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0台玻专案组--回忆录(中正) 2018年03月19日,离开了这个呆了八年的老东家。感谢飞哥,让我接触到台玻。感谢焦副理,您给了我一个最为严格的的开始,严格的要求,让我在后来的工作中严于律己,不怕吃苦,军人的品质值得我们学习。经历过太仓建厂的忙碌,每天两百多个电话,品芳大哥说,你这手机要震坏了,果不其然真的不久就坏了,品芳哥您看是不是得搞箱提子弥补下?😄。王协理,您对我的训斥总是夹杂着关爱,我知道您是为我好,关心
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2东莞台玻平板冷端部门在胡姓股长野蛮领导下人人自危,只要有某个员工向他告状,事情不分啥性质,这个领导首先就是一顿训斥+开处罚单(名曰谩骂挑衅同事)。这是我的所见所闻,供各位台玻同事评论
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8用一个字形容:差。大致差在以下几点 1.改板:改板对股长来说是锡槽最最基本最起码 的操作,而他七窍通了六窍,只有一窍不通。 2.退火窑破板问题:一破板就调设置调风阀,调 了以后破的更厉害了。更可笑的是居然打开密封区底部小门。(密封的概念不懂?)真是把又菜又爱玩体现的淋漓尽致。 3.一被领导批评就下来找领班班员的毛病。被批 评了是不是应该从自身找原因呢? 4.提个由衷的建议,有病看病,别手抖的端水都 端不平。 5.未完待续。
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21如果招,倾向于应届生还是往届生呢。还是从自己的主操人员提呢
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8真的很想说,你们是在养老。 在公司混日子的时候真爽啊,简单的活随便干干,复杂的活推给别人,最后你却发现自己除了胖了20斤的肉和两份空壳的工作经验,工作的那些日子却啥也没学会。 混日子混掉了自己的青春,然而你的青春毫无波澜。 混日子你以为你混掉的是老板的钱吗?那你的青春真廉价啊! 如果你混日子,对不起,那你老了大概可能要吃苦。年轻的时候。别人用十年的努力换下半生的光辉岁月,你用十年的青春换下半生的拼死拼活。
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0东莞台玻平板车间冷端胡姓股长脑袋极其不正常,同事之间讲句玩笑话却被他劈头盖脸一顿训斥,这是什么人才领导?抽疯了吧!被训对象是个85后的30多年纪的人,作为部门领导这样子让别个咋整???
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4台玻集团创立于1964年,全球前十大玻璃工业公司之一,营业额7亿美金。在中国大陆投资建厂共八家。台玻成都玻璃有限公司创立于2002年,现有浮法线、制镜线、钢化线、中空线、镀膜线各2条;新上LOW-E线1条。技术先进,品质优良,欢迎选购
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0出口越南,最好珠三角或者江浙沪地区!
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8武汉台玻的有吗?我们这边招工到台玻,说是搬运玻璃,求教前辈累不累?
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16来台玻好几年了,唯一的福利就是3年前除夕发过一个橙子🍊!!这些都不谈,现在说什么效益不好季度奖降,现在月奖也要降!这是什么节奏?要倒闭就直接赔钱呀!非要搞这些手段来逼员工走!年底临近也没啥好期盼的了!盼望赶紧倒闭吧……
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7里面几乎没有赞美台玻的,台玻是个整体性的上梁不正的企业,外欺内坑,里面尽是一将功成万骨枯的歪才。老板特别喜欢聪明人,这些聪明人都是为了自保自利,高楼大厦一夜崩,迟早。
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10大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上 是混出头还是混日子 人不成熟的最大表现就是:只会算计眼前的得失,却看不见长远的成长。 为自己做一个长远的人生规划和职业规划,把长远的目标分解成中期目标,把中期目标分解成近期目标,把近期目标分解成当前要做的事。 有了规划,做每一件事你都会思考:通过做这件事你学到了什么东西,对你
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27台玻成都,经历了它10余载的光辉岁月,而今正在慢慢走向灭亡。 当初,台玻成都在张总和詹总的带领下,经历了各种艰难险阻,排除各种困难,带领着整个集团走向巅峰,问鼎行业巨头。 而今,台玻成都在陈总这个蠢货的带领下,搞得公司内部怨声载道,人人得而诛之。整个集团对陈总可谓是谩骂声一片,各部门搞得离心离德,还有它的哪个什么垃圾专案组,做得都是小人一般的事,有必要吗,需要所有的员工都把自己的隐私给你看吗。 我这篇文
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0最近天津厂 新成立 用餐需提前订餐制度,把更多的不怎么愿用工作餐的广大员工,推向了外卖 或自己带饭的的境地! 新制度大致为以下 几点 : 1 当天在班人员如果想用餐 需提前两个小时以上 订餐! 2订餐后 吃不吃都会扣钱,而且订餐成功后打饭时还要打卡(这不多此一举么) 3没有定餐或忘记订餐的 到打饭时间 哪怕打卡 也不能给与工作餐(这里要说一句,广大员工来厂是工作的,遇到工作繁忙或忘记订餐难道就失去了吃饭的权力?并且订餐都
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4女员工的生育津贴是国家发给企业,企业代发给员工的。 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。 也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分由用人单位补足; 如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。 以前都是按基本工资发给员工的,很少,这样看来,公司是不是扣了女员工的生育津贴???
