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8SHRM,分为两科,通过率在60%-70%,一年有5个月的时间均可考试,可根据自己时间选择一个工作日即可。 国内南北十二大城市均有设置考场,具体地点请咨询工作人员。我在备考shrm-CP,有一起的小伙伴吗?
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0SHRM培训考试,团报有优惠!CP考试目前正在报考中,联系人翟老师:微信caijupmp
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1求问谁有买教材的好方法吗?稍微便宜点的,不要官网那么贵的?
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0SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”,在国际上得到广泛认可。 同学们!2021年SHRM春季认证考试早鸟报名,还有一天就要结束了! 你上车了没有?赶紧抓紧时间报名吧! SHRM认证报名费用实行early bird政策原则,按报名阶段依次递增,越早报名费用越优惠! 标准阶段考试报名费用依次增加。 首先来看下SHRM认证考试的报名时间和费用。 第一阶段(早鸟报名): 时间:2021年1月4日~3月19日 延长至4月2日(还有1天!) 费用:400美金(会员再减100美
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0SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”,在国际上得到广泛认可。 SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会,一个非盈利组织,于1948年成立,总部位于美国,拥有来自全球140多个国家的25万名专业会员。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。 最近有很多小可爱在咨询SHRM Bock? SHRM课代表将问题归归类,统一做一下解答,如有不同的见
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0你没听错,现在职场最吃香的就是复合型人才,合格的HR懂管理,懂招聘,懂业务,懂老板的心,怎么能不掌握基本的财务技能? 平时总被念叨人力部门花了多少成本,但能把人力资源工作成果从成本表转化成利润表,给老板看人力资源部门优秀的ROI,不是大快人心吗?这才是硬核HR人该干的事! 今天小编给大家讲讲,做人力资源需要掌握哪些财务知识,帮你快速的了解必要的财务技能。 1、了解人事和财务不同的“关注点” 人力资源和财务,他们的
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0上次我们发布了前几个SHRM-CP/SCP的考试准备和考前技巧,今天这篇文章是下半部分。再次强调,我们给出建议无法保证你的考试成绩。但我们还是希望这两篇文章能共同为您提供有价值的帮助,以协助您少走弯路,最终通过考试。 上一期我们讲到一部分考前tips,以下是关于考前tips的补充: 1、HR意味着行动!这一条是什么意思呢?在现代人力资源时代,HR是被期望完成目标,成为企业积极主动的合作伙伴和领导者的,而不是坐等别人告诉我们该怎么做
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0从2013年开始,我就一直在帮助人们准备和参加人力资源认证考试,当时我是SHRM全国教育合作伙伴网络中众多社区学院和大学的讲师之一。 经过多年的经验,我从我的学生和其他导师那里收集了一些建议,这些建议的基础上整理了一些考试复习和考前tips。当然,我们都不能根据这些tips保证你考试一定能通过,但我希望在你制定学习计划和复习实践的时候,对你有所帮助。祝你SHRM-CP/SHRM-SCP考试顺利! 让我们先从考试准备部分开始: 1、时间规划。通常
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0SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构,在世界范围拥有众多会员,被广泛认可,这两个证书到底有什么不同,想考证应该怎么选择? 1. 证书类别不同: SHRM全称the Society for Human Resource Management(人力资源管理协会)。 作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员,它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。 SHRM证书类别: SHRM-CP (Certified Professional) 人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提
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0疫情影响下,人力资源职能对企业业务恢复至关重要。人力资源部负责重新设计安全和合规的流程,这关乎着一家企业的生存。 人力资源职能如何降低劳动力成本? 5步降低成本20% 如果要实施大幅削减成本,HR需要公司里每个人的配合,包括高管、经理、初级管理人员和普通员工。 首先,我们来做数学题。然后我们将更详细地讨论统一的人力资源门户。 一、减少加班——节省5% 经理不可能是全职加班警察。他们不会再做别的事了。人力资源门户监控
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1人力资源管理目前在中国正处于起步阶段,随着社会经济的不断发展,市场竞争的不断加剧,企业持续稳健的经营对人力资源从业者水平的要求也将越来越高。 《中国HR成长之路报告》显示,人力资源从业人员(HR)每晋升一步平均需要3年,其中,从经理晋升为总监的时间较长,需要5-8年。 每一次晋升,都需要不断沉淀,让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才缺口为800多
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2SHRM主要是针对从事跨国人事工作人员的一种认证。有人吗?
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0就算是会员也要$695,,,,,, 想想HRMP前被HRCI榨的online material区区两百多刀都不算什么了
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2亲爱的各位吧友:欢迎来到shrm
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0新型冠状病毒(COVID-19)已经在2020年彻底改变了商业格局,在此期间,很多企业鼓励或要求员工在家办公。虽然部分员工之前就在从事远程工作,但大部分员工和管理层仍在努力适应在家工作模式的转变。 小编相信,即便这次疫情结束以后,低成本、无接触、更加灵活的线上办公模式也将成为新兴的办公模式,将成为某些特定行业长期使用的办公方法。 那么作为HR,如何监督和管理远程办公人员,如何确保他们高效工作呢? 首先,在家办公有一些缺
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0绩效评估,对于小型企业尤为重要,一个很重要的原因是小企业招聘活动、招聘来源、应聘人数等明显少于大型企业,而好的绩效评估可用于留住或者提拔绩效高的员工或去除绩效不符合公司期望的员工,为小型公司节省雇佣成本、提高生产力。 那么作为HR,应该如何开展绩效评估? 定期展开绩效评估 小型企业通常倾向于雇佣全能型员工,使他们能够担任多个职务,例如有些部门经理还负责一些人力资源的工作。 对于小型企业而言,应当定期评估工
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001受疫情影响的童鞋举个爪🤝可怕😱大家一起保重0论文和作业0University of Illinois-Urbana-Champaign0Michigan State University
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