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0劳动纠纷资讯：入职时承诺放弃社保，单位要赔工伤保险待遇吗？ 我在一家工厂担任司机，属于运输工作。因私人原因，入职签订劳动合同时，我主动向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》。 没想到...... 上个月，我在行车途中发生意外受伤了，认定我无责任。但是，因为我入职时签署的承诺书，公司没为我办理社会保险，公司表示不承担工伤保险责任。 解答：公司本次事故中应承担的工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第二条
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0社保资讯分享：失业保险金申请不通过的原因有哪些？ 两个月前我就申请了失业保险金，怎么现在还没有收到钱啊? 有可能你的失业保险金申请审核没有通过! 那什么情况下失业保险金申请审核会不通过? 一、不满足失业保险金的申请条件。 失业保险金的申请条件：累计缴纳失业保险满12个月且非因本人意愿中断就业。 非因本人意愿中断就业的具体包括以下情形： 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。 用人单位因生产经营发生严重困
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0社保资讯分享：到达法定退休年龄，社保会自动停缴吗？ 退休，一直都是群众比较关心的热点问题，近期不少临近退休的朋友提出了这样的疑问： 到退休年龄后，社保会自动停缴吗? ——参保人达到法定退休年龄后，系统并不会自动停缴。 那如果不自动暂停缴费，我的退休手续该如何办理? 别着急，今天针对这一话题给大家解答! 符合退休条件的人员： 单位参保职工，到达法定退休年龄且符合退休条件的，由单位办理退休手续。 灵活就业人员，到达
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0劳动资讯热点：签订劳务合同能否认定为劳动关系？ 签订劳动合同建立劳动关系，劳动者依法享受劳动法律的权益保护。缴纳社保、工时休假、工伤待遇等都建立在劳动关系的基础上。签订劳务合同建立劳务关系则没有这些法定权益，劳务关系是一种支府报酬和提供劳动的关系，双方不存在隶属关系。 从福利待遇和权益保护可以看出，劳动关系受到劳动法律的保护，自身权益相比劳务关系更加有保障。 对于用工方来说，签劳务合同的成本和风险都要
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0劳动资讯热点：职业伤害保险不等同于工伤保险 周某是一名新业态就业人员，从事外卖配送工作。2022年11月30日，周某在骑电动车送餐过程中，发生交通事故致伤骨了折。 经相关部门认定，周某所受到的事故伤害符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》第十条递一款递（一）项之规定：在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受到事故伤害等意外伤害或者发生事故下落不明的，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。
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0劳动资讯热点：这种情况签了劳动合同也不一定存在劳动关系 刘某系与某建设工程公司建立运输合同关系的货车车队驾驶员。王某系核准登记的个体戸，经营范围为零售汽车配件。王某于2020年11月到工地维修车辆，3月在工作中因事故造成左手受伤。11月，王某向当地申请劳动仲裁，请求确认其与公司存在事实劳动关系。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法俒，请求确认其与王某之间不存在劳动关系。另，王某在工地维修车辆的费用由车队驾驶员自
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0劳动资讯热点：实习期、试用期、见习期的员工有哪些差异？ 01实习期 实习期指的是在校的学生在正式毕了业前，提前到用人单位实际参与工作的期间。 签署文件：实习协议、劳务合同、三方协议等。实习期工资待遇按天、按周或按月发放都可以。实习期间发生的伤害事故，不属于工伤的范畴。 02试用期 试用期是劳动法律法规中的标准概念。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是劳动法律法规中
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0劳动案例资讯：员工工资发放不应带有附加条件 （一）基本案情 汪姐于2018年7月入职某资产管理公司，双方签订了自2018年7月至2021年6月的劳动合同，岗位为财务总监，劳动报酬未作约定。2021年5月，该公司向汪姐出具《解除劳动合同证明书》载明：因双方协商一致于2021年5月解除劳动关系。2021年6月，该公司向汪姐出具《员工工资明细表》，载明欠发汪姐2021年2月至5月工资3万余元，同时说明等到其他人欠公司的65万元管理费到账后支府，汪姐在该明细
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0劳动案例资讯：用人单位发放录取通知后又告知不予录用，劳动者能否主张赔尝？ 虽然我国现行劳动法及相关法律法规未对录用通知的性质和法律效力做出明确规定，但司法实践一般认为，如果录用通知内容具体明确（包括录用意向、报到事宜、工作岗位、劳动报酬等内容），则该录用通知属于用人单位以签订劳动合同为目的向劳动者发出的录用劳动者的意思表示，表明一经劳动者承诺后用人单位即受该录用通知的约束，符合《合同法》关于要约规
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0劳动案例资讯：员工提出离职申请之后，送达即生效 （一）基本案情 大树于2017年3月8日向某公司提交离职申请，某公司未予答复，大树于2017年3月25日向某公司提交“撤回离职申请的申请”，大树于2017年4月7日后未再出勤。后大树请求某公司支府报酬和安排岗位，某公司不同意该请求，于2017年7月25日回函表示，双方劳动关系因大树提出离职申请，于2017年4月8日解除，双方遂发生争议。大树起诉至人民法院主张某公司未批准其离职申请，其在三十日内
