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32有话要说
2020-05
【奖金制度详解】 今天很多朋友说看到身边的XXX朋友销售了一万多，又说时薪是500、1000……又被拉进活动里看到台上的人晒工资发票、晒收入、买房买车什么的，在这里给大家说一下康宝莱到底什么样的奖金制度，为什么你赚不到钱…… 康宝莱所谓的时薪制度是根据级别和相关规定所取出来的明目，其实时不时薪一点关系都没有，比如你这个月的销售提成和下边的团队提成应该开10000元，那么月中出现在你的工资短信上的数字你要是初级的话（时薪2 -
9有话要说
2020-05
有句成语，回头是什么来的？共 9 张
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51有话要说
2019-09
【第五章补更】 或者说中级、高级为什么不赚钱，这个很好解答，很多人都知道中级可以赚到前三级市场的7%，高级能赚到前三级市场的9%，但自己本身也有业绩要求，中级每个月想拿到7%的提成，自己个人零售要完成65000元销售同时你前三级市场要完成260000元的销售，你才能拿7%的提成，高级是每个月必须完成个人零售40000元左右市场前三级要完成1040000元销售额才可以拿到9%，任意条件完不成你就是个顶着中级高级名头的初级服务商的收入，我这里有
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110有话要说
2019-09
【解析康宝莱第五章】让你负债累累的培训体系 昨天有网友问，看到他们每个人都收入五位数为什么还会欠债呢？今天给大家解析一下。 首先需要讲的是，每个月的培训体系，一般一个月都是1-2次系统培训（就是一些特级以上服务商在一起合作称之为系统）系统培训的地域跨度很大，一般都不在一个城市，所以你要买机票或者买火车票前往，很多人纳闷了，这一张机票或者一张火车票能有多少钱呢？积少成多，还有各种你看不到的费用在等着你…我
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55有话要说
2019-09
【解析康宝莱第四章】会议模式里你能学到什么？ 很多新进康宝莱的小伙伴都有一个很典型的误区，其实也并不怪他们自己，就是他们的领导人其实也很少有人知道，他们都认为外出培训就是去捡钱了、赚钱了、去增加阅历去学习赚钱的方法去了…… 其实不然，康宝莱有一套非常健全和牛X的培训体系，培训体系其实并不是让你去学什么样的知识，即使有也只是一小部分，康宝莱所有的会议都是有一个共同性的目的，那就是“保留” 很多新人还都停
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18有话要说
2019-09
【话题三】补更 有些时候我深深的担心我的小伙伴因为抗拒不住高额的债务而轻生，但可悲的事情还是发生了，在2017年，我的一个伙伴招来了一个助理，名字我就不提了，本来就很忧郁的一个女孩，好好的助理工作做着，赚着固定的工资，但雇佣她的伙伴自己都养活不了自己，雇佣助理也就是为了去让她参加会议好影响成为康宝莱的伙伴，这样雇佣她的人就可以享受提成… 我一直也没去过问过，有的时候看到她不开心就给一些安慰和鼓励，女孩很漂
欧啵...
