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0（本文来自公选王学员的分享） 大家参加遴选的原因各有各的不同，但是归纳起来每个遴选人的初心目标都是为了获得更广阔的平台，为了更好地发展。所以，我们要做的就是把初心转化为实际行动，做好规划，利用起每个想睡懒觉的清晨，每个想放松的工作间隙和每个想要追剧、打游戏、和三五好友邀约逛街吃饭的晚上，真正把想要上岸的想法转化为实际行动。 首先是笔试，我认为一旦有遴选的意识，就要学会做一个工作上的有心人
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0今天和大家分享2023年山西省直遴选笔试全省第二名公选王学员的上岸经验 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴已经知道多么凄惨。 再加上2020年的一次机构改革，就是重点调整参公单位和事业单位，
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023岁凭一篇文章，我从乡里调进城 也因一篇文章，上面一路到下面追查我 31岁，正处实职；44岁，高龄创业。 我夏晓华的半辈子，你抬爱说是传奇，恶毒点说，就是个笑话。 但我走过的弯路，不希望你也走，蕞快的进步就是不退步。 如果你已经或准备进入体制内，这张表你要门清！哪张表？ 晋升年龄表！每次晋升都有年龄要求，到了年龄如果还停留原级，一步错过就会步步错过，然后终生错过。第一级——科员。 报考公务员的年龄限制在35周岁以下
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0同事打你小报告，领导约谈如何应对？ 在单位，你想岁月静好本本分分干好工作，但总有一些小人脸皮比你厚，心机比你重，比你会讨好领导，还打你的小报告，最后领导约谈你，你该怎么办？3条： 1.有错在先，认错在前 有时候你犯的是芝麻大点的错误，但是在小人煽风点火、造谣生事下，芝麻也变成西瓜了。领导找你谈话的时候，已经先入为主对你印象不好了，耍情绪去争辩只会让领导更加反感，先摆明态度认错，变被动为主动，再进行解释。 2.
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0首先，我们要明确一点，柔弱不是软弱，更不是懦弱。 如果是软弱、懦弱，那你要做的就是改变自己，让自己有自信、敢说“不”。这一点可能在你看起来很难，但兔子急了也会咬人。很多时候是你自己给的心理暗示，不断去强化了性格上的弱点。 其实真正说得上软弱、懦弱的人并不多，多数就是这个提问的女孩子说的“柔弱”。 在我看来，女孩子“性格柔弱”不是缺点，相反，只要你合理运用，它还会成为你在职场上攻无不克、战无不胜的优势！
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0参加考公考编、遴选，什么样的人最容易上岸？ 刚进入公务员队伍时参加培训，认识了我当时的同桌，一个在隔壁县城街道工作的男生，我们同龄且都是本科毕业当年参加省考进入体制，他的笔试成绩是我们那一年全市的第二名。 我很好奇地问他，你这么好的成绩为什么选了一个街道，选市直也完全没有问题。他说因为自己没有正式参加过公务员考试，对于自己的水平在竞争者中的位次没有把握，就报了一个看起来稳妥一点的。 当年还允许在职公务
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02019年公务员职务与职级并行后，一级主任科员究竟意味着什么？作为正科以上，副处未满，一名干部能提拔到一级主任科员，有着一些特殊的意义： 一、已经有足够的任职年限 在体制内，任职年限是干部提拔的一个硬条件，虽然有破格提拔的说法，但现实中，干部提拔还是按部就班的，一级主任科员作为“大正科”，干部能晋升到一级主任科员，说明其在正科（二级主任科员）级别上至少已经任职2年（年度优秀可以减少0.5年），不可能出现二级主
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0这6个好习惯，可以让你在职场三级跳 1.有事马上办。 接到一项任务后，只要手头没有更重要更紧急的任务，最好马上就办。因为现在突发情况多，“谁也不知道下一刻有什么黑天鹅事件”。 2.盘点有章法。 一是当日事当日毕，千万不过夜。每天下班前盘点一下当天工作的完成情况，能够当天加把劲做完的就绝不拖到明天。 二是每周每月对自己的工作自查总结，分析经验得失，并形成下周下月的工作思路。 3. 有错敢担当。 古话说得好：“行有不得，
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 领导的6句潜台词 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得最频繁的
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0相信大家都会遇到给领导提意见这种情况，领导会说“大家一定要知无不言、言无不尽”，真的就可以想说什么就说什么？ 提意见，这是一门技术活。碰到在这种开生活会，或者领导让你给他提意见的时候，难道真的是让你提意见吗？其实就是赞美他，提意见当然也需要提，要提一些隔靴搔痒的、绝对不是本质性的、刚性的问题。 有一次我们在机关开会的时候，领导说今天我们来开一个会，大家一定要知无不言、言无不尽，都说真话，给我们领导班
