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【绝大多数员工的离职理由：离开主管而非公司】1）员工留在公司时间的长短，很大程度上取决于他和经理的关系好坏；2）来自盖洛普的测验显示，75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司；3）与其费力留人才，不如先培养优秀经理；4）留不住人，就让经理对员工流失负责。

求笼罩： 猎头跟我要薪水数，提出要么是银行打印的流水，要么是电子银行的抓屏。不清楚是否真的是公司有这样的要求，还是说猎头想让我说得准一些？ 再有，猎头说我的现在的薪水不是很高，而新的岗位薪水涨幅大了一些，快翻倍了，不合适。我不知道怎么考虑这个问题比较好。

暑假打工去，这样的想法有木有！有木有！我们不差钱，我们缺经验少体验就差社会的检验。收拾收拾行囊，迈出这至关重要的第一步吧！三五年之后，再次回忆这段经历，也许心里早已乐开了花儿，踏入社会后想要不寻常的工作经历，先从暑假打工开始吧！ 没有欺骗！ 没有敷衍！ 没有高薪诱惑！ 没有克扣工资！ 我们只有真诚、信任！ 招聘暑期快递辅助收派员 招聘人数：50人（男生） 招聘要求： 全日制本科在读本科学生，无专业限制； 诚实守信

七月一日，一年过去了一半，另一半在阵阵雷雨中缓缓走来。它就这么一直走，不管你有没有努力，有没有结果，它不需要激情，也不需要失落。只是按照自己的速度前进。做事不会像时间流失那样毫无悬念，波澜不惊。做事也像时间流失那样，要连绵不断，一直向前。亲们，加油！

昨日下午，市人保局在新城区徐州报业传媒集团大厦新闻发布厅举行关于调整社会保险缴费基数的新闻发布会：市区（不含铜山区）企业职工基本养老保险参保人员月缴费工资的上限为12820元，下限在上年度月缴费工资下限1910元的基础上增长10%，即2100元。 　　根据省人力资源和社会保障厅有关文件精神，经市人力资源和社会保障局、市财政局会商，报请市政府同意，我市2013年度社会保险缴费基数予以调整：2013年7月1日至2014年6月30日，徐州市区（不

【耶鲁大学励志语录】1）要无条件自信，即使在做错的时候。2）不要想太多，定时清除消极思想。3）学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。4）敢于尝试,敢于丢脸。5）每天都是新的，烦恼痛苦不过夜。6）面对别人的优秀时，发自内心地赞美。7）做人最高境界不是一味低调,也不是一味张扬,而是不卑不亢。

位置就那么多，所以站着的比坐着的多；你紧靠着的那个位置，可能到终点都不下；你认为相对稳定的角落，可能晃荡的最厉害;如果被人推转身，那是你挡到别人路了;有的位子总在换,但就是轮不到你;好不容易有位子却还要给老人让座,因为你资历不如人家;终于下车了,家才是你的港湾.

【什么是企业懒人机制】1、薪酬是相对固定的，做多做少做好做坏在薪酬上都差不多；2、目标是想出来的，所谓目标只是想法，做多少算多少；3、文化是贴出来和念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯；4、以工作时间衡量敬业精神，重考勤轻考核，买的是员工时间而不是价值。

新浪科技讯 北京时间5月7日凌晨消息，微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)今天在接受美国CNBC电视台采访中表示，iPad的用户体验已经越来越差，用户需要Surface这样的产品。 　　盖茨表示，目前，iPad仍在平板市场中占据统治地位。他说：“但已经有很多用户对iPad感到沮丧，因为他们不能用键盘打字，不能创建文档，而且iPad连Office都没有。” 　　这其实是在暗示用户，应该放弃iPad，购买Surface或Surface Pro。现在，已经有不少对iPad失望的用户将目光转向

【马云：高手竞争论】1、一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。5、领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的。6、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。

徐克版的《笑傲江湖之东方不败》，有一句经典台词：“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？”这句话之所以成为经典，就是在于其很好的阐述了人之间复杂的关系，正所谓“人在江湖飘，哪能不挨刀？” 今天的讨论，主要围绕着职场生存这一主题来进行，主要分为以下两个话题，时间定于9:30-10:00，管理员将视情况决定结束时间，请各位群友畅所欲言。 1.在有派系斗争的企业里，HR如何求生存求发展？ 2.在职场中，如

