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从薪酬这个名称大家大概可以看出这个岗位的主要工作是跟薪酬打交道，顾名思义，经常有人问做薪酬的HR： 你每天的工作是不是只算工资啊？ 在公司是不是只做工资表啊？ 是不是一做就是一个月啊 但其实，抛开薪资核算，薪酬HR们做的最重要也最有意义和成就感的工作是薪酬体系设计。 对于企业来说，一个合理的薪酬体系，不仅可以实现薪酬价值的最大化还可以很好地留住人才。 就我们打工人来说，工资当然多多益善的好，但是对于企业来说，

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灵活用工是当下新型的用工模式，劳动者是与灵活用工平台签署合同，而不是用工企业。所以对用工企业而言，企业与灵活用工平台提供的劳动者并没有成立劳动关系，所以关于合规与不合规的说法并不成立，另一方面，灵活用工平台（如薪工宝平台）会与劳动者签订正式且合规的劳动合同。所以总得来讲，灵活用工是合规的。

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