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0学校党委委员、副校长廖伟兼任第一附属医院（第一临床医学院）党委书记， 邹晓峰任第一附属医院（第一临床医学院）党委副书记、院长， 何春明任第一附属医院（第一临床医学院）党委副书记（正处级）并委派至第一附属医院南康院区担任院长。 第一临床医学院党委副书记肖殿民，第一临床医学院党委委员、副院长刘海金2位同志兼任第一附属医院党委委员。
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3请问一下谁有心胸外科一区李文通医生的号码
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0就去笔者年前所说，积分卡过于突出了门诊与住院出院人次，对于疑难重症过于忽视。导致附院总体呈现轻症化，卫生院化。 是否开始亡羊补牢了？
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1据说是为了实现无纸化。此次更换系统花了大价钱。
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3从为全体职工争取纳入，变更为为人事代理职工争取纳入。即使如此，依旧无法完成，一再妥协却无法指挥的一附院的人事制度。是附属医院深不可测，还是利益牵扯多方掣肘？
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0发放标准与2022年一样。
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0因发电机产生黑烟被误以为着火，数两消防车紧急开赴医院，后被证实为虚惊一场。
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0员工在上班时间只能自费买水或者喝自来水。
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0一附院有领导变动的重大传闻！
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0以90%的数值发放。
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0传闻2023年一附院员工满意度低，影响“国考”总分，附院高层或称不满意的员工为“老鼠屎”。 笔者认为与其自欺欺人假高分，不如切实调查员工为何不满！
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1大多数临床医生可能都觉得医院的绩效分配可笑至极。最近，内蒙古包头市发布了《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》，规定行政后勤的绩效薪酬不能超过临床医生平均绩效的50%。[图片]没想到吧，外行人眼里的高收入临床医生，一直以来，绩效薪酬都不如医院的行政后勤人员。 2022年，一张广东某知名三甲医院的博士后微信群聊天截图广为流传。医学博士在临床卖命工作，可是工资不怎么样，明明是临床医生日夜奋斗出来的
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2未来会更换。
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1苏沫羽
2023-12
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1得到可靠消息2023年7月份至12月份一附院全体员工将要降薪15%以对抗医院亏损运营状态。另外五险一金缴纳数额也有所下调。
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2此次评审为周期评审，对医院整体水平和综合实力进行一次全面评价和考核而进行的四年一次的评审。
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6一附院章贡院区院内家属房，位于门诊楼对面，独立单间出租。全新装修，每间独立单间均内设独立卫生间（可洗热水澡）、洗衣机、空调和家俱，适合一附院新入职员工租住。
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9公积金拿的连正式工的零头都不到。
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3另外每天下午5点到6点半无偿加班。评审结束前。
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0可能是合并成一个医院了。也有可能也是挂靠？不明。
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0力度很大。
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02023年7月11日起。
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2得到最新情报，一附院已经全面停缴合同工“五险一金”，对半减成2险一金。被停缴的福利如图所示。
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1目前正在公示。
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0各科室： 根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2022〕16号）和学校《关于2023年清明节放假的通知》（赣医办函〔2023〕2号）文件精神，现将医院2023年清明节放假时间安排通知如下： 2023年4月5日（周三）放假1天，放假期间，请各科室妥善安排好值班值守、安全生产、后勤保障等工作，倡导网上祭扫、文明祭扫；同时，做好应对各类突发事件的预案，保持通讯畅通，如发生突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保
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6凡是过往皆为序章，凡是未来皆有可期
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10(本文非专业数据，仅做个人经验分享。） “赣南医学院第一附属医院”从十几年前开始基本上已经是赣南地区最响亮的招牌，四面八方的人都会把治病的最终希望指向这里。一附院管理层也很重视病人的就医体验，有很多提高服务的制度，所以一附院在病人的满意度方面，不会太低。 按理说这样的医院，员工应该会因为有这么一个金招牌而自信满满，工作很有成就才对。但是事实似乎并非如此。根据相关人士爆料，一附院曾经以编制招聘进来的员工
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0（本文仅为个人经验分享） 一附院在何春明就任后发生了比较大的改动，其中最明显的就是科室绩效的计算办法，邹时代使用的是宝成系统计算，即“业务为先”的观念。宝成系统是一种根据医院各个科室业务收入进行相关测算后发放绩效的一种计算方式。它的优势在于医院自身必定不会亏损，缺点在于唯业务论，很难兼顾其他。 何的积分卡系统则推翻了这种业务为先的思路，使用了包含科室综合服务能力与临床业务能力以及管理能力等综合水平进
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6现在除了病人自身还需要做核酸检测外，其他人员均不再要求任何措施。
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2部分科室需要24小时结果。前往就诊需要注意。
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1有这么一种传闻，原因是医院亏损运营。
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3得到最新的消息。曾经因为满意度过低而中断的员工满意度调查，今年将会重启。这次员工满意度一附院会继续全省倒数还是名列前茅大家拭目以待。
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7本周周末一附院继续要求职工上班，继中秋节无休连上12天班后，本次记录增加到19天！
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1你好。我想咨询下，一附院人才引进是否有坑？
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2最新消息哈
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2今天9月19号，解封没有？能去看病吗？
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2恢复诊疗了
