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52016-07-25 10:02聚百洲 推荐445次董事长 周继程 ☛聚百洲咨询集团·创始人 ☛聚百洲股权投资基金·创始人 ☛聚百洲中聚投资·创始人 ☛中小企业股权整体策划第一人 ☛中小企业股权整体策划第一任导师 ☛《股权董事会》·创始人 ☛《股权整体策划班》首席导师 ☛《股权并购策划班》首席导师 ☛《全球股权大众筹》首席导师 ☛《股权激励落地系统班》首席导师 ☛ 清华、北大、汇丰分享嘉宾 真正从一线实战出来的他，培训课程是咨询式和实战式的，干共 5 张
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3共 10 张
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0430位老师有680套讲座视频
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8本人想去聚百洲工作，请各位大神可否详细说下聚百洲的薪资待遇，跪谢
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1是由自己的眼界和见识决定的。而我们与什么样的人在一起、接触什么样的环境，决定了我们拥有怎样的眼光和格局吾先生
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11.搞定左膀右臂一群人，2.分钱做流程做机制设计！吾先生
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01、小老板找人才，大老板找合伙人。 2、小老板卖产品，大老板卖股份。 3、小老板拿自己的钱给员工发工资，大老板拿竞 争对手的市场来激励员工。你是哪一种老板？
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0谁拥有一套好的激励机制，让更多的能人成为企业内部的创业者，让外部的精英成为平台的事业合伙人，谁就能在当今激烈的市场竞争中脱颖而出
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0答案是: 不一定！如果薪酬没有与绩效考核、晋升机制有效挂钩，那给再多的钱也是毫无激励性，只会增加员工的贪婪心！
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0一般有下面几个原因： 1、创业初期，蛋糕比较小，为展现自己的“高风亮节”，哥们义气，你好我好大家好，股权多一点少一点大家都觉得无所谓。待到企业发展起来了，在巨大的利益面前，很少有人能够淡定，矛盾和纠纷随之而来，股权成为很多企业绕不开的“死结”。 2、创始人对股权的重要性认识不清，为了使企业尽快走出初期的困境，随意承诺和派发股权，将股权给了不该给的人，包括给价值观不一致的人、单纯提供资源的人、兼职的人以
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0疾病来了再想着治疗·花枯萎了再浇水 企业面临困境时再去学习 学习是为了规避问题、而不是等问题发生。
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0聚百洲素质***的差，上次去一个会场上课，聚百洲的业务员就扮成学员在现场疯狂加学员的微信建群，扰乱秩序，在群里说我们正在上的课这个不好那个不好，各种发绿白粥***广告，这才发现这人是绿白粥的，影响我的听课心情，老师讲课过程中还总是打断老师思路，神经病一样。怎么会有这么智障的一群人，聚百洲高层不管管底下的人吗？还是说这个公司的文化就是这样的？素质这么低？
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19这是聚百洲公开课7月份行程表星光小美
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华神龙...
2018-01
有人吗 -
1https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NjEwNzIyMw==&mid=267522 近两年经济行势下滑，各行各业都出现不景气的现象，聚共 8 张华神龙...
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1共 4 张华神龙...
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1很多企业家谈论股权筹划，他们的第一反应就是股权激励。其实股权激励一般不能超过10%，如何发挥另外华神龙...
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1纵观现在哪个行业赚钱最多 除了现在站在风口浪尖上的培训咨询业就数每天和高层打交道的企业经营 那么如果是两者的结合商业培训咨询服务行业呢？想到这里我不得不佩服自己的机智 可是现在培训和咨询都是残酷的战场 各种小微企业基本都倒在了残酷的竞争血泊中为了我走向人生巅峰的目标能够顺利实现所以要抱大腿！ 中国的培训咨询服务企业如此之多华神龙...
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1华神龙...
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5如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商？ 有人投资你企业、股权怎么划分，如何选择股东10大标准华神龙...
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9#聚百洲咨询集团# 1，全面升级：股权激励2017全面升级，全方位无死角。 2，一对一辅导：多年经验股权专家辅导，个性化服务。 3，免费复训：一次报名，终身免费复训。 4，落地系统：学员可以直接方案落地。共 4 张
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0这一年团队人数突破1200人，销售业绩突破2个亿，较去年增长80% 聚百洲坚持“股权打市场、股权留精英”
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0据台湾媒体报道，韩国自宣布部署萨德以来，不少韩国明星惨遭抵制，近期团体少女时代泰妍才因糖果照
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13很多企业家谈论股权筹划，他们的第一反应就是股权激励。其实股权激励一般不能超过10%，如何发挥另外的90%股权的价值，大部分企业家朋友没有一个清晰的
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94我们辅导过3300多家企业，实操、实战总结企业发展过程中遇到困惑与瓶颈： 1. 如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃、如何
华神龙...