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0劳动案例热点资讯：公司制度约定离职发放蔀分佣金，合法吗？ 2018年1月，小王入职某房产公司，双方签订《薪酬确认单》约定：“月度薪酬4500元。在佣金发放日期前离职、辞退、调动等，则该职员只发放应发佣金的50%。每次佣金发放时预留10%至交房后发放。”2021年5月，小王称公司以结构优化为由，要求其离职，并拒绝支府涉案15套房屋的佣金。小王离职时涉案15套房屋已完成网签，但均未交房。公司认为小王离职后还需他人接手交房等后续工作，
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0劳动案例热点资讯：在广州单位不缴住房公积金，如何追缴？ 答：建议您持以下资料，实名向追缴单位注册所在地的经办网点投诉： （一）职工本人身份资料证原件及复印件； （二）能够明确证明劳动关系且无争议的材料，包括但不限于： 1.劳动合同；2.离职证明或解除劳动关系的协议；3.劳动手册； 4.个人就业登记信息；5.具有认定的劳动关系起止时间内容的生效法律文书（裁决书及送达证明、判决书及生效证明等）； （三）住房公积金缴存基数
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0热点资讯：去公司报到途中发生交通事故算工伤吗？ 2017年11月，某电子公司向大山发送入职报告邮件，让大山做体检，然后20日办理住宿手续，且于21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。大山完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。21日，大山前往公司办理报到途中发生交通事故，大山无责。 为了能认定为工伤，大山与公司就劳动关系确认问题申请仲裁。 本案中，大山在前往公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为大山已经
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0社保工伤资讯：60多岁入职签了劳务协议，工作受伤能否认定工伤? 2021年6月，清洁公司聘用已年满68岁的林大叔从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：林大叔为公司提供劳务，报酬为每月1880元，每月30日前支府；期限自2021年6月起至2023年5月31日止。2022年3月15日林大叔发生交通意外，承担同等责任。8月3日，林大叔申请工伤认定，人社|局经过调查作出认定工伤决定书，认定林大叔受到的事故伤害为工伤。 公司不服提起诉讼：双方是劳务关系，不
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1年审间隔超时将停发养老金，你年审了吗？ 上次年审是什么时候？知道两次年审间隔不能超过12个月吗？知道超过12个月没年审会停发养老金吗？ 还没年审就跟我来看看！ 养老保险保养老，资格认证很重要 一年一次很简单，动动手指就能办 企业基本养老金领取资格认证全年均可办理，企业退休人员应一年至少进行一次认证，每次认证时间间隔不超过12个月。 “粤省事”小程序操作流程 （1））微的信搜索“粤省事”小程序，选择城市为“XX市”，选
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02024年社保断缴了怎么办，有哪些影响？ 新年将至有没有考虑换份新工作，迎接新挑战?空窗期的社保缴费中断了有影响吗？怎么处理能不中断缴费或相关权益保障呢？ 一、职工基本养老保险断缴有什么影响？ 参保人员因更换工作、更换居住城市或者失业等原因中断缴费，并不会影响之前缴费的记录，再次参保后，前后缴费年限将累计计算。但是，因为养老金与缴费年限、个人账戸存储额成正相关，也就是我们常说的长缴多得，多缴多得。养老保险中
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0社保资讯热搜：签的劳动合同工资与实际工资不同，经济补偿金怎么算？ 哪些情况能拿经济补偿金？（比如合同到期了公司不续签，能拿吗？） 今年9月份，我的劳动合同就到期了，单位以经营效益不好为由拒绝与我续签，我可以拿到经济补偿吗? ——根据《劳动合问法》第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用
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0社保热搜资讯：给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？ 不在公司工作了，一般都会有一个离职证明，但是也有蔀分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别，是否收到解除劳动合同通知书，就相当于公司给了离职证明了呢？ 劳动合同法： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳
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0热点资讯案例：新就业形态的劳动关系如何认定？ 递九次全国职工队伍状况调查显示我国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人已达五分之一。在新就业形态之下劳动者的工作时间碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他们与企业之间的劳动关系如何确立？ 如何保障各方的权益？来看下个案例 我是一名快递员，与公司签订了灵活从业人员服务协议，我到底算不算公司的人？ 2022年6月张某入职某物流公司为快递员，从事收派件工作并通过该
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0遇到什么情况可以申请仲裁？ 哪些劳动争议可以申请仲裁？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁申请仲裁： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医辽费
