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您好！！！ 我是烟台柒捌玖人力资源有限公司的销售经理我姓：周 联系方式：19846130146 以下是这边介绍和招聘流程 对于普遍企业我们推荐“企业版速聘” 房产保险劲松教育等销售活技术岗位推荐的事“特定行业速聘方案” 1：招聘灵活：不受时间地域限制（城市内） 2：专属服务：1*5工作日，1对1专属客服服务 3：全程跟踪：实时跟进面试、入职求职者 4：求职意向高要约的求职者事先了解了企业背景、工作内容、薪资福利、工作地点等信息，主观求

不愿意早起的可以看看酒馆工作 ●后厨 17.30-1.30 ●转正3800➕200(全勤)➕营业额 ● ●后吧17.30-1.30 ●转正3800+200(全勤)➕营业额 ● ●保洁➕刷碗17.30-2.00 ●固定3400➕全勤200 ● ●前吧17.30-2.00 ●底薪3600➕200全勤➕➕营业额➕酒水提成30% ● ●长期服务员17.30-2.00 ●3600-3800➕200全勤➕酒水提成70%➕充卡➕营业额 ● ●接待17.30-2.00 ●3600-3800➕200全勤➕酒水提成30%➕营业额 ● ●收银17.30-2.00 ●3600➕200全勤➕酒水提成30%➕营业额 ● ●店里全部正式员工 ●全营

🤌招聘岗位：日料学徒 要求：，年龄在18-30之间，五官端正，沟通无障碍，无隐性疾病 工作地点：芝罘区、莱山区、开发区可就近安排 💰薪资待遇：底薪4500+提成+绩效 福利待遇：包吃、包住、月初福利 ⏰上下班时间：10:00-14:00，17:00-22:00，月休三天3️⃣ 工作环境好，公司福利多，年轻人多工作氛围好，有发展空间，上升到管理层可分红💰💰

绿色食品生产加工配送一体化 一、招聘职位 生产操作小时工20人（年龄18-50周岁） 二、待遇及福利 1.公司提供良好的发展平台； 2.员工食堂免费就餐；住宿管3顿饭。 3.公寓免费入住； 4.男工16元，女工15. 每月20号发工资； 5．每天工作7.5小时，早7:30-晚4:30，长白班， 6，周末双休，双休，双休。中午安排员工午休，国家法定节假日正常放假。 7，体检免费，健康证免费办 三、招聘要求 中专及以上文化程度，有相关工作经验优先，肯吃苦、求上进，诚实

【莱山中宠食品股份小时工】 ❤️❤️❤️❤️❤️ 年龄：男18-55，女18-50 ——————工资————————— 月结16/小时，18号发工资 日结15/小时，7天后开始日结，120元/天 ——————食宿————————— 包住，宿舍4人间，条件好，吃饭有食堂一顿大概5元左右，吃的很好，自己冲饭卡 ——————工作内容——————— 烘干、解冻车间内生产、加工宠物食品；站式工作，车间恒温，非冷库环境，接触生肉，肉腥，潮湿，需提前跟工

现招岗位：物流操作工，叉车学徒，叉车工，排序工，SPS，拖车工，8-11小时两班倒 要求：男，20-45周岁，有初中及以上毕业证，无纹身，无高血压等遗传病史，无犯罪记录，身高不得低于170，体重不低于110，不能太胖 综合工资4000-6000 公司福利： 1.三个月转正以后可缴纳五险一金 2.满勤奖一天10元 3.一个夜班补贴30元 4.五区之内有班车，不坐班车有交通补贴 5.不定期各种奖金 6.高温补贴，取暖补贴 7.管工作餐外地员工有宿舍 工作地点：东岳南北厂区内

芝罘区毓璜顶小饭桌招幼儿教师，10点半到下午两点，下午四点到7点，周末双休，负责接送小学生，看管午饭午睡等，管饭，月工资2500，后续自己有需要的话可根据个人特长和学生发展周末私教音乐美术等

这期视频讲小公司天天招人又留不住人，怎么解决

小公司发展不解决以下的问题，注定很难做大

新接企业--大龄工好去处 年龄：18-55岁，身体健康，干活灵巧 辅助工（男工）20元每小时 工作时间：早8晚8，两班倒 工作地址：福山区祥福街（北方汽配附近） 福利待遇： 免费发放工装及劳保用品；管吃（三菜一汤） 入职须知： 身份证原件复印件1张 需职业病查体，工作满1个月报销。 员工工作不满3天无工资，离职需提前半个月申请，旷离无工资。 每月25号到28号发工资 每年5/6月份免费查体一次

[烟花]教[烟花]师[烟花]岗[烟花] 学管老师：2人 1、 负责学校相关数据的统计； 2、 有良好的亲和力，负责校区会员及家长的接待工作； 3、 有良好的沟通能力，负责接待到校的非会员，介绍校区； 4、 电话邀约，邀约新客户到店体验； 学管岗薪资结构（转正后） 基本工资2500+绩效工资（300+500）元+提成+临时奖金+客户续费奖金+工龄工资