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0当过秘书的人，总是吐槽秘书工作太累太辛苦。没当秘书的人，却总是羡慕他们晋升快仕途顺利。 今天一起来看看做一名合格的秘书应当具备哪七种能力，你是否适合当秘书？ 一个合格的秘书应具备哪些能力？ 在职场上，秘书通常被认为是能让人收获不小锻炼的工作。本文详细分析了一个合格的秘书应具备的七种能力，供各位读者参考。 一、组织能力 组织能力是一个合格秘书必须具备的基本品质。领导作出指示后，秘书需要
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0打死都不能给领导提的五大意见 很多人给领导提意见，把领导笑起来，得到了领导的青睐，但也有很多人，给领导提意见不成，反而让领导跳起来，对你没好感，那些意见千万不能提呢？ 1、有损领导面子的意见。比如领导开会的时候，一般在自己讲完后问一句大家还有没有好的意见，请提出来商议一下，这时候如果你当着众人的面，给领导提出一揽子和领导不一致的意见，这就是搬起石头砸自己的脚。 2、给领导纠错的意见。即使要提只能私下，还
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0前段时间，听一同事吐槽： 上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。 这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。 可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。 你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成为职场的透明人。 职场的核
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0体制内领导最反感的五类下属！ 在北方基层体制内工作十多年了，前后经历3个单位十几位直属领导、分管领导、主要领导，感觉与领导相处也是一门学问和艺术。 与领导关系处得好，工作会顺畅很多，工作比较舒心，甚至领导会帮你解决一些生活和工作问题。反之，得罪了领导，犯了领导忌讳，心胸宽广的领导还好，如果遇到了心胸不怎么宽广、领导水平不够的领导，那可能工作中就要平添很多烦恼，甚至会体会到穿小鞋的滋味，工作上如履薄冰。
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0有网友提问：一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 网友： 18年考公进入单位，试用期一年，19年转正定级为科员，20年职级并行为一级科员，然后到2021年，因为科室里没有副科实职，但有俩四主，有没有希望直接绕开四级主任科员，直接提拔为副科长？ 围绕网友的提问，下面，从几个方面探讨，一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 1.理论上可以 公考上岸后，试用期过后，理论上2年时间就可以提四主，3年时间可以提副科实职。 题主所在科室有副科实
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0提拔快的人都有哪些特点？公选王带你玩转职场~ 1、不轻易表露态度，是非对错，可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。 2、无论遇到谁或是在什么地方，见人敬三分。 3、勤汇报，让领导知道你工作进展的每个细节。 4、会做人情，不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情，尤其是让领导欠你人情。 5、可以比领导出色，但不能抢领导的风头，一定要摆正好位置。 6、会办事，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0体制内，下属最反感的5类领导 提起让人反感的领导，体制内的小伙伴每个人都有话说，都有一箩筐的故事要讲。总结下来，以下几类呼声最高，快来看看有没有你的领导。 一、剥夺下属进步机会的领导 众所周知，体制内尤其是基层，进步机会非常有限，僧多粥少，错过一次机会再等下一次可能要好几年，一步赶不上步步赶不上，甚至是永远错失了机会。 但是有的领导，处于拿捏控制下属的心理，故意压制下属的进步步伐，好
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0疫情后的第一个春天，年过不惑的我追光而行，到中央核心部委借调工作。 历时半载，收获颇多，但还是毅然返回地方。 一上一下，我开了眼界、长了见识，人也豁达了很多。 01 我的情况 80年代初，中部省份非省会城市生人，研究生学历，历经大学生村官、乡镇教师、县直事业编，现在市级党委部门从事文稿服务工作。 爱人是人民教师，一儿一女，有房有车，在四线城市勉强算小康之家。 双方老人都是农民，年
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0别当冤大头，这4种情况不要主动买单！公选王带你玩转职场~ 饭局上买了单就一定有好人缘吗？这四种情况下去买单，花了钱别人还不一定会感谢你。尤其是第四种一定要知道，可以让你少走很多弯路。 1、被临时邀请参加的饭局 这种情况你需要明白，你大概率是被拉去充数的，在这个饭局上，你只是绿叶，陪大家聊聊天，留下一个好印象就足够了。把买单的机会留给那个组织饭局的人才是最明智的。 2、同学或者老朋友聚会 AA制当然是最好的，但难
