换了台电脑，忘记密码是啥了

市场上各种人力资源管理系统纷杂繁多，企业在选型的时候主要关注哪些内容呢？人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。接下来就和小编一起来看看，2021年人力资源管理系统选型要点有哪些？

红海云的国企人力资源管理系统有什么功能？

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　　1、考勤、排班、加班等智能化管控 　　大型企业员工数千、数万人皆有，所以在考勤、排班、加班、调假等方面十分繁琐，关键是这一块非常重要，直接关系到员工薪酬的高低！是以大型企业都有数量众多的HR人员，分模块负责，在考勤、排班、薪酬等方面耗费众多的时间及精力！人力资源管理软件可与多种考勤设备进行对接，支持指纹、人脸、IC卡、移动打卡等多种方式，考勤记录数据实时上传，而且系统可自动统计每个员工的考勤数据，大大

　　一、HR人力资源管理软件专业工程师设计 　　企业所设计的HR人力资源管理软件是否合理?往往取决于专业的工程师团队，企业所聘请的工程师团队素养如何?在多年设计软件的过程中，是否积累了相应的经验?对于软件的使用性能起到了决定性的作用，大型的企业会聘请专业的工程师设计软件，而私人的小企业往往并不具备这样的实力。 红海云HR人力资源管理软件 https://www.hr-soft.cn/index.html 　　二、HR人力资源管理软件经过多方检验 　　一款HR人力资

　　一、看eHR开发商的实力 　　之所以现在有很多人在选择这种eHR人事系统的时候，都会要求这些开发商或者是软件开发企业提供eHR人事系统案例，就是因为通过这些案例就能够知道这些开发商与哪些企业合作过，如果和他们合作的企业都是一些大型企业，或者是使用他们产品的企业，在市场内具有较高的知名度，那么这样的开发商一般都具有较强的实力，因为对于这些客户来说，他们自身的资金实力非常强大，在选择软件的时候如果不是品质非常

1、随着传统人事管理向人力资源管理、人才管理的快速发展，员工满意度、员工敬业度的提升成为HR愈来愈关注的内容，人力资源信息化开始从部门应用扩展到全员的应用。旧的人力资源管理系统大多数是基于C/S架构的产品，非常适用于部门级应用，当需要扩展到全员使用时，就面临着安装、维护工作量大以及易用性不足等问题，制约了系统的扩大使用。 2、人力资源的招聘、培训、绩效、考勤等业务均涉及到每一个员工，如内部招聘的通知、培训需

　 　　目前企业选择人力资源管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人力资源管理系统都有不同程度的需求。。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用的人力资源管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐几个人力资源管理系统。 SAP 　　全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应

人力资源是企业最独特也是最具优势的资源，当今企业之间的竞争很大一部分是人才的竞争。特别是在企业信息化日益深入与加速的今天，如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业最主要利润增长点。面对市场上众多的eHR系统，我们该如何选择适合企业发展的eHR系统呢？接下来就和小编一起来看看，2021年eHR系统选型需要考虑的因素有哪些？ 红海云人力资源管理系统 https://www.hr-soft.cn/index.html 1.eHR系统的功能应用 eHR系统

是这样的，我们是银行的，然后计薪这方面比较复杂，包括一些员工的薪级定档、延期工资发放等问题，现在还是在用excel计算，每个月薪酬专员手工调整都很麻烦，想要看看红海的计薪系统..可以解决这些问题吗?

ehr系统市面上很多，诸如人力资源系统、人事管理系统、hr系统等等，鱼龙混杂，价格从几千、几万到几十万、百万皆有可能，到底哪些是靠谱的呢？这是企业选型最头疼的，且看下面讲解！ 红海云人事管理系统 　　1、人事管理系统功能全 　　ehr系统只有功能齐全，才能更好地贴合企业需求。人力资源管理主要有六大模块，但是企业在实际应用中，会有各种各样的不同，如互联网企业不关注考勤，对KPI特别关注；工厂型企业注重考勤加班时间，也有