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8月1号开始，富士康年龄放开 不查流水，不查学生！ 16-47周岁，男女都要 24一小时，24一小时 免费进厂，体检免费

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莱山区教师岗位 职位描述： 1、教授慧鱼课程，按教案备课，管理和优化课程材料和教案，教具管理，课后教学经验总结和分享; 2、制作学员学习成长纪录,定期与家长沟通学员学习情况,维护客户关系，包括定期回访; 3、协助中心相关销售和市场活动; 4、协助中心建立良好服务品质； 5、临时交办的其他工作； 任职要求： 1、大专以上学历；理工科、学前教育或是师范类学校、持有教师资格证书者优先安排工作; 2、 喜爱孩子，热爱教育事业，能与孩子

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美团骑手招聘 要求： 年龄：18-40周岁 男女不限，会骑电动车，会看导航 工作地点：芝罘区 工作时间：10：00-14：00 17：00-21:00（可自由选择加班） 每月20号发工资，10号可提前预支，综合工资6000-13000

宋科和技招聘！ 需求：1、注技塑术员2名，调机、注工塑艺等相关位岗工作经验，两班倒，综工合资5000-8000元 2、注作塑业员10名 男不女限；两班倒；计工件资，第一月个小时工，16/小时，从二第个月开始件计工资。 综5000-8000元 3、注质塑检员 2名，注物塑料员2名， 懂量具、识图纸，质类检相关工作经验 ；两班倒；试用期3600元，试期用后综4500-5000元 每月18号放发工资，开发区、福区山均有班车！ 下一午点面试！

面试应该注意哪三点

欢迎企业入驻

员工面试后入职企业怎样才能留住人 1：要有一套完整的初期培训体系，让员工快速的全面了解公司和岗位职责，这样不至于他来了不知道应该做什么 2：老同事和面试官的关心，很多新人刚入职对公司很陌生，最熟悉的无非是面试时候的面试官以及入职后分配带他的老员工。中午时候面试官可以到新人附近问问中午要去哪吃饭，吃什么，要不要一起等关心的问题。老员工要问一问新人有什么不懂得，耐点心多和新人交流，让新人能快速融入到集体 3：

今天面试两个人，都以入职，为什么我的入职率这么高？ 第一点:面试氛围，在面试的过程中不要端起你做领导的架子，让员工看到公司真实的一面，在整个聊天过程中不要给员工太大压迫感 第二点:面试话术，面试是求职者与企业双向选择的过程，要尽量减少和求职者之间的隔阂，不要让他觉得你们公司高高在上吧人家踩在脚下。求职者与企业应该是平等的状态 第三点:求职者来源，在面试之前的电话邀约中有没有和求职者做到良好沟通，求职者是否

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很多公司反馈，95后员工不好管理，为什么不好管理，首先要思考自身原因,现在的95后虽然有很多是刚步入社会参加工作，但是和当初的70/80后是完全不一样的 第一点：思考你给员工画的饼有没有实现，现在的95后相对来说更现实，网络上说的躺平其实就是不愿意为没有意义的事做过多努力，你画的饼如果不实现就是无意义 第二点：你的团队氛围，现在很多95/00后最在意的一方面是薪资一方面就是团队氛围，团队氛围好了员工的工作积极性高了自然公

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兴业银行招聘： 岗位：信用卡营销经理 1、22周岁-35周岁，大学专科（含）以上学历； 2、有金融、信贷相关工作经验，具有一定渠道资源的优先录取。 3、无信用不良记录、无犯罪记录； 4、熟悉金融知识、相关法律，有良好的沟通能力； 5、工作认真负责，吃苦耐劳，独立营销拓展能力强。 6、单位提供五险一金，加一份意外险。国家法定假日。 7、高底薪、高绩效、高激励、月度季度年度龙虎榜奖励、并为优秀员工提供 免费境内外培训 8、晋升制度

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面试死亡三连问注定你的公司招不到人，打造不了有战斗力的团队和利益共同体

近期有很多企业和我咨询，为什么我们公司面试的人特别多但是一个也没留下来 人才留不住，为啥留不住，你看面试死亡三连问 这三个问题一出注定你的公司招不到人 第一个问题:你为什么来我们公司 这还用问吗没工作啊 第二个问题:你的期望薪资是多少 那肯定越多越好，你这样问了只会让他往高了说 第三个问题:你之前都干过什么 你这样问了他只能讲故事，谁会说我在上一家公司因为坑蒙拐骗让人开了，肯定不会，有人这么说过吗 这三个问题特别

本吧各企业禁止发布虚假招聘信息 禁止向求职者索要任何费用