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8早在12月份，九阳、格力、广汽丰田等知名企业已早早开启春招序幕，参照去年招聘趋势，今年春招预计将在1周后迎来小爆发。据相关数据显示，截止2021年线上化招聘率达到35%以上，在数字化时代下，招聘既要高效适应人才岗位需求，又要安全稳定全方位考核候选人。 在以往HR招聘实际情况来看，往往面临着招聘需求多、需求急、流程繁琐、经费少等难题，而使用的在线面试工具功能又单一有限，无法满足多元化招聘需求，从而错失很多优秀人才，
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4随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，线上招聘已成为主流招聘模式。根据BOSS直聘提供的数据显示，2020年我国招聘市场30.5%的营收来自在线招聘，未来市场份额也将超过线下。许多企业将招聘工作转移到线上完成，而往往线上招聘常常伴随着批量进行。 对HR来说，批量招聘极具挑战性。这意味着需要大量时间填补多个岗位空缺。假设需要招聘20个员工，可能至少要100个候选人，经过重重筛选决定聘用。而一旦雇佣错误的人会给公司带来高昂的
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2校招作为企业“新鲜血液”融入的重要通道，雇主品牌的建设越来越重要。除了在日常宣传中需要注重外，所使用的考试工具更能够显现雇主品牌能力。下面通过影石创新校招案例，简单剖析猿圈在线考试系统在项目实践中的应用。 影石创新科技股份有限公司成立于2014年，是知名全景影像品牌，致力于帮助人们更好地记录和分享生活。2020年秋招季，影石创新与猿圈科技就在线考试环节达成合作，携手助力校招考试圆满完成。那么猿圈的AI在线考试系
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2HR在招聘过程中，难免会出现需要异地面试的情况，这不但会造成双方沟通困难，而且对于面试时间的规划上也会变得更加复杂，甚至候选人可能在被“一顿操作”之后放弃掉这场繁琐的面试。 但随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，数字化招聘形式逐渐崭露头角，许多在线考试平台可以利用AI为HR省去不必要的麻烦，节约组织成本，例如在AI面试中，通常由组织者向候选人发送面试邀请，候选人只需要在一段时间内完成面试并上传即可，对于
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0现在市场上的在线考试系统基本已较为成熟，智能化的平台也越来越多，而组织者的考试业务需求往往不一样，像校园招聘一直是HR较为头疼的环节，集中化的场景很容易让组织者产生工作纰漏，因此“叫号面试”功能应运而生。这次最右的线上校园招聘活动，猿圈团队就是利用自研的在线面试系统，通过叫号面试解决集中化难题，给校招带来很大便利。 最右成立于2014年，是一款青少年兴趣社交类的明星产品。主要面向青少年群体，以发现兴趣、传
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1对于HR而言，面试是人才招聘中重要的环节，企业面试官通过与应聘者面谈或线上交流，来考察应聘者的工作能力与综合素质。一场高质量的面试一方面能更好地体现应聘者的综合素质能力，另一方面也增进了企业和应聘者相互之间的了解。 由于面试的广泛应用性，当企业遇到候选人过多或面试官数量少难以抉择时，选择更为智能和高效的在线面试工具或许是个不错的方案。在线面试系统能够适应于各类考试场景，不仅同时承载量高，而且能够一部电
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2“金三银四”招聘季即将来临，很多企业已经开始提前筹备，准备在人才选聘中拔得头筹，而这也恰恰给HR们增加不少的考核压力。随着云计算、大数据、人工智能等技术的革新发展，在线评估或许是HR们的最佳选择，数字化的招聘方式确能够更便捷高效地面试、测评候选人。 面对多种线上招聘场景，在线面试平台或许可以更好地帮助企业甄别候选人是否具有岗位的技能素质要求或符合企业文化标准，搭配多维度评估矩阵，保证了招聘考试的系统化和
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1线上考试作为使用率较高的测评形式，已经被广大企业、院校、协会等所认可，目前不论是社招、校招考试，还是公务员、认证考试都会有线上考试的身影。一般的在线考试系统囊括了考前准备、考中实施、考后统计等全流程功能，可在一定程度上帮助HR节省时间，提升工作效率。 目前的在线考试系统市场鱼龙混杂，猿圈科技作为国内AI在线考试和面试一体化方案解决供应商，拥有多年项目实践经验，已累计服务超1000万考生，这次灿芯半导体线上社会
