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在北京，劳动纠纷是一个常见的法律问题，对于工人来说，找到一家擅长处理劳动纠纷的律师事务所至关重要。以下是北京十大律所排行榜，这些律所因其在劳动法领域的专业知识和丰富经验而受到赞誉，可以助您解决劳动纠纷：

北京的法律需求如同汹涌的浪潮，不断推动着法律行业的发展与进步。而北京十大知名律师事务所，恰如一艘艘坚固的法律之舟，在这片法律需求的海洋中破浪前行。

案列-经济补偿金转换 分享案列： 公司辞退A员工，表明愿意支付经济补偿金****万元，并且写进白纸黑字的合同里。员工A一听，还有这好事儿？直接就签了。 但是，公司在员工签字的文件里面注明了一条信息：由乙方（员工A）向公司提出离职申请。 但是给予公司又在另一份的双方协商解除协议上面注明了***元的经济补偿金，白纸黑字写着的，员工A在一顿忽悠下，就签字了。 注：员工主动提出离职的，用人单位无需支付任何经济补偿金。 核心观点：

我是在去年8月份入职公司，至10月份一直未签订劳动合同，后来问公司这件事情，公司拿出一份一年期限的劳动合同要我签订，我看完条款之后发现一年合同要三个月试用期，与公司商议无果后公司要求离职。次日，公司邀请"上级公司"人力总监与我沟通，以涨500元薪资，并于转正后补齐试用期的薪资差额达成一致签订合同。合同中，公司放的签字日期是8月10日，即入职日期，我签订的日期是10月31日即实际签订日期。转正后公司开始赖账说没

我是一名劳务派遣员工，跟劳务派遣单位(用人单位)签订合同后，到另一家公司(用工单位)工作。签订的劳务派遣合同，工资方面描述不明确，但已与用人单位沟通了解是以用工单位与我们约定为准。 每月有工资条(基本工资3500+绩效工资)，如今用工单位以公司制度原因单方面调整了薪酬架构(基本工资2300+岗位工资+绩效工资)，且仅公告发出，未与我签订任何关于这个变化的协议。 虽然总数不变，但基本工资系数下降，绩效工资系数比例上调。 如今我

法律的世界犹如一座神秘的殿堂，每一个案件都是一场充满挑战的探索之旅。在北京，有这样一批律师事务所，它们如同法律殿堂中的引路人，以精湛的专业技能和坚定的信念，为无数人照亮了通往正义的道路。今天，让我们一同揭开最新的北京十大律师事务所前 10 位名单排名的神秘面纱。

北京是一个法律服务发达的城市，在这里，有很多大大小小的律师事务所和法律服务机构，今天，我们就一起来看看，在北京的律师事务所当中，都有哪些律师事务所成为了行业的佼佼者?

公司因欠发或延发工资，岗位缩减而劝离职的员工是否能够申请赔偿？现已离职签有工资分期发放协议，但也未按时发放。协议表明如有申请仲裁就停止发放这样的霸王条款。劳烦帮忙解答下。

在北京这座繁华的都市，法律的力量如同璀璨的星光，照亮着社会的每一个角落。而在这众多的法律之光中，有十家律师事务所脱颖而出，以其卓越的专业能力、深厚的行业经验和对正义的执着追求，成为了引领行业发展的翘楚。它们如同法律界的灯塔，为人们在纷繁复杂的法律世界中指引方向，排忧解难。现在，让我们一同揭开这“北京十大领衔律师事务所前十之选”的神秘面纱，领略它们的独特魅力与非凡成就。

国家的法律和法院支持这种行为，有图为证。去应聘管理岗就是那种能管理公司所有事的那种，最好老板还是个不懂管理的小白。给老板画大饼，说自己多牛逼，重点来了，记住要表现得自己有很丰富的经验让老板完全信任你，第一个月表现的卖力气点，过了第一个月就OK，看老板的实力怎么样，混几个月后老板多半就不行了，提前找好下家，直接找老板要钱走人。划重点三个月后申请劳动仲裁，记住是三个月以后，因为那会儿公司的监控就把之前的

北京，这座历史与现代交织的城市，不仅在政治文化上有着举足轻重的地位，其在法律服务领域的深度和宽度也同样令人瞩目。尤其引人注目的是，2024年北京律师事务所的排名已新鲜出炉，其中十家律所凭借其卓越的专业能力和广泛的市场影响力，荣膺“北京十大好律师事务所”之名。这些律所不仅是法律服务的标杆，更是客户信赖的保障。