【影响离职率的6大因素】1）3个月内离职率较高，超过3个月后明显下降，留人应针对这个"特殊阶段"采取措施；2）每个月的净薪；3）在生产一线，管理人员水平对离职率影响非常大；4）宿舍、餐厅伙食质量和水平；5）公司地理位置、娱乐设施、业余时间能提供的活动等也决定了离职率高低；6）加班频率。

【和君马振亚微博】记得以前我在松下的时候，公司提供免费午餐，粮食浪费很严重。一直也解决不了这个问题。有一天，有一个日籍总经理，在用餐时间坐在食堂的垃圾桶旁边。这时过来一个员工，把一个馒头扔进了垃圾筒。总经理二话不说，把馒头从垃圾桶捞出，一口一口地吃了。

实习猎头顾问 工作职责: －理解客户需求，研究行业动态及相关领域人才市场状况； －与顾问共同分析客户的职位需求，列出目标公司和候选人； －搜索符合要求的候选人，作好候选人访谈记录； －通过电话沟通、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单，并得到顾问批准； －安排顾问对候选人的正式面试； －整理候选人评估报告，并按标准格式调整简历，并得到顾问批准； －客户需要面试候选人时，安排面试并作面试辅导； －候选人通

1、男人的帅不在脸蛋，而在岁月积淀下来的睿智与淡定。2、你可以不成功，但你不能不成长。也许有人会阻碍你成功，但没人会阻挡你成长。3、年轻的时候，当你一开始得到的太容易了，你觉得那是自己努力的结果；只有当你成熟了，才会发现实际上是很多人托着你。

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景总10年猎头的感慨：1.这不是赚钱的行业。2.有本事的人不愿做，没本事的做不好。3.业绩好的顾问不好管，好管的顾问业绩一般。4.猎头行业人才的流动高于任何行业。5.猎头公司规模发展到二三十人时就分裂。

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【HR是用什么留住员工的？】在受访的中，1、选“事业留人”的占53%；2、“金钱留人”占23%；3、“感情留人”占15%；其中，在“事业留人”上，首选通过“帮助员工制定未来职业发展目标”方式的，占到了参与调查人员的52%，其次为提供培训和学习机会，如在职EMBA培训、工作轮岗等，占到了20%.

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2月20日晚间，维维股份发布公告宣布，其全资子公司拟联合徐州中财科技发展有限公司，共同出资设立徐州维维中财置业有限公司，开发房地产业务。

【如何做工作选择】当你想换一份工作时，不要只考虑工资，多几百一千的对你的生活没有太大帮助。考虑一下新工作是否能提升你的能力，是否能拓展你的人脉。能力和人脉是可收藏的价值，随着时间的推移会越来越有价值。你放眼望去你身边成功的人，无一不是收藏了很多的能力和很好的人脉。

【该让苏副总离开公司么？】公司因海外业务拓展请来一位苏副总，此人酒量极大，能说会道，确实是个业务的好手；但爱占小便宜，不仅如此还利用职权对一位女同事极为“照顾”，影响非常不好！老板是既爱又恨，是为了风气开除副总，还是为了发展放弃原则？

【福利·力学试验员】男性或已婚已育女性优先，大专以上，35岁以下；具有力学试验员上岗资格（物理性能检验资格证）；具有计量器具使用的经验；熟练掌握Office软件的使用，尤其是Excel；具有金属材料专业背景的人员优先录用。

不能管理时间，便什么也不能管理----德鲁克

【马云:如果你要辞职,我不留你】员工离开公司是考虑很久的事,他去哪早已想好了,我知道可能是我的问题导致他离开,我需要知道的是他为什么离开,而不是要留他下来,我需要做的是如何把公司的平台做好,有更多优秀的人出现,公司不能依赖任何人,包括我自己,这样才是做公司

【富士康：停招工人 上机器人】往年节后富士康都会展开大规模劳工招聘。昨天富士康新闻发言人透露，今年春节后，富士康在全国范围内暂停招工。据了解，富士康将加快机器人应用。郭台铭去年证实，富士康已启动"三年内造百万台机器人"计划，机器人主要用在焊接、装配等工序。