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0单位走得顺的人都有这四个特质！公选王带你玩转职场~ 第一，善于交流表达。巧舌如簧、巧言令色不一定是好事，但过于老实、不懂交流沟通肯定不行。合适的时候说合适的话，适当地迎合领导、同事，更有利于营造好的外部环境。人都是爱听好话的，能够抓住人性的弱点，本身就是一种能力的体现。 第二，有一定的文字功底。有文字能力不一定要写材料，但关键时候必须拿得起来。在单位，文字能力是敲门砖，单位越好越显重要。 第三，有较强
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0你以为是自己性格不好所以没有好人缘吗？可能只是因为你有一些不好的说话习惯，在不知不觉中，就得罪了别人。下面这四个说话习惯，希望你一个都没有。 1、喜欢用反问句来回答对方的问题 比如，同事问你，能不能跟客户谈谈价格，你马上回一句：你觉得还有谈价格的可能吗？听起来是不是很刺耳。但如果你说：我觉得已经没有谈价格的空间了。用陈述句来表达自己观点的时候，就会让人舒服很多。 2、强迫别人接受自己的观点 总有人在跟别人
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0想要被重用，尽量选这些岗位！公选王带你玩转职场~ 明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！ 1、离领导近的岗位 领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触
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0给当代年轻人的几个忠告！公选王带你玩转职场~ 1、领导对你有偏见不要破罐子破摔，要想办法证明自己的能力。 领导对人有偏见的原因很多：你站错了队、领导听信了馋言、领导不了解情况或者领导水平低。聪明的做法是一心一意 的把自己的工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。 2、不要把工作看简单了，很多工作
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0怎么判断领导对你好不好？公选王带你玩转职场~ 如果你跟错了领导，没有得到正确的带领，那么你在工作中会走很多的弯路，成功更会晚人一步。如何判断一个领导对你好不好，这4点最为关键： 1、是否对你有指点 身为下属，除了挣钱养活自己之外，还有就是提升自己的能力，让自己变得优秀，能够发展得越来越好。所以，员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助，即使不能够手把手的教，也需要领导给一些关键的指点。有了领导的帮助和指点，
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0那些让人后知后觉的职场箴言！公选王带你玩转职场~ 1、除非特殊情况，否则不要越级汇报工作。一级管一级，一级对一级负责是金规。 2、不要议论领导，不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话，坏话会马上传到领导的耳朵里，甚至还会被添油加醋，这时候领导肯定会收拾你；如果你说领导的好话，其他同事可能会认为你是领导的眼线。为了让自己少些不必要的麻烦，最好的办法就是闭嘴。 3、留痕是一种工作手段。如果你不懂留痕，
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1本人先后在乡镇、县直、市直和省直等部门工作，亲眼见到许多刚进入体制内的公务员因为没有人指点，胡乱摸索掉进了许多坑。最让人可惜的，是那些明明非常努力，却不知道怎么发力，甚至因为发错了力越做越错的人。下面，我分享5个我身边的例子，希望对大家有所启发。 一、低眉顺目，对领导和同事过分殷勤 大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导，只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”的言论。
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0调岗了，怎么跟领导告别？公选王带你玩转职场！ 如果你跟领导的关系好，坐下吃个饭聊聊过去和未来当然最好。 但不是所有的关系都能如愿，如果你们关系一般，怎么在走的时候给领导留下个好印象？毕竟他有着你没有的影响力，千万不要一声不吭默默地走了。 记住这个模板，也许你以后用得到。 刚接到XX通知，要求明天去报道。在此感谢您三年来对我的关心、帮助与栽培。这里是我毕业后工作的第一站，十分荣幸能遇到您这样的领导，在您的关
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0避开“借调”这3个坑，少走5年弯路！公选王带你玩转职场！ 第一个坑：对你说先借再调的人，大多都是不负责任的忽悠。 我用一路走来的经验，明确的告诉你，99％都是借而不调。你虽然在上级部门工作，但编制情况、工资关系都是不转过去，还在原单位，实际上就是临时工，想要转正很难成功。 第二个坑：今天借调了，明天你就对原单位置之不理了。 借调就像放风筝，风筝飞到借调单位去了，但你的线还在原单位，原单位只要轻轻一扯，你就要