1、产品 1）国外厂商 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强； 功能模块齐全，不止单单局限于CRM； 产品线完整； 但是系统复杂，维护不方便，价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。 2）国内一流厂商 基础模块功比国外一流厂商更好，更贴合国内实际业务，在高端模块上差一些，仅能完全匹配某些行业，除此之外的行业就有点问题了。 3）国内二流厂商 只做单一产品，客户持续经营产出小，营销效率低，研发投入少，技术能力有限，产品更新

　　生产资源的消耗和人员成本是企业开支的两大组成部分。随着企业的不断发展，企业人员成本也在不断增加，尤其是使用传统的办公方式来进行人事管理，不仅耗时长还容易浪费人力资源，让管理者颇为头疼。但是通过通用人事管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，可以让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，同时简化不必要的中间层管理，节省了管理开支，于企

随着人力成本的快速上升，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋，而借助信息技术构建人力资源管理信息系统也成为实现管理提升的不二选择。许多企业在进行人力资源管理软件选型时投入了大量的时间、资源和精力，但系统上线之后的效果却没有达到预期目标，管理效率没有得到有效提升，甚至需要花费更多的时间去维护系统。姑且不谈实施过程的投入与风险，系统选型过程也是造成这一问题的原因。

　　如何选择HCM系统 https://www.hr-soft.cn/index.html ？个性化定制，还是使用现有成熟产品？很多企业咨询经常会问“公司要上一套HCM系统，请问多少钱？”但是却不给出企业实际的人力资源管理系统需求，只是一个劲的询问价格。但是其实每个公司的情况不同，即使是现有成熟产品，也要根据企业需求确定需要使用的功能模块，不同的功能模块开发权限价格不同，二次开发价格更是需要另外计算。这就要求我们必须全方位了解企业情况，“对症下药”。

　　要点1：功能应用选择 　　HR系统软件 https://www.hr-soft.cn/index.html 涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。 　　要点2：系统价格费用 　　价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，一般来说HR系统软件的价格组

目前市场上的人力资源系统品牌比较多，每一家都有自己的优势，最好是能够根据自身情况来选，比如自己的人员规模、自己需要的功能，还有自己的预算，综合去对比各家人力资源系统。现在网络这么发达，多问几家不是问题。可以从以下几个方面来参考： 1、看人力资源管理软件的品牌 2、看该人力资源管理软件的优势项 3、看人力资源管理软件的功能 4、看人力资源管理软件现场演示 5、看人力资源管理系统操作体验 6、系统定制开发能否如期交付

1、看人力资源管理软件的品牌 2、看该人力资源管理软件的优势项 3、看人力资源管理软件的功能 4、看人力资源管理软件现场演示 5、看人力资源管理系统操作体验 6、系统定制开发能否如期交付 7、看人力资源管理系统售后

　　1、招聘信息 　　通过招聘平台找到的面试者全部用手机拍照上传到系統中,系统中有面试情况统计,方便人事部的员工在手机上进行操作。 　　2、新员工入职管理 　　每一位新入职的员工的信息也是可以通过拍照输入的方式录入到系统中,进行人员资料整理统计时就会简单得多。 　　3、离职管理 　　公司的员工离职可以直接在手机上进行申请,人事部工作人员看到后可以逐层递交审批,让离职的手续动理更快。 　　4、人事成本明细 　　人事成本

一般来说，每家企业内部都会有人力资源部门或者是人事部门，而ehr系统俗称：人力资源管理系统，顾名思义就是管理人力资源事务的系统，所以主要是适用于人力资源部门。然而，很多企业主会担心ehr系统购买回来之后功能达不到比较好的预期效果，还会担心ehr系统本身存在问题影响使用。其实，只要是专业的ehr软件厂商研发的ehr系统，功能的使用效果是不必担心的，因为足够专业，而且经验上也比较丰富，所以，操作也会设计得比较简单化，人性