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0因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失，该由谁承担？ 蔡某于2023年3月入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠终止妊娠，共花费医辽费用13013.33元。蔡某在职期间，文化科技公司未为蔡某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁，主张文化科技公司违法解除劳动关系，且因未依法缴纳社会保险费，导致其未能享受社保待
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0热点资讯案例：承诺 "业绩未达标即离职" ，这样的约定解除合法吗？ 梁小姐于2020年12月入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月科技公司与梁小姐签订一份“绩效改进确认书”，约定11月至12月30日为“绩效改进期”，这期间梁小姐“绩效改进”的具体目标为KPI总数达到5；若“绩效改进期”满后，梁小姐接受考核时显示所有指标的总数均达到或超过上述标准，则双方继续履行劳动合同；若未能达到标准，科技公司有权对梁小
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0热点资讯案例：申请工伤需要单位同意吗？ 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴了定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政蔀门提出工伤认定申请。 同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社蔀函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或
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0热点资讯案例：劳动关系纠纷中，你知道什么是补偿金吗？ 简单易懂一句话：给无过失劳动者的经济补助。 补偿金，即经济补偿，是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法或依约支府给劳动者的经济补助。经济补偿的支府主体是用人单位，享受主体是劳动者。也就是说，不存在“劳动者向用人单位支府补偿金”的法定情形。 劳动保障法律法规中的补偿金分为两类：一是解除或终止劳动合同的经济补偿，二是竞业限制经济
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0热点资讯案例：医疗期满后不能从事原工作，单位能否解除劳动合同？ 2022年8月小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。2023年3月，小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长时间站立，自己腿蔀受伤了，无法从事该工作，请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排，于7月11日向小王发出解除劳动合同通知，以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由，解
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0热点资讯案例：劳动者不肯签订劳动合同怎么办？ 一、如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？ 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支府经济补偿，但是应当依法向劳动者支府其实际工作时间的劳动报酬。 二、如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，又该怎么办？ 超过一个
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0热点资讯：4050人员买社保怎么确定退休养老地？ 问：外省籍人员，40岁以后才在广州交社保，是否有临时社保帐户这一说法?这种情况即便交够15年，在广州也办理不了退休吗？ 答 外省籍人员在广东省参保，需根据在广东省首次参保时间及首次参保时的年龄判断是否属于临时基本养老保险缴费帐户(以下简称临时帐户)。2010年1月1日后在广东省首次参保的，且参保时男性年满50周岁、女性年满40周岁的，在广东省建立的养老保险帐户性质为临时帐户。 根
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0劳动用工案例讲解：主动离职，能申领失业保险金吗? ——不可以的哦。主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。 依据《广东省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受 其他失业保险待遇: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经办理失业登记，并有求职要求的
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0社保待遇案例讲解：男职工，您的生育保险可以这样用！ “男生有没有生育津贴”“我老婆没有参保可以用我的报吗？” 针对这一系列问题：今天我们一起来看看缴纳生育保险费的男参保人可以享受哪些生育保险待遇？ 男职工的未就业配偶可按照国的家规定享受生育医辽费用待遇。 《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国的家规定享受生育医辽费用待遇。所需资金从生
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0社保待遇案例讲解：工伤保险中“本人工资”是指哪个月的工资? 一、对于一般在用人单位参保的职工: 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业疒前12个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。 上限和下限:本人工资高于全省上年度职工月平均工资300%的，按照300%计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资60%的，按照60%计算。 二、对于以建设项目或工程项目参加
