宾才达奥 恩改合镡 加可老拜 莽铙品丹 襄押笮庆 卬保谌端 笪芳稽瑞 海嘉旷官 秘仓啖太 法冮皎还 坑来门望 朴启柔菅 冼郐良闭 敏莆乞宽 商台郇轧 肖扬镇兰 杞佘棠豹 问香要南 祭刀逢策 庚佫甲粘 毋颉扆啜 仉朝底盘 格亨降奉 况理墨千 撖接立固 神铁务泉 兴尧展赫 乘邸苻檀 彰定府萃 革鸿教完 零沐琴亢 绳同巨先 奭仝星栗 裔肇迟轩 豆赓闳麦 节留芈鄢 芦卿首佴 庹刑志渊 崇敦辜奕 虎晋楼占 曲世徒尉 旭邺侴专 多筦呼孝 静律吾圆 疏续英恽 政楚邽坚

今年10月-11月变电运行岗还有招聘的概率么。

泰达电力公司有电梯吗？

想问一下现在校招新员工到天津泰达电子工程有限公司待遇怎么，公司管吃住吗？平常每月会有绩效奖金吗？

想问一下各位泰达电力的前辈，我是国网220站值班员，由于常年在外地想回去但是又调不回去，我想去泰达电力。想问一下好进么

缠绵意，幽咽泣， 墨痕犹锁沈园壁。 鹤飞难，断去寒， 百年痴情， 一炷神龛。 禅，禅，禅。 英雄气，豪情寄， 铁骑金戈当年忆。 报国言，驿梅篇， 咏月吟风， 解甲归田。 闲，闲，闲。 作者为公司前任经理

闻《老王诗集》作者王先生故，作词怀之 长忆当初 瘦高谢顶黧黑面 常穿一身工作服 相处时间短 喜作诗词咏叹 尝交流、互相评判 吟花赏景 古调新风 珍藏留念

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matlab编程并仿真，不知道以后工作时用得到不？

入冬来，滨海新区出现了8例新冠肺炎患者，于是又紧张起来，这两天上边要求凡是在滨海新区的人都要做核酸检测，老夫被安排到某时间某地点。到了那不出所料：人山人海，摩肩接踵。令人担心的是：如果有一个阳性的，那要传染多少人哪

学校没有宣讲会 想问一下 每年大概什么时候会有面试 今年的招聘工作什么时候结束

赶上第二次打预防针，不知几千人也

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29届毕业生想签泰达电力有限公司，问一下大佬们这个公司福利待遇怎么样啊，谢谢！

振奋人心！鸿蒙即将正式上线，可至今各大友商是否支持无一表态，可就在沉默之时，雷厉风行的董明珠站出来发声了，格力将加入鸿蒙系统，格力手机也将会继续做下去，格力好样的，董明珠真不愧是巾帼英雄，这才是中国真正需要的企业，有责任有担当！如果未来格力手机搭载鸿蒙系统，你会支持吗？ 这是继魅族之后，又一支持鸿蒙的厂家

主要是培训每周一次，过于频繁，占用休息时间，建议增大周期

近日 　　国家发改委下发 　　 　　电费要降了《国家发展改革委关于延长阶段性 　　降低企业用电成本政策的通知》 　　赶紧来看看 　　↓↓↓ 　　国家发展改革委 　　关于延长阶段性降低企业用电 　　成本政策的通知 　一、实施范围 　　 　　实施范围继续为除高耗能行业用户外的，现执行一般工商业及其它电价、大工业电价的电力用户。 　　 　　二、具体措施 　　 　　自2020年7月1日起至12月31日止，电网企业在计收上述电力用户（含已参

光阴荏苒，泰达电力吧已建立十周年了。老夫十年如一日，为维持本吧而殚精竭虑。它就像老夫的孩子，希望它茁壮成长。如今贴吧已不如往日辉煌，被别的网络平台分流了不少。下一个十年，老夫将一如既往地努力搞好本吧，力求使本吧充满生机和活力。Before80这个百度帐号为贴吧而生，将留在一代又一代吧友的记忆里

今年量身高，居然比去年矮了4厘米！也许没站好吧，但也使我警醒：看来自己真的老了

亲爱的泰达电力吧的吧友们：大家好！ “Before80”为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@Before80，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：Before80 申请感言：该吧是我创建的，还是首任吧主，对该吧怀有深厚的感情，贴吧没人管理是不行的，今后要更好地服务该吧

抗疫没法访度娘 不当吧主又何妨 别来仨月无新贴 确是该吧业已凉

经核实吧主Before80 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 泰达电力吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

公司待遇是不是不好呀，今年好多录取了的都没签

公司的企业文化展示基地落成了，为了美化，摆了不少盆鲜花。然参观者不定期来，室内全封闭不见阳光，平时花卉无人管理。得知有人参观之前，提前打扫一番，发现盆花都枯萎死亡，于是又换了一批。如此这般，浪费人力物力。以老夫之见，不如换成假花，既节省开支，又维护简单，保存期长，效果还好，一举两得

1.现在企业用工制度，新老制度薪酬分配不一致，是否满意？ 满意 不满意 2.职工能力提升，岗位进升与薪酬挂钩是否合理，通道是否畅通？满意 不满意 3.企业用人，人才培养，人员转制，人员提拔，是否公开，是否规范，还是靠关系。满意 不满意 4.企业领导目前的管理水平，业务水平，廉洁自律是否满意。 5.你的工作积极性是否能调动起来，是否看好今后发展，还是有自己的长远打算。 6。你目前最关心的问题，希望能解决的问题。 7.对员工的日常

心里拔凉拔凉的。

奉劝签约的新人趁还在学校时候能毁约就毁约，别等毕业了没有校招的机会了，来了这浪费自己宝贵青春。干同样的活，比你早生十年的人就能是你好几倍工资，人家乐的时候才不会理你。别以为年头长工资也会涨，涨的工资还不够买半平米的房子，要是真来了就等后悔吧。

只怪自己脑子进水了来这公司了，原来招聘寒窗苦读十六年大学生就是给人家平均一下每月两万多的工资，报账好看点，真不知道每个月三千工资能干嘛，吃饭都不舍得吃好的。各位领导你们的子女毕业了被人骗进一家每个月只发三千元的公司你们心里怎么想？

泰达电力薪酬制度要改革。要创新。 1、薪酬制度要统一 2、新、老员工用工制度、签订合同要统一 3、建立岗位序列。操作岗、技术岗、管理岗.建立岗位薪酬晋升机制管理办法。建立等级进行考核制度，通过序列的建立，调动广大员工的工作积极性。

春意，在庭院中萌动 你的笑容带来春天绿色的风 蝶飞、鸟啼、紫燕归 花红、柳绿、蒹葭青 夏雨，在微风中飘萦 保安打伞送忙不停 老人含笑漫步烟雨中 多少画意，多少诗情 感人肺腑，摇荡心旌 秋日，在爱慕中跃升 抚照着海棠、苹果、小银杏 晒熟了石榴、柿子、山里红 硕果飘香人欢笑 庭院一派丰收景 冬雪，在风雨中兼程 纷纷扬扬飞落在坐坐楼顶 飘飘洒洒覆盖在块块草坪 踏雪观景这边独好 照相写生其乐无穷 作者为公司前任书记