一款人事管理系统，你说他功能有多强大，界面有那么漂亮，牌子有多么有名，如果这点最基本的需求没有做好，那么他便不是一款合格的企业级软件。如果把这作为评判的要点，那么市面上还是有人事管理系统能够到达要求的，兼具了系统的稳定流畅，丰富的功能和大气舒适的操作界面。 红海eHR https://www.hr-soft.cn/ 作为中国本土新一代人力资源管理软件领航者，以“科技改变人力资源管理”为使命，致力于将先进的科技融入现代人力资源管理，曾获

忘记红海eHR登录密码怎么找回？

　　说到企业员工管理系统，自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分，在职、离职、退休以及后备，这些资料都会记载在系统中，并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案，十分简单。在这个档案中，会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等，当有一天升职了或者工作能力很强加薪了，又或者因为一些原因遭到了处罚，都有相关的记录。另外，企业员工管理系统支持办理与人事相关的业务，比如新人入职、实习

集团企业的人力资源管理需求是十分复杂，大部分人力资源系统的常规功能是无法很好满足，往往需要进行功能的专属定制开发，所以对于厂商的技术能力有较高要求。人力资源管理系统厂商技术团队是否有足够能力进行针对性的需求定制和二次开发满足企业需求是十分重要的选型关键。红海eHR产品经过多年的人力资源管理经验沉淀，研发团队经验丰富，产品灵活还可做定制化开发，适合大部分集团型企业选型需求。

近两年国内的人力资源管理系统受大量To C类互联网产品的影响，非常注重产品的体验，尤其是一些人力资源管理系统的后起之秀都有着比较突出的产品体验。但由于SaaS型人力资源管理系统为了追求系统的通用性，忽略了中国千万个企业的多样性，从而导致产品只适用于部分中小企业，无端缩小了本来盘子就不大的市场入口。 红海eHR定位大中型企业的人力资源管理系统专业厂商。红海eHR功能覆盖非常全面，系统覆盖了人事六大核心模块，提供组织、员

人力资源管理软件涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。

HR都想直观了解企业的人力资源管理情况，最好能系统性的通过数据来了解情况，然而在实际工作中，如果不能做到这一点，HR对于企业人员管理是茫然的，所以有一个好的人力资源管理系统软件就至关重要了。

公司有钱 “你太好了，能给我一次机会吗？” “什么机会？” “给你发月度奖、季度奖、年终奖，还有股票和分红的机会” “你看天边那朵云像不像一个东西？” “什么东西？” “入职后你拿的年终奖” 来源：人事星球

红海EHR产品功能： 【组织管理】 可视化组织管控，支持按层级穿透式展现组织全貌，基于时间轴查看组织架构时间切片，任意组织变动数据智能存档，可以清晰回溯历史节点的组织人岗全部数据，组织权限可视化管控，一键查看组织权限分配详情，组织调动自动关联权限调整，帮助HR节约大量时间。 【员工管理】 员工职业生命周期管理，360°m聚合员工数字档案，转正、调岗、晋升等异动信息均可自动归档。支持自定义设计文件打印模板，证明、合同

一款好的人力资源管理软件能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。

HRD/HRVP黑话： 要符合公司的的实际情况 = 不许多花钱 你来我办公室一下 = 老子又要布置任务了 我要的不是这个感觉 = 做的是什么鬼东西 得专注员工体验 = 文化和福利抄阿里/华为/腾讯... ... 中午一起去吃个饭 = 给你一件有难度可能还要背锅的事 我感觉这件事做的不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好 你说的这是另一个问题 = 我说的才是对的 你说的跟我是一个意思 = 我说的才是对的 我们讨论的是两件事情 = 我说的才是对的 你说的我全部都能理解

我们公司属于中型公司，目前企业人数一千人左右，但是老板一心想要工资能够系统化，大家在做薪酬的时候有没有一些比较好用的适合我们公司的工资软件，推荐一下啊。

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大家选HR软件的时候都挺迷茫的吧，但其实还是要多方面的考虑系统的适用性，才能最终找到适合自己公司的系统

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