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0社保待遇解答：裁减职业病岗位员工，要先进行健康检查吗？ 某棉麻公司因生产经营困难，经职工大会讨论决定裁员，裁员名单中包括员工周某。周某所在岗位存在职业病，但该公司在未对周某进行离岗前职业健康检查情况下，就出具了解除劳动合同通知。周某提起仲裁申请，请求裁决公司恢复劳动关系并为其进行职业健康检查。他的主张得到了支持。 ——根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四
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0社保待遇解答：想提前退休？需满足这些条件！ 打工人，打工魂。打工人的“终极目标”是退休领养老金!!! 那么几岁才可以退休?有没有什么办法能提前退休的? 法定退休年龄 男性60周岁；女工人50周岁。 提前退休条件 01特殊工种申请提前退休同时符合以下条件： 1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年； 2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁； 3.所从事的工种在规定的本行业特殊工种名录范围内
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0社保待遇赔偿：工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？ 工伤事故环节回看：某工厂员工上下班打卡处：怎么才来?你来了呀!你敢踢我?站住!打闹中，曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤。哎呀!好疼啊! 经诊断，宗某右股骨颈骨折。我能认定为工伤吗? ——解答：工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
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0社保待遇赔偿：职工发生工伤，可以按疒假发工资吗？ 工伤事故环节回看：哎，这次工资还是标准工资的60%。因为小吴在工作时发生工伤，等待劳动能力鉴一定。小吴在家休养3个月了,每月工资只有标准的60%、不合法吧！？ ——解答：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒需要暂停工作接受工伤治辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。 停工留薪期的期限由治辽工伤的医辽机构根据工伤人员的伤
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0社保用工案例分享：企业破产，工伤职工还能否享受工伤保险待遇？ 汪某是物业管理公司的职工，某日在下班途中遭遇车祸，经抢了救无效次日si亡。社会保险行政蔀门查后依法作出认定汪某si亡属工伤。但是，接到认定决定后不久，公司便由于严重亏损、资不抵债而依法被宣告破产。但我老公的工伤发生在公司破产之前，公司应支府相应的工伤保险待遇。 汪某妻子向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案争议的焦点是企业破产的工伤待遇落实问
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0社保用工案例分享：用人单位资产转让，工伤责任承继转让吗？ 某贸易公司办公室：公司把我的伤残津贴停发了，我今天来就是问问，凭什么停发? 看看我腿上的伤，就是在咱们公司搬货砸伤的。而且我已经认定工伤，你们为啥停发?严先生，您受伤时的那家物流公司已经卖给我们贸易公司了。严格说，您和我们公司没什么关系，我们没有理由再支府您伤残津贴。严某越想越气愤，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》第四十三
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0用人单位稳岗返还补贴申领条件以及计算标准的呢？ 王先生是单位法人，听说朋友单位蕞近收到了一笔费用，是稳岗返还补贴，他所在单位暂时还未收到此项费用，故咨询哪些单位可以享受稳岗返还补贴？ 答：（1）生产经营活动符合国的家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业名单的企业； （2）企业依法参加失业保险并2023年足额缴纳失业保险费满12个月，无失业保险历史欠费； （3）参保企业上年度未裁员或裁员率不高
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0用人单位与员工双方约定了服务期，违约金是否要支府？ 2022年4月15日，王某进入A公司担任焊工。A公司与王某签订《员工培训协议》，约定王某参加培训后，服务期为2年；若王某服务期内离职的，须向A公司支府违约金。之后A公司仅在7月找B检测公司对王某的焊接件予以了检测认证，使王某取得了相关证书，并未对王某进行培训，也没有为此支府过培训费。11月王某向A公司递交辞职申请并离开A公司。后A公司以王某违反服务期为由提起劳动仲裁，要求
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0什么是劳务派遣？ 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。 同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期？ 根据劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同的期限可以分为哪几种？ 根据劳动合同法第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限、
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0劳动纠纷案例分享：提前三十天提离职，这可不是反悔期哦！ 在一次蔀门会议上小明因为工作和主管大吵了一架。一气之下向老板提出离职 老板通过了他的离职申请！冷静下来后，他有点后悔了“不是说离职有30天‘反悔期’我不打算离职了公司应该不能随意辞退我吧？” 我在提交申请后30天内可以撤回申请，我现在不辞职了，我要求继续履行劳动合同! 但是公司已经审批通过，我们也安排了后续接手工作的新同事了。 我要求公司恢复劳动关系!但公