遇到复杂的法律问题，想要委托律师，但内心特别挣扎。

1、北京中恒信律师事务所 2、北京尚泰律师事务所 3、北京中伦律师事务所 4、北京首冠律师事务所 5、北京盈科律师事务所 6、北京京尹律师事务所 7、北京京友律师事务所 8、北京长安律师事务所 9、北京安峰律师事务所 10、北京信杰律师事务所

调岗降薪，找公司协商，被威胁怎么办？遇到调岗降薪的情况，

在生活中，我们常常会遇到一些难以抉择的事情，比如找律师事务所，面对众多律师事务所，哪家才是真正值得信赖的呢？以下，我们为大家精选了十家在北京地区享有盛誉的律师事务所，这些律所不仅专业正规，而且服务优质，是寻求法律帮助的理想选择。

　　北京不仅是一座文化之都，更是法律服务业高度发展的地区之一。众多律师事务所齐聚于此，为广大企业和个人提供专业的法律服务。以下是北京十大口碑律师事务所的简要介绍。

张呼高铁怀安制梁场打工压浆射伤眼睛7小时送到医院，检查视力0.2，清洗后达到0_6医生让住院老板李海涛瞒着受害人坚决不让，复查不让大吼别看了看也看不好，借钱大吼没有！由于耽误治疗到不让治疗导致眼球黏连穿孔最后导致眼球摘除！受害人申报工伤认定！张家口劳动局受理后项目部出具假证！并扬言永远不会让你办成工伤认定！处理问题贺祝融让和韩场谈和韩场谈好签完协议后老板贺祝融一次次撕毁协议理由是你精神损失我还精神损失，眼

在繁华的北京城，不仅汇聚了无数商业精英和创新企业，更有一批专业、权威的法律服务机构，他们守护着社会的公平正义，为企业和个人提供坚实的法律后盾。那么，接下来，揭晓北京地区赫赫有名的十大律师事务所，看看他们都有哪些过人之处。

　北京，作为中国的首都和政治、经济、文化中心，汇聚了众多优秀的律师事务所。这些律师事务所以其专业的法律服务、丰富的经验和深厚的实力，赢得了社会各界的广泛认可。在众多的律师事务所中，有十家律师事务所因其卓越的表现和良好的口碑而备受推崇，他们分别是：

不上社会保险未按时发放工资，可以不向单位发离职通知，让法院认定因单位违法行为终止劳动关系吗

　　1.北京中恒信律师事务所 　　2. 北京汉济律师事务所 　　3. 北京浩东律师事务所 　　4. 北京尚泰律师事务所 　　5. 北京大理律师事务所 　　6. 北京君合律师事务所 　　7. 北京信杰律师事务所 　　8. 北京长安律师事务所 　　9. 北京京友律师事务所 　　10. 北京道源律师事务所

朵霓带你一起潮玩闺蜜圈 活在这个世上，人人都会有彼此要好的人——这便是闺蜜。 闺蜜友情是一种纯洁、高尚、朴素、最平凡的感情 人一旦没有了友情，生活就不会有悦耳的音乐，就如死水一潭； 我们不富有但我们却因有了友情而内心快乐富有。6 她的闺蜜团 她的生活圈 她 她们…… 朵霓闺蜜圈相遇 遇见是一种缘分 缘分是一种幸福 就这样…… 我们无话不谈 心更亮，梦更香 携手共造梦想家园……6 成为闺蜜生活圈主角，你也可以开展属于你的闺

与直属领导有矛盾，导致月工资较同岗位人员低好几百，想走法律途径，不知需要搜集哪些证据

　1、北京中恒信律师事务所，劳动纠纷律师：马莉律师

试用期不符的情况会有：劳动者违反诚实守信原则，隐瞒或虚构自身基本情况，影响劳动合同履行的，包括：假学历、假身份证、假护照、对履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入等、试用期内工作存在失误的，以双方合同约定或规章制度内容为判断标准。双方约定的属于试用期不符合录用条件的其他情况。 核心：除约定的内容以外，以及上诉条件之外的所有试用期不符，均是：违法开除！ 破解：从制度的根本和制度的考核上，

