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51 直属领导决定不了升迁,起码高两级才有话语权。 要想提拔一个人,哪怕他直属领导不同意有意见,也只是“征求”他意见,他根本没有一票否决权。 他哪怕跳脚反对,上面同意任用,他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用,充其量只是恶心一下当事人,对结果没任何影响。 除非被实锤举报,这种是自己有问题也怪不了别人。 反过来,如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人,该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公
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15从2019年上房开始问题不断,关于维维市府雅苑工程质量的帖子铺天盖地,俺就不能给政府部门和人民群众省省心吗?维维解决问题隔靴搔痒,不从实际出发,不找到问题根源,草草了事得过且过,就等着挨过5年保修期了。前段时间大雨过后,小区有一百多户业主反映房屋质量问题,9月3号派人看过之后这都将近一个月了,了无音讯投诉无门找谁谁拖,这是能拖了的吗?就拿我家来说吧,27-1-502从上房那天(2019年上的房)就提出房屋阴水问题,连住两
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001 汇报工作说结果 汇报工作是老板考核员工最重要的一个关口,尤其到了年中考核或者年底考评,领导拿啥判断你行不行?平时的汇报工作的情况就占了很大的比重。 而在汇报工作时,最重要秉持的原则就是一定要有结果思维,不要告诉老板工作工程多艰辛,你多么不容易。 老板看工作只看结果,对过程不感兴趣,举重若轻的人老板最喜欢,所以一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。 02 请示工作说方案 职场上有一句话很经典:不要让老板做
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121 为人 气不和时少说话,有言必失;心不顺时莫做事,做事必败。 事莫虚应,应则必办,不办便结怨;愿莫轻许,许愿必还,不还便成债。 万物在说法,看你如何着眼;一切是考验,试你如何用心。 知足是富人,平常是高人,无事是仙人,无心是圣人。 想开了自然微笑,看破了肯定放下。 “忍”能养福; “忠”能养禄; “乐”能养寿;“动”能养身; “学”能养识;“静”能养心; “勤”能养财;“爱”能养家; “诚”能养友;“善”能养德