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1大家都知道，找工作无非就是那么几个渠道。我们统一来做个梳理与总结。 1、在线模式。全国性综合类无非就是BOSS、51job、猎聘和智联，其他小众的，拉勾互联网，58基层务工，脉脉永远在等通过，领英中国已经找不到北了……各省地县的区域性人才网站，基本上可以忽略，因为就连他们自己都找不到自己的存在感。这些人才网站只是一个平台，个人找不到工作，企业招不到人才，永远都跟它们无关； 2、线下模式。传统的摆难模式，除了在校园招聘
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1答案是肯定的！ 这跟美女需要化妆，某音出境需要美颜是一样的道理。 有些职场人的简历实在很难看，跳槽频繁，给用人单位造成很不好的印象。为了就业，把某些短暂的经历隐去，适当拉长前后工作的时间段，或干脆不写这段“短暂”的经历，以“空档期”做解释。从获得一份值得珍惜的工作来说，这本无可厚非，也情有可原，因为谁没有年少轻狂过？谁没有难忘的过去？不能因为这些，我们就将其彻底封杀，不给任何机会吧？ 说到这里，嗨聘要
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到嗨聘找工作