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0工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗? 如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为
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0人在职场，劝你不要太善良！公选王带你玩转职场~ 如果你是一只温顺善良的羔羊，注定会沦为食物链的底端。如何改变这种命运，答案就是要善良中带点锋芒。 1、公众场合不拘谨。站有站相，坐有坐相，走有走相，不要一副畏畏缩缩的样子。说话时，声音响亮，吐字清晰，说要说得清楚，笑要笑得爽朗，展现出自己阳光自信、落落大方的良好面貌。 2、领导面前不怯场。遇到领导时，要面带笑容打招呼，不要因为害怕领导就低头当没看见，甚至绕路
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0提拔到股级对遴选有帮助吗？ 网友提问：我是乡镇公务员，2019年入职。今天有领导找我谈话说准备提拔我当民政办主任（股级干部），但是因为我本人是市区的人，一心只想遴选回市区，想问问大家加入提拔到股级对遴选有帮助吗？ 这位网友的疑问，归根到底是对于公务员单位中股级这一概念、遴选条件及加分项等不清楚，针对提问，我从以下几方面进行一个分析解答。 什么是股级？ 01 所谓股级，对于干部职级来说，是
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0怎样提高说话时的瞬时反应能力？公选王带你玩转职场~ 你一定遇到过说话时瞬间语塞的情况，事后还很懊恼：如果当时这么说就好了！按照下面这四个方法练习，分分钟提高你的瞬时反应能力。 1、回话前预留一段短暂的沉默。 不要为了接话而胡言乱语，短暂的沉默不仅给人成熟稳重的印象，还能让接收到的信息有更充裕的时间经过大脑的思考。在沉默的这段时间，切忌干愣着，你可以保持微笑。 2、用双向描述模糊对错来促进交流。 比如，当你觉
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0说起体制内的工作，大家的第一反应就是“稳定”“铁饭碗”，这肯定是幸福感爆棚的工作！ 但实际上，体制内，特别是在乡镇公务员、城管局、应急局这样的部门，工作真的很难很难，挑战超多。 今天就和大家唠唠体制内最难混的这三个部门，不知道大家是否赞同，欢迎留言讨论~ 01第一名：乡镇公务员 在最难混的三个部门中，第一名非乡镇公务员莫属，晴天一身土，雨天一身泥，是乡镇公务员最真实的写照，县里所有部门
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0工勤人员在提拔晋升领导职务、调任公务员等方面会受到影响，最近一些工勤人员在问：工勤人员要如何才能获得干部身份？ 1.工勤人员转管理岗后，提拔到副科，是不是就有干部身份，获得调任公务员的可能？ 2.工勤人员在职期间获得大专以上学历，是不是就等于获得干部身份了？ 以上这些情况都不行，都不能获得干部身份。 工勤人员要想获得干部身份，只有以下几个途径： 1.回炉重造 我们都知道普通大学生毕业后
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0在每个单位、每个部门，都有一个特殊的群体——年轻干部。 他们或许初出校门，二十来岁年纪；或许工作了多年，30出头、40左右，由于所在单位（部门）自己年纪最小，因此，统一被叫做“年轻干部”。 如果你认为：年轻干部天天上班摸鱼、下班玩玩游戏，只想躺平、消极怠工，那你错了。只能说明，你还不够了解这个群体。 只要你走近他们，看看他们每天的“十二时辰”，感受下他们的工作生活节奏，你会感同身受地发现，
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0一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 网友： 18年考公进入单位，试用期一年，19年转正定级为科员，20年职级并行为一级科员，然后到2021年，因为科室里没有副科实职，但有俩四主，有没有希望直接绕开四级主任科员，直接提拔为副科长？ 围绕网友的提问，下面，从几个方面探讨，一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 1.理论上可以 公考上岸后，试用期过后，理论上2年时间就可以提四主，3年时间可以提副科实职。 题主
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0快到提拔的时间，怎么向领导提出诉求？ 最近和以前单位的同事聊天，听他讲了这么一件事：他已经干了3年的四级主任科员，本可以到了向上进一步的阶段，提拔为三级主任科员或者副科实职，但他始终认为自己的努力领导应该能够看得见，提拔是早晚的事情，也就没有一直没有向领导提出过自己的诉求。 但看到领导迟迟没有动静，心理上一直十分纠结，到底要不要向领导表达这个诉求呢？ 首先，说下自己的情况，本人2016年上班
