-
0
-
0有量
-
2线上需求,传媒行业
-
17我这边目前有大批大专学生需要就业,打算进厂干半年,有没有人力资源群沟通一下
-
7
-
5
-
62电商类
-
54
-
0可以扩展新员工自动承保,误工费0免赔,欢迎聊
-
8普通话录音,照片采集,方言采集。量巨大 有实力老板欢迎来聊
-
0
-
2能出名单,满18岁,实习8个月到一年, 要企业出小接收函就行,大函能帮企业解决。
-
5我这儿大概有1k左右毕业生暑假工 7.14前能陆陆续续出来, 有实力的添加我微信 备注合作
-
0——通过多元化职业晋升通道,激发员工潜力 【客户行业】水务行业;水利处理 【问题类型】晋升体系优化;人才管理系统 【客户背景】 某水利处理集团是国内领先的综合性水资源管理与水务服务供应商。该集团专注于提供包括原水供应、自来水生产与供应、污水处理、再生水利用、水资源综合开发等全方位的水利解决方案。随着城市化进程的加快和环保意识的增强,该集团积极响应国家可持续发展战略,通过技术创新和服务优化,为促进生态文
-
0企业出海,不能不了解贸易,RCEP是,《区域全面经济伙伴关系协定》,的英文缩写,是一个现代,全面,高质量,互惠的,大型区域自贸协定。RCEP包括,中国,日本,马来西亚,韩国,澳大利亚,新西兰等自贸伙伴。 详细内容很长,留言获整篇。
-
0360度评价作为一种全方位的评估方法,可通过上司、同事、下属、客户等多个角度收集关于员工工作表现的反馈。这不仅有助于获取更为全面和客观的评估结果,还能增强员工的参与感,促进团队内部的沟通和协作,因此得到了众多企业的广泛应用。 然而,华恒智信在考察各行业企业时发现,尽管360度评价在理论上具有诸多优势,但在实际操作中却难以达到预期效果。许多企业反映,实施360度评价过程耗时耗力,成本高昂,但结果却并不准确,缺乏
-
0——基于岗位特点和核心能力要求,分层分级能力测评,实现个性化人才培养 【客户行业】生产制造;汽车配件制造 【问题类型】任职资格体系建立;人才管理系统 【客户背景】 某汽车配件制造公司是一家专注于汽车配件研发、生产和销售的企业。公司经过多年的发展,已经在汽车配件制造领域取得了显著的成就和声誉。 随着行业调整升级,竞争也愈加激烈,为了提高竞争力,公司希望能从原有的加工生产,向高质量、高技术水平的研发制造方向
-
13
-
0——打造数智化管理新体验,实现组织效率的飞跃 【客户行业】生产制造 【问题类型】流程管理 【客户背景】 某生产制造集团专注于高精度机械部件的研发与生产,服务于航空、汽车、医疗设备等多个高端制造业领域。 近几年随着企业的不断发展、人数增加,大家都感觉到企业出现了“大企业病”,员工普遍感觉到效率低下、流程繁琐:尽管企业内设有明确的工作流程,但在实际操作中往往未能严格遵循,导致与制度性规范脱节;部门间的协作程
-
0——将绩效管理与岗位特性结合,充分发挥绩效考核的正向引导激励 【客户行业】机械设备制造 【问题类型】绩效考核;绩效管理系统 【客户背景】 某公司是一家全球领先的机械设备制造企业,专注于为工业生产提供高效、可靠的自动化解决方案。凭借其在机械设计、精密工程及自动化技术方面的深厚积累,在全球范围内享有卓越的品牌声誉和市场地位。 该公司拥有一支规模庞大的研发团队,其中研发技术人员占据公司总人数的30%-40%。然而,由于
-
2rpo线上人力资源,全国有资源但是没法交付的老板们都来私聊我。有投入,签合同,可来考察公司,白嫖运营勿扰
-
17
-
3出:智联58boss51前程无忧会元号可指定行业地区zhaopin3634
-
2新上了3个账号,有人力需求的一手单来。
-
13有执照的代理,欢迎合作,感兴趣的私
-
3单价高,速来[表情]
-
4怎么能招到人啊,我觉得人力资源好难做,有没有想找工作的,找我,不合适就不来,合适就看看
-
2寻有招聘交付能力的人力公司合作,全国地区
-
0办公室主要招聘保安保洁服务员这些基础的岗位,每天稳定出人。有需要用人的公司或者一手单的来联系。
-
0本人手里有13人学校,想要找咖啡机的项目。一台7000价格就可以。能达到的来
-
2出:智联58boss51前程无忧会元号可指定行业地区 zhaopin3634
-
0劳务派遣、岗位外包、灵活用工、流程外包、人事代理、雇主责任险、代发工资等,有需求的甲方随时沟通;欢迎同行沟通合作;
-
0
-
8大量需要人员,有实力人力来聊留v
-
12小弟和几个朋友想自己招人给一手劳务送人,有没有一手大哥可以合作
-
4
-
0——构建人才画像,建立人才标准,支持转型发展 【客户行业】事业单位;文旅 【问题类型】人才培养 【客户背景】 某国家级博物馆是由当地政府与自然资源局共建共管的事业单位,是一家综合性较强的博物馆,入选过全国热搜博物馆百强榜单。建立时,该博物馆属于公益一类事业单位,近两年,随着上级政策的改变,该单位由一类单位转向二类单位,有了一定的经营压力。因此,该博物馆决定探索新的创收方式,如设计文创产品、开展文化活动
-
2长年要人
-
0——建立宽带薪酬,加大薪酬和绩效的挂钩,提高员工积极性 【客户行业】文旅行业 【问题类型】薪酬管理 【客户背景】 随着国家住建部对产业分类标准的不断完善,特色小镇作为其中的重要组成部分受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下,国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展,倡导跨界融合,以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下,南方某旅游小镇应运而生,该小镇是一个大型文化主题公园,占地数百亩,拥有数十个
-
2交付团队,主做餐饮交付,有需求的,可签合同的来。代理个人勿扰。
-
0——搭建分层分类的考核指标,建立以工作量核算为基准的绩效工资体系,提高考核科学性 【客户行业】文旅行业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 随着国家住建部对产业分类标准的不断完善,特色小镇作为其中一类标准受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下,国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展,倡导跨界融合,以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下,南方某旅游小镇走上快速发展的道路,该小镇是一个大型文化主