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0脸都不要啊，为了坐班车最前边身体都不要了
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27工资钱不够还贷款，大家有什么来钱道吗？下班做点兼职。
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13可能以后去东北特钢发展了 应聘的材料工程师 本科学历轧制专业 应该是去轧制线吧 想问下这公司有没有发展前途 积累几年工作一线经验工资会不会往上面涨一涨 以后有没有晋升的机会啊SHANKS
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0有玩的可以一起玩，可以私信我
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10明年入职东特，东特分几个车间，材料类的一般去哪个
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2收购物卡150
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15有知道的，下面发挥一下 帮一下兄弟
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0工厂的发展趋势是智能化，机械化。结果就是雇佣的工人越来越少。那么谁来消费这些工厂产品呢？没人消费，那又为什么要生产呢？
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17前天投的简历 一个小时就通过了 让我考虑两天 考虑好了直接走程序 说实话刚毕业我也没工作过有点懵 想多请教一下过来人兰克西
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1大连钢厂这是要玩坏了么？这个是真的假的？？？
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13企业的高管们:请你们好好管理一下中成的领导吧，就拿我们5月份的工资来说吧。临开资前告诉我们分厂这个月的任务没有完成，平均每人的工资比上个月少了300元希望大家能接受。等到了开工资时，我们普通工人都少了1000+。这像话吗？。分明是给我们的工资严重扒皮了。你们那些中成领导的工资不会少吧？分厂的任务没有完成难道是我们普通工人的责任吗？平时你们把工作偷偷的拿，我们员工有多少人见过工作清单，在清单上签字盖章的。把工资
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11我研究了一下，迎新街一共发了23个帖子，全是主旋律的，像什么“负重前行‘’、“不要抱怨”、“透明公开” 还特别崇尚原则，推荐给我们看。虽然你的道理都是正确的，但让我有一种你高高在上的感觉，很不舒服，但我又说不出哪里不好，反正我内心就是不高兴，不爽。有没有人和我一样？不知道你周围人是不是也这样。你有没有想过这么好的政策为什么推行不下去呢。我举个例子，爬虫的视频，对我们钢厂工人有什么用呢，还会浪费我们喝酒
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34总有很多新人想了解东北特钢的情况，问了很多问题。作为一个离职多年的员工，在这里为大家讲解一下公司的基本情况，希望小白们看过以后记得回贴顶起来，避免刷帖员吧它顶掉。 1，福利待遇。技校毕业基本工资1150元，专科本科1500或者1700元，如果同一个班组不同学历的在一起，到手工资基本相同。这里就要说一下重点的奖金了，这个公司的工资全靠奖金掌握，奖金给你多少，全看班长或者上一级和你的关系。你的基本工资高低只在3倍工资的时
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4雪糕锁领导屋里 真有意思
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11技术人员经常要查阅厂里的生产记录，但厂里的书写通常比较潦草，反正我有些地方看不懂。如果只我一人看不懂，则我应该自己提高阅读水平。如果我们部门人都看不懂，那就值得让厂里规范书写。这样会使整个公司受益。于是我把问题抛到工作群里，但没人回答我。那肯定是我的问题了，于是我就请同事们帮忙解释生产记录。但问了两个在路上碰到的同事，他们也觉得书写潦草不能阅读，但不想在群里表明自己的立场。于是我找到他们的领导，一
迎新街...
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1昨天向几个中层领导请教问题，其中讲到了光让干活不给钱。于是我接着话头说起了要将各个工序的工作链接起来，统计平均时间，按照劳动时间计算计件工资，同时按照6s精神简化生产流程中的作业项目。他们也同意6s是简化生产步骤，降低生产成本，而不仅仅是扔东西。但说着说着，话锋一转，变成了“我们不要讨论这个问题，没有用”。上面领导都知道，但他们不会作出改变的。这里面反应出中层也面临着沟通不畅的困境，这可能是他们捕风捉那年柒月
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4迎新街...
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我们广大职工有一个错误的观念，就是给领导提问题就是让领导下不来台。所以有些时候就算领导做了愚蠢的决定，一线的专家们也不会去指出这个决定的缺点。即便这个愚蠢的决定影响了一线人员的利益，他们宁可忍着，也不愿意去找领导沟通。一方面是职工对领导不信任造成的，有一些不合格的人混在领导队伍中，他们官僚主义严重，错误的认为自己知晓很多事物，当有人想他们提问时,他们感觉被冒犯了，可能（因为没人提供实际的证据，所以
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61迎新街...
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这里并没有怪某类人的意思，这种现象不是某一个人造成的，而是长期恶习积累而成。我在此提这些问题，是因为我没有看到丝毫改进的迹象。所以我提出一些我自己的看法 也请你们给提提意见。领导布置工作含糊其辞：“你去盯着”，“找分厂解决”。这种任务完成起来很麻烦，怎么盯着，盯什么内容？分厂具体找谁，让分厂的人怎么解决？这些事情一定要问清楚。在这之后，是一个最重要的步骤，形成记录。时间长了，就可以从记录之中找到规4我个人还是挺喜欢绘制图纸的，想知道公司有没有设计类的岗位2迎新街...
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迎新街...