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0" 网友提问： 本人25，在非业务科室工作，除了我一个编制，其余为合同工。科室内人员都比我大一轮，之前换过4任科长，一年半后我担任科室临时负责人（单位自己叫的，无任何职位级别变化）。 之前大部分工作在我这里，现在我更忙了，经常加班，不会调配其他人，领导教我要强硬我也不会，责任太大快乐太少，目前想逃离求指教。 " 网友的困扰，在于当上科室负责人后遇到了诸如管理、责任、压力、任务量加
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0据了解，近年来，不管是公考，还是各省份的遴选/选调填报岗位时，组织部门都不像以前那样受欢迎了，热度下降很多。 为什么传说中“地位高、提拔快”的组织部门，越来越多的年轻人却不愿意去了？ 来自组织部门多年的他的困惑，以及作者客观的评价，或许能告诉大家为什么，一起来看。 前天，有一位读者找我聊。 他在组织部门。整体上过得有点喘不过气。 几乎每天都加班到晚上十点。几乎每个周末都加班。经常连
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0工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗? 如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为
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0基层公务员，领导最不能接受下属的缺点有哪些？ 在北方基层体制内工作十多年了，前后经历3个单位十几位直属领导、分管领导、主要领导，感觉与领导相处也是一门学问和艺术。 与领导关系处得好，工作会顺畅很多，工作比较舒心，甚至领导会帮你解决一些生活和工作问题。反之，得罪了领导，犯了领导忌讳，心胸宽广的领导还好，如果遇到了心胸不怎么宽广、领导水平不够的领导，那可能工作中就要平添很多烦恼，甚至会体会到穿
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0这年头，真的有人会不愿意提拔吗？ 答案还真有 今天，就有一位粉丝宝宝投稿了自己最近遇到的一个大难题，不想被提拔怎么办？ 我们也邀请了公选王的老师给出了一些建议，一起来看！ 粉丝提问：现在局办工作，领导想让我担任办公室主任，但本人实在不想当。 前几年好多次都想让我当，我都拒绝了，但这次实在挑不出合适的人了。 如果领导强行要我担任，能拒绝吗？如果消极怠工，会怎么样？ 答： 你
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0前段时间，听一同事吐槽： 上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。 这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。 可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。 你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成
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0感受过体制内的稳定，我决定不再躺平 一毕业就进入体制，一晃已经八年。从一开始在乡镇的随大流躺平的状态，到如今在县直单位的积极向上，不得不说自己确实成长了很多，一些推动自己发生改变的经验跟大家分享。 初入体制的前两年，回想起来有点浪费青春。在乡镇工作每天接触很多百姓和包村干部，环境嘈杂，工作琐碎。在乡镇5+2、白加黑又是常事，那时的我像是被工作推着走，每天有干不完的活，好不容易下班回家就是熬夜
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0这么说话，领导肯定喜欢你！公选王带你玩转职场~ 01 老实人：行，我尽量试试吧。 聪明人：我先想办法，但我这方面确实缺乏经验，后续可能需要您的领导和支持。 02 老实人：这个项目费时费力，我们没有做的必要吧？ 会说话：领导，我们商量一下怎么把这个项目拿下，具体预算和人员配置，您是怎么考虑的？ 03 老实人：我能做的都做了，要是还不行，我也没办法了。 聪明人：领导，如果没有您在xx方面的支持，这个项目很难推进。 04 老实人：
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0今天给大家分享的是 2023年山西省直遴选笔试全省第二名 公选王学员的 经验分享+答题框架 一次就中！——省直遴选经验分享 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴
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0" 网友：虽然能解决副科，但乡镇，不太想去，接到了电话问我的意见，我说要再考虑一下，大家觉得值得去吗？如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分？ " 乡镇、县直单位的特点我们都清楚，但不能一概而论、直接用来回答网友“值不值得”的问题，而应结合实际、因地制宜去看“自己拥有什么”“想要什么”“能舍弃什么”，从这几方面综合分析后，才能得出更客观、更全面的答案。 1.自己拥有什么？