单位在劳动者同意的情况下可以采取相应隔离措施，但不得强制实施。 根据《传染病防治法》规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，企业无权对员工采取隔离措施，亦不能强制要求员工在家办公。

违法解雇会对当事人的合法权益遭到损害，遇到用人单位违法解雇劳动者的情形，

请教，关于央企的分公司对于综合工时是否需要进行备案。其次，如工作人员是与央企分公司签订劳动合同，履行地与企业所在地不一致的情况下，央企分公司是否需要在劳动部门备案，是否需要在合同履行地进行备案？

阅读提示: 马某入职某培训公司近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回马某诉求；二审推翻一审观点，认为马某的主张未过时效，支持了马某的诉求。 案情简述: 原告马某2009年4月7日到被告某培训学校开始工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月底被告某培训学校口头辞退了原告马某。 一审法院认为: 原告马某于2009年4月7日到某培训学校开始工作，双方之间具有事实劳动关系。根

专业解决各类法律问题。经济纠纷 财产纠纷 劳务纠纷 合同纠纷 合同审核

1、中恒信律师事务所通州分所 2、天同律师事务所 3、恒都律师事务所

你好 ，我想请问一下。离职后公司要求扣除年终奖的个人所得税（年终奖公司是现金发放在年终开年终会时，且只有2000元）而工资是次月的16日发放且只有4000元。 这样的扣款是否合理呢

017年7月，来济南务工的小王在一个酒店从事餐饮服务工作，工作中小张很是努力，早起晚归。在2017年12月

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函【2020】11号）：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”据此，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒的，属于工伤。 劳动者既非因从事新型冠状病毒肺炎预防和救治工

　1、中恒信律师事务所，劳动纠纷律师：马莉律师

坐标天津，仲裁胜诉，公司账上没钱，且换了没有赔偿能力的法人。老板变成了出资人，这时应该怎么办。能关联出资人的其它公司吗？

一、法定节假日加班费 时间：10月1日至4日（国庆节3天+中秋节1天） 支付情形：劳动者被安排加班的 计算标准：不低于日工资的300% 二、休息日加班费（标准工时情况下） 时间：10月5日至8日（此期间为正常休息日和倒休组成） 支付情形：劳动者被安排加班，且无法安排补休的 计算标准：不低于日工资的200% 我国每年法定节假日为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天），日前人社部发文明确今年十一期间加班

我与直属领导不睦，工资较同岗位同事月工资低好几百。我想拿到这部分钱，应该怎么办

案 例 2013年1月9日，张某经人介绍到A公司工作。 2013年1月10日，A公司、张某签订为期一年的书面劳动合同，期限自2013年1月10日至2014年1月9日。张某在A公司工作期间，A公司未替张某缴纳社会保险费。 2013年6月，张某向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认其与A公司自2013年1月9日建立劳动关系，由A公司为其补缴2013年1月9日至今的各项社会保险费（企业应缴部分）。 2013年9月27日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决双方自2013年1月10日建立劳动关系，A公司

公司要员工签字拿工资的百分之40玩绩效考核，扣分就这钱里扣（用白手套擦查灰尘，打盹，看手机等等都会扣钱，最少好像是罚600），余下的给产量高的车间员工。谁绩效分多谁从分少的员工身上拿钱，这合理吗？？

社保是外出打工人员的权益保证,但是在实际的工作中，很多小公司为了节省用工成本，往往置员工权益于不顾，采取各种手段，想要逃避责任，而有些劳动者，为了想现在能拿多点工资，也就同意了，这就导致员工老了之后，或者受伤之后，在养老，医疗，工伤方面的权益得不到保障，让员工签署自愿放弃缴纳社保说明书，在这些手段中，签署自愿放弃缴纳社保说明书是很常见但是又比较特殊的一种情况，当事人亲笔签名的文件，而且也是本人真实

　　在去进行劳动人事纠纷处理的时候，对于劳动者来说，是需要对相关的法律去进行了解的，那么就需要清楚劳动人事争议调解书怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 　　劳动人事争议调解书怎么写? 　　劳动争议和解协议书 　　甲方(公司)：XXX 　　乙方(员工)：XXX 　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。 　　一、因甲方

每年都有很多企业倒闭，有一部分企业在资金周转不过来时会通过裁员降薪的方式来维持日常开销