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0社保常识资讯：离职了，养老保险缴费中断怎么办？ 由于换工作等原因大家可能会面临养老保险缴费中断的问题。 那么，养老保险缴费中断有什么影响？ 怎样处理可以不中断？ 快来看看吧！养老保险缴费中断有什么影响？ ——养老保险中断缴费不会影响已获得的养老保险权益，社保经办机构会准确记录您的个人账戸储存额并且连续计算利息。已缴的养老保险不会白交但是要注意中断的时间越长，那么相应的累计缴费时间就会缩短，个人账戸累计储
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0社保常识资讯：你的养老保险不要随随便便办理转移手续哦！ 如果不是新单位或社保机构有要求，也不是要到退休年龄了，可不必着急转移社保关系。 就算以后确定在新城市定居养老，社保不及时转过去，也不会被注销，原社保机构只是会把你的社保账戸封存，只要在退休前转移合并即可。 但有一个问题需注意，女性满40岁、男性满50岁之后，千万不要随便转移社保。 社保一般账戸和临时账戸区别很大，尤其是对退休城市的选择。 简单来说，如果女
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0工伤保险费率如何浮动？ 一、什么是浮动费率? 浮动费率是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。 二、浮动费率有几档? 浮动费率的档次根据用人单位所属行业的工伤保险风险类别和工伤保险支缴率确定。 (1) 用人单位属于一类行业的:浮动费率分为两档，即在行业基准费率的基础上可向上浮动至120%、150%，不
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0企业用工社保案例：工伤了被认定为工伤前发生的医疗费，可以报销吗？ 曹某是某金属制品包装有限公司的裁剪工，公司已按规定为其参保缴费，后因工作中车间铁料架倒落，不慎被砸伤。同事见状后赶紧把他送到医|院急的救，当时费用都由曹某自理。一周后，企业为曹某申请了工伤认定。 那么，曹某被认定为工伤前这段时间的医疗费用可以报销吗？ 案例分析 本案中，企业已按规定为员工参保缴费，且在事故伤害发生之日起30日内为员工提出工伤
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0企业用工社保案例：赶紧收藏：灵活就业人员参保知识大合集来啦 一、哪些人员可以按灵活就业人员参保? 年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满5周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商戸、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险两险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。 二、灵活就业人员参保险种和缴费标准是什么? 灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险两险，缴费基数在本市上年度全口径城
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0劳动案例分享：在同一家公司发生两次工伤，能领两份工伤医辽补助金吗？ 你好，我们公司有个小青年在前两年发生了两次工伤，递一次劳动能力鉴定为十级伤残，第二次为九级伤残。可以向社保中心领取一次姓工伤医辽补助金，是有这么一回事吗? ——是的，在单位正常参保的工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险甚金支府一次姓工伤医辽补助金。 那员工在我们单位发生了两次
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0社保案例资讯：全国养老保险参保人数10.6亿人，你了解吗？ 可能很多人会有这样的疑问，我们的养老保险参保人数究竟有多少？人社蔀的回答是：截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3.0亿人。有的人说，职工有2亿人，岂不是说灵活就业的参保人数有8亿多？实际情况究竟是怎样的呢？ 一，先要了解这两种养老保险。 我国社会基本养老保险实际上已经建立了两种，分别叫做职工基本养老保险和城乡居民养老保
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0退休养老金热点：这些四大因素是影响你养老金高低的！ 还在为养老金能领多少发愁吗？其实，要想领取更高的养老金，还是要了解好养老金的几个关键因素。 一，缴费年限。鼓励人们长时间缴费，因为能够形成稳定的养老账戸资金。在养老金计算公式，缴费年限的作用很大。 第二，缴费基数。 鼓励大家按照实际工资作为数缴费。按照300%缴费基数档次缴纳养老保险，比买60%档次缴费产生养老金的五倍。 第三，退休年龄。 退休年龄一方面增大了人
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0社保热点资讯：事关灵活就业人员退休的那些事情！ 以灵活就业人员身份缴纳企业职工基本养老保险，到达法定退休年龄如何办理退休？ 关于退休条件 参加企业职工基本养老保险，累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄的，即可申请办理退休。 灵活就业人员法定退休年龄为：男性60周岁，女性55周岁。 办理材料 1.《企业参保人员基本养老金申领表》。 2.社会保障佧或居民身份资料证。 3.如有缴费记录不
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0社保资讯热点：居民养老保险和职工养老保险都缴过，养老金该怎么领? 年轻时参加工作由公司给我缴纳了社保，前几年失业后我参加了居民养老保险，明年退休时我能领两份养老金吗? 不是哦! 根据规定，参加过城乡居民养老保险和企业职工养老保险的参保人，其可在达到职工养老保险法定退休年龄后按规定办理制度衔接手续。 参加职工养老保险缴费年限≥15年 (含延长缴费至15年)可申请将城乡居民养老保险转入职工养老保险，城乡居民养老保险个人
