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0（公选王遴选网学员投稿） 作为一名已经通过遴选考试的公务员，在这为期两年的复习时间里，积累了关于遴选考试的一些常识，在这里分为四个方面和各位考生分享，希望能够有助于复习备考，取得满意的结果。 一、遴选是什么 遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，说简单点，遴选就是从基层一线选拔优秀公
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1你们都考吗？
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1专业人士解答，想准备遴选 请专业人士解释一下，我2022年报考的是江西省吉安市乡镇公务员，岗位限制的是大学生村官，三支一扶，岗位，服务期写的3年，3年后是否可以参加遴选，还是按照惯例乡镇公务员一律5年才可以参加遴选。
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0本人参加家乡的事业单位选调考试已成功考取，现在已到办理调动的环节但现在所在的县非常坑，当初报考时人社局和主管单位盖章的同意报考证明是开了的，而且本人也满了这里的服务期，哪知道现在这边就跟无限服务期差不多，我是自己考走现在仍需要自己拿着县里自己搞的调动审批表去找县领导签字，本人自己已找到了3位县领导签字，现在只差最后一步县委书记签字，但我拿审批表给县委办秘书拿去给书记签字却连送了三次都没签（我小兵一
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0关于重启九江市2022年度市直机关（单位）公开遴选公务员（参公人员）工作的公告 网页链接
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0下面这四点一定要牢记在心，让你在职场不被欺负，还能积累起自己的人脉。其实总结起来就是一句话：善于知恩图报正反馈，敢于翻脸吵架硬碰硬。 1.学会正反馈。同事在领导面前帮你解了围，一定要请人吃一顿饭，再不济也要请他喝一杯奶茶。领导帮你说了好话，办成了一件事，一定要专门打电话感谢。让别人知道你是一个知恩图报的人，才会有下一次帮助，一来二去他们就都成为了你的人脉。 2.外柔做事，内刚做人。平时以
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0TOP3 工作让领导满意，就会升职加薪 工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注意多跟领导交流和沟通，让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。 TOP2 小心谨慎熬资历，就会升职加薪 没有关系，没有背景，就小心谨慎熬资历。认为只要工作年限到了，就可
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0每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。 与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色： 01.喜欢造谣生事。通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也
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0我看到课三天一晚只要399，还挺便宜的，好几本挺厚的书的#江西遴选#
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0作为初入体制的“菜鸟”们来说，肯定也见识过许多“老鸟”，笔者已经入职7年，遇到过业务能力出众并且人际关系处理得游刃有余的前辈，也有动手动脚人品败坏的渣渣，今天来跟大家说说“老鸟”的那些坑。 01同事不是朋友，不要掏心掏肺刚入职时大家都是一腔热血，总想快速地熟悉工作，尽快融入大家，但是往往做了很多无用功，被挡枪也时有发生。首先在不熟悉环境的时候，观察是必须的，对待新认识的同事，笑脸相迎，不必
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0随着大学生毕业人数的增加、就业形势的严峻，公务员考试逐年升温，很多应届毕业生选择通过国考、省考、选调直接进入体制内，对于这些同样没有工作经历和基层经验的职场小白，能够快速进入角色，适应工作可以说就领先了别人一步。这些法则，不仅适用于新人，也适用于，未来或者即将遴选进入新单位的朋友们。 一是要全面了解当我们被一个单位录用后，一定要第一时间通过多种渠道来搜集这个单位的信息。例如，在百度百科
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0有人拼课吗，公选王的冲刺班，现在在日更，可以看回放，想找个考试的老表拼一下课 两个人用一个账号 都可以看回放 分摊点买课费
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0在体制内，不少朋友都遇到过领导一直压工作的情况。如果接下，可能要熬很多夜去加班完成；如果不接，又怕得罪了领导，被穿小鞋。那么遇到这种情况，我们到底应该如何处理呢？我认为，要分以下几种情况来看。 一、巧妙避坑：分管领导不断试探底线，要自我保护学会向上管理。 我有个朋友小朱，经常被分管领导压工作，最近被压的实在喘不过气来，向我求助。小朱毕业于一所二本大学，应届那年顺利考上了老家市里的农业
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0赶紧找对象！赶紧找对象！赶紧找对象！重要的话说三遍。因为一不小心，你可能就成了大龄单身青年。尤其是女青年们。非单身同学可以择周边同事对号入座，应该不难。很多人以为进入体制内后工作体面稳定，找个对象还不是分分钟的事。 事实上，近年来，体制内大龄单身青年多的现象已经成为了普遍问题，某地三线县城甚至用发放购房补贴措施鼓励大龄单身女干部择偶成家。笔者身在南方一线城市，在一家男多女少的执法单位，
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01.领导越是跟谁关系好，那个人犯错后越是会在公开场合批评他。但私下领导都会对他有补偿。所以看问题不能看表面。 2.领导的画饼一定会在公开场合画，画之前一定要加上“在我力所能及范围内”几个字。能不能兑现就全靠造化，你问起来就是我努力过。 3.来说是非者，必是是非人。任何人找领导告状，领导都会首先质疑一下告状人是否有问题。 4.领导希望下属事事有回应。无论什么事，到了什么进展，都要有所反馈。否则他会
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0有人说，体制内工作的人，成功的标准就是你当了多大的官。 但很多人行走在体制内，总是提拔不上去，为什么？ 因为他属于这六种人： 1、只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。没有做到“一日无为、三日难安”的境界，更没有在工作上走在前、做表率。 2、我的地盘我做主。在自己的小圈子里“针插不进、水泼不进”，搞“独立王国”，甚至对抗组织、欺骗领导。 3、只要结果，不要过程。这
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0说话有两个境界：一是刺耳；二是顺耳； 顺耳的话，会使你的晋升之路高歌猛进；刺耳的话，则是坑死自己不偿命。 特别是在机关工作，人多嘴杂，山高水深，有8句话千万不能说。 1.“我不会！”今天工作不会做，明天领导挑你错。只要思想不滑坡，方法总比困难多。 2.“差不多！”走了差不多的路，就会吃到差不多的苦。凡是得求百分百，别当差不多先生。 3.“不关我的事！”不要事不关己就高高挂起，你不融入
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