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12成都厂冷端2的陈友才一天没事就在控制室玩手机,每次都到厕所里面抽烟,只会管一些鸡毛蒜皮的事。下面倒班的都忙不过来了,还全部把人安排到上日班,一天什么事不管。一个月拿那么高的工资,这就是台玻养的吃闲饭的人,台玻这么养起早晚要垮杆!我只是一个看不惯这些中层干部离开台玻的人!!!
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8连续没有月奖,我也是醉了,是哪儿出了问题总要有个说法三,员工没戴工牌都罚款50,这种公司的发损失就不了了知了,不出事的时候都是能干人,这样也懂那样也懂,拿着公司的高薪扮猫吃老虎,公司能不能换个角度考虑一下,员工说拿好多钱做好多事,干部说这种思想不对, 那我们就按你的想法嘛,做好多事,拿好多钱,那我请问CDG制一的领导,这半年你是不是薪水>你为公司解决的问题呢? 最近网上有句话很火,省去中间商赚差价,公司为
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8浮法联合车间玻璃生产工艺流程 窑头料仓的混合料经两台斜毯式投料机推入熔窑,熔窑以重油为燃料烧油将配合料熔化成玻璃液,再经澄清均化、冷却后通过
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1台玻咸阳采购女领导,暗箱操作,不按招标结果执行,而是招标结果出来后不议价不解释,自己找线下供应商参考中标价议价到最低直接定!真不愧是个老手!
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9从去年3月我开始给台玻供货,到现在一笔款都没给我,我们是做小生意的,几万元对我们来说是一整年的收入,他们一拖再拖,就是没钱,在此求教大家我有什么办法可以要到钱啊
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1为什么员工犯错,不连累领导?台玻要想前进就要员工犯错惩罚领导。理由:员工人是你领导招进来,也是你领导培训,你有监管责任,所以提议,员工犯错罚款200,领导也要受罚,每提高一级多罚100元。直到总经理,人事经理同样受牵连(因罚款次数较多,厂里每一人受罚,人事经理自罚100元)。这样才能是全场员工积极向上,天天改善,领导才能重视。
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18CDG现在优化员工,其实就是变相的裁员,把大家调部门,干不下你就自己辞职,不给赔偿金!大家要团结起来!听说包装有几个不愿意调岗的员工,公司人事
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19我一直听说有个台玻吧,今天就来看了看,发现很多同仁都是在这里渲泄不满的情绪,这很好,至少没有把矛盾激发成暴力冲突。可是,从中我们也可以看到很多同仁的情绪有些失控,指名道姓地对同事进行人身攻击,我觉得这样不好。为什么这么说呢?因为有很多都是别人的私生活,并没有侵犯到我们的利益,我们在这里骂了他们,对于我们,对于他们都不会有什么改变,他们照样还是乐呵呵的生活,而我们虽然骂了,但也不见得会因此而开心。在
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17有谁在汉中台玻上班的呀,里面工资待遇以及其他方面的情况
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6已经好久没有看过JAVA之类的东西,莫名其妙让去考试,ERP似乎只有一个女孩子,叫什么丹丹的,之前走了一个老黄牛,不知道这个碎女子能撑到什么时候。为了所谓的节约成本,随意乱调,人心不稳,看过ERP的工作,太TM麻烦,要是调职只能辞职了?担忧中。刘总要是看到希望可以停止这种不合理的工作内调,特殊岗位,应该多和基层人员沟通。否则只会引起TXY人员的不满,最近离职人员越来越多,目的是否达到,如果部门主管不公正,走的只是低头
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