业个人准备的，绩效是一门科学或学科，非职业人员，或对其理解不深的高管，很容易走偏，执行失败，但不能说绩效就是坑，准确点说是不用会或用不好的后果叫坑，只是很多企业是因为自身搞不懂或执行错误，失败而已，比如拿360度测评指标来评价业绩就是一个为自己制造的坑，有的企业制定的考核表，专业人士一看就是不行的，谈何收效呢？绩效宝(jixiaobao.com)欢迎讨论。

绩效宝 9-18
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这种绩效玩法会不会把员工考糊了?
绩效宝 2021-09

有些公司招聘员工，如果员工要8000元工资，那么老板就把30%，也就是2400元拿出来做绩效工资，制定各种kpi，想方设法去扣这些绩效工资，老板感觉扣的越多，公司成本越低，但员工心里就越不爽，员工感觉8000元是既得利益，为什么每个月都拿不全，长此以往，必然产生矛盾，那么企业的奖罚尺度到底怎么掌握，薪酬如何定才合理呢！欢迎大家讨论，绩效宝平台全程参与讨论回复。#绩效#

绩效宝 9-17
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欢迎来到贴吧
贴吧吧主...
2021-09

亲爱的各位吧友：欢迎来到绩效宝

贴吧吧主... 9-16

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