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一楼献度娘

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1、不合群者，独来独往的人必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。 2.受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。 3.找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的。 4.敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。 5.固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。 6.走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。 7.喜欢静静沉思的人，

英国《新科学家》周刊根据多个研究，发现原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工，才是不可多得的人才。经常迟到人愈夜便会愈做得起劲；而情绪化的员工往往特别有创意，经常想出新主意。职场纵览 — 这条才是绝对真理啊！反正我是要励志传播这条的

步入职场时间越久，迷失自己的心情就越容易。不从容淡定，连芝麻大的事情也能引起内心千层浪。 　　如若心情差，那势必会影响工作效率最后致使输出结果不尽人意，久而久之，等待我们的将会是炒鱿鱼的最终结果。 　　拥有一份好心情，对你的职场、人生都会是极大的帮助。 　　一份好心情，是人生唯一不能被剥夺的财富。心态好，心情才会好。不为昨天的失意而懊 悔，不为今天的失落而烦恼，不为明朝的得失而忧愁，淡泊名利，知足常乐

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决定写这篇文章，本身是很不容易的。 签了工作已经接近一年了，实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力，因此的确是不敢写，担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季，似乎每年都是一个循环，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状

强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人。换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。

①什么是好公司？能帮助客户创造价值，还能帮助团队搭建成长创业平台。 ②什么是好老板？做好五件事：定好战略，用好人才，建好机制，分好钱财，管好自己！ ③什么是好下属？做得了事，负得了责，吃得了亏！ ④什么是好领导？指得了方向，给得了措施，聚得了人心！

最近我小伙伴们一直在讨论10000小时理论，主页君颇有感悟，今天推荐这篇文章给大家，供大家借鉴参考，亲们一定要及早定好方向，做好规划，加油努力哦！ 一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带孩子。与我们不同的是

哥去微软面试，第一句话就被赶出来了！郁闷啊！ 考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？ 我:5元 考官:出去，下一位 放弃这两个字在哥的字典里面就没有出现过， 我投啊投啊， 终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... 考官:你从哪得到google面试的消息 我:百度的 考官:出去,下一位 哥郁闷了，但是还是要先养活自己啊。 拖朋友找到了麦当劳的工作。。 但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲， 当时哥

在经过短暂的放松之后，他们又开始了新一轮的讨论。 博士拿出了一篇文章，交给罗琳，说道：“我这里有一篇文章，是我的老师克劳士比先生送给我的。这篇文章他已经珍藏了多年，而我也一直保留着它。我想罗琳和我对这篇文章都非常熟悉，弗兰克、保罗，你们也不妨听一听。罗琳，你来把它读一下吧。” 罗琳接过那篇文章，竟是胡适先生的名作《差不多先生传》： 差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只

你工作过的办公室很可能都是开放式的，它们作为一种打破工作场所层级结构、把员工从小隔间里解放出来的方式，已经被广为使用。 然而这种办公室有利也有弊。一方面，开放式办公室能营造一个更易于合作、创新和社交的环境，不同部门和团队之间可以更容易地交换观点。另一方面，开放式办公室也被认为是个会严重分散员工注意力的环境，根据声音研究所（The Sound Agency）的一项研究，该环境下的员工生产力会暴跌66%。 每天在开放环境下办公，

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相信很多人手上都有一张医保卡，在使用过程中有些事情是要特别留意的，否则就会吃哑巴亏！ NO.1如果生大病需要住院治疗，好办，只要把卡交给医院，就可以安心治疗了。卡里面一分钱没有也没关系。出院时医院会和医保中心结算，个人只需负担三分之一的费用。 NO.2如果看门诊呢？那就要用卡内余额支付门诊费用，倘若卡内余额全部用完怎么办？自掏腰包呗，不错。可是当我们自费金额超过1200元后，超出部分是可以享受报销的，比例是百分之六

据说，这是老板，主管以及员工的脑内剖析图。你现在在想些什么

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①有好几家公司都想挖我过去 ②为什么升他，不升我！ ③为什么XXX的薪水比我多 ④ 我没法与他合作 ⑤这件事的责任不在我 ⑥这个指标太高，我不可能完

1）明确谈话目标，提前了解对方想法，找出彼此利益点； 2）选择合适时间地点，保持恰当心理距离； 3）从目标切入，多关注对方需求； 4）必要时，借助

1、告别小碎步； 2、闭上嘴； 3、告别小动作； 4、挺胸抬头注意姿态； 5、眼神放正； 6、甩掉苦瓜脸； 7、收起奴相； 8、不盲从； 9、不刻薄； 10、别

1.今天你抱怨工作、抱怨周围的人际关系了吗？ 2.你是不是沉溺在对未来的幻想中，而忽略了眼前的人和事？ 3.你把职业当做职业,还是当做事业？ 4.劳而不

1、拔尖技能：不专业，无法让员工服你，没有拔尖的技能，升职更可能是危机、陷阱。 2、管理的能力。 3、自信：在升职的过程中，自信给人最直接的帮助

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大四女生一页简历768个字 成功闯关多家名企 一份只有一页的简历，如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关？重庆大学大四学生吴芳芳就做到了，她投出去

在面试时，你被问到：“你最大的优势是什么？”它涵盖了：你需要展示你的专业技能，并谈谈如何应用到工作中。但是，“你最大的缺点是什么？”显然这个

18种主要求职方法 关于求职的过程，我们知道得很多。职位空缺成千上万，而我们如何能找到它们呢？总结起来，共有18种方式。它们是： 1. 自我评估。在

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【专栏：好玩的职业规划】实习生如何同HR谈薪资 　　问题：面试前填了一张表写了个数，但是后来了解公司福利很少，后悔填了那个数，我是应届生，已经