有一个老师傅水平非常高，干了几十年从来没有得到提拔。有一天，这个师傅气冲冲的找到总经理说：我的技术是厂里最好的，为什么每次都不提拔我。总经理说：你就像桌子上的钉子，非常重要，没有人能取代你。你想过没有，几十年你从来没有培养过一个可以取代你的人。 聪明的人会认为是经理在忽悠人，所以聪明的人总是感觉到处碰壁！

【赛迪网讯】2月17日消息，昨日晚间，360网站安全检测部门总监，安全软件Pangolin、JSky作者赵武透露，已经收购了整个日志宝团队。奇虎360董事长周鸿祎此前曾表示，公司愿意投资或者收购一些小型公司的股份。　　资料显示，日志宝的开发理念是Analyse together，该公司的主要业务集中在日常分析，安全审计和漏洞扫描等方面。　　赵武称，“新年新气象，团队去年又增加了一些兄弟们，这里面包括整个日志宝团队。他们将带来丰富的报表展示，来为36

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一张诉中禁令裁决书已经让加多宝和广药集团“亢奋”不已了。有个成语叫“成王败寇”。被裁定禁止使用“更名”广告的加多宝显然是委屈的一方，志得意满的广药则流露出无比的自豪感，这一切都将深深体现在对网友们的“告白”中，2月4日，加多宝官方微博开始泪流满面。但对于始终用生命来卖凉茶的二者来说，诉中禁令最多只能算是一个暂时性的新游戏规则，法律已经未必管的了这个事儿了。不信你感受下。 2月4日14：18——“对不起，是我们

员工管理中，签字无效最常见情形：①员工自愿放弃社保，并承担全部责任；②员工工作不满3年离职，需向企业支付违约金；③员工违规操作导致工伤，公司概不负责；④入职三年不得结婚生子，否则自愿离职；⑤企业可任意调岗调薪；⑥末位淘汰制，员工签字认可；⑦员工不胜任工作或考核不合格，单位可立即辞退。

【员工辞职环节法务风险防范要点】①务必要求递交书面辞职信，避免用email、内部网辞职②辞职信员工签名，不能只打印或传真件③务必保证辞职信本人签名，不能代签，最好当面签署④辞职信务必写明辞职原因是个人原因，不写原因后患无穷⑤设计好辞职交接表格的，要设置本人签字处。

创业公司淘宝网上售卖原始股募资百万元 被指违法 创业公司淘宝网上售卖原始股募资百万元 被指违法（TechWeb配图）淘宝除了卖东西，还能卖什么？眼下，北京美微传媒公司（下称“美微”）将淘宝的功能发扬光大：其销售的产品竟然是自己公司的原始股，即任何人只要花120元，就能买到100份股票，成为这家公司的股东。爱奇艺会员频道前负责人朱江(美微创始人、持有公司60%股份）昨日在其微薄透露，截至2月3日中午12:00截共有1191名会员购买了美微

【TechWeb报道】1月29日消息，中华英才网近日向媒体承认公司正在寻求出售。另据知情人士透露，中华英才网裁员工作今日正式开始，首批被辞员工将获得monster的N+3月薪补偿。　　中华英才网去年11月份便被母公司，美国招聘网站巨头Monster公开出售，Monster去年第三季度净亏损1.942亿美元，来自中华英才网的损失达到2.33亿美元。Monster希望通过出售中华英才网减少运营开支。　　 近日中华英才网就“将被出售”传闻做出书面回应，称“寻求出售中华英才

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今晚公司举办客户答谢晚宴，隆重感谢他们在我们成长道路上给予我们的支持和关爱，希望我们可以继续携手，共同前进！

近日，徐工集团投资近40亿元的重卡生产基地开工奠基仪式在徐州高新技术产业开发区举行。　　“用3年时间打造一个百亿级重卡企业。”在宏观经济回归理

新京报讯 人社部昨日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》并征求意见。大中专学生实习期间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿

2012年12月23日，在最佳西方宾馆友谊厅，“风雨同舟·2013我们在一起暨第二届徐州HR精英年会”圆满落下帷幕。 本届年会继续秉承了“做HR人自己的年会