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0一般的传统考试中，都需要监考人员亲自到场，来保证考试的公平公正。然而随着互联网技术的发展，在线考试模式越来越受到人们的追捧，尤其是其可以不受时空限制，可采用数字化的管理方式去完成整个测评活动，很大程度的解放了组织者的双手。校招作为大型招聘考试，通常会面临多环节、高人次的局面，尤其是这次的中软国际线上校招，利用猿圈团队提供的笔面试一体化设计安排，将招聘流程化繁为简，快速完成了目标人才选定。 中软国际
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0近期，中国社会科学院大学与美国杜兰大学2022年中外合作办学金融管理硕士学位教育项目招生考试通过猿圈在线笔面试系统顺利完成。项目分成笔试及面试两个部分，均通过猿圈在线笔面试系统实现。 在此之前，猿圈还着手负责了中国社会科学院大学与英国斯特灵大学2022级创新与领导力博士学位项目考试，凭借自研AI技术、考试平台与严谨全面的服务，已取得圆满成功。这次接手的硕士学位项目考试如何开展，也同样受到校方与外界的多方关注。 猿
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2目前，线上考试已成为一种常态化的招聘方式。其中“防作弊”是组织者们必须要面对的问题，比较常见的防作弊方式是考前验证、随机抽题、答题禁切屏、禁复制粘贴等，更为严格的防控方案有多视角监控、外接应用软件监控等。 但很多注重表面工程的考试平台往往无法从根本上杜绝不公现象，挖掘考生真实实力，尤其是校招场景，往往一结束，收获HR朋友们吐槽：很多考生会针对考试作出各种取巧行为，比如刷题、替考、请外援等，导致考试结果
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3随着线上考试的普及，传统的校招模式也被线上校招所取代，很多公司采用线上部署的形式将大批目标人才锁定起来，从而在人才争夺中占据优势。此次跨境银行间支付清算有限责任公司采用猿圈在线考试系统和面试系统结合的形式，在线上校招考试中解决难题，为HR工作减轻负担。 跨境银行间支付清算有限责任公司于2015年成立，负责人民币跨境支付系统的开发运行维护，开展参与者服务、产品创新、标准建设和市场拓展等工作，为境内外金融机构
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3在数字化转型的大背景下，越来越多的企业将招聘考试由线下转为线上。在线考试不仅没有场地及其他干扰因素的种种限制，还能最大限度地为企业降本增效。 早在去年8月份，人力资源和社会保障部就印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。各地高频举办网络招聘，尤其是一些大中城市联合举办线上招聘活动，为求职者
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0互联网技术的普及，使得拥有数字可视化的在线考试平台正逐渐运用到人才测评实践中。与传统考试相比，在线考试登入方式便捷、管理模式系统化、人力物力成本低廉等，成为疫情大环境下大多数企业、院校所青睐的招聘模式。那么考试平台是如何进行具体的方案解决呢？下面通过国网电子商务有限公司社招案例讲述猿圈在线笔面试系统是如何批量安排候选人考试，减少招聘成本的。 国网电子商务有限公司成立于2016年，其聚焦能源电子商务、能源
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0远程面试容易造成镜头尴尬症，我们容易做出一些无意识的小动作，这些动作在面试官看来就是“紧张”的体现。远程面试有客观障碍，但是只要提前做好相应的准备，确保这些障碍不会影响自己面试的发挥，面试的通过率就会大大提高。 趁着这段空闲的时间，先来看看远程面试需要做哪些准备吧。 1、核对面试信息 首先要查看面试官发来的邮件，确认面试的时间、需要准备的资料、以及面试的平台是什么。 2、准备好公司相关的信息 建议要提前准
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2在招聘过程中，求职者和面试官往往都希望通过低成本获取各自需求，而现实中由于多重因素让双方信息不对等，导致招聘过程繁琐、周期长、成本较高。现随着云计算、人工智能等技术的发展，线上招聘已逐渐展露手脚，成为组织者不可或缺的招聘形式。 而一般企业组织者对线上招聘会有以下诉求：大幅降低前期筛选和面试中的成本投入，提升到面率。考务人员可以自定义面试问题，通过AI精确察候选人能力。基于AI面试报告可随时回放面试视频，
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0随着科技发展，又因为近两年来受疫情影响，很多企业的招聘面试都从线下进行转变为线上面试。通过在线面试系统有效的提升企业HR的工作效率，降低招聘成本和候选人的交通时间成本。 那么相对于传统的线下面试，在线面试都有哪些优势呢？ 1.面试系统支持网页版&手机版，无需下载客户端，双方通过连接可直接在约定时间进入面试。 2. 猿圈在线面试系统支持批量添加候选人，一键设置面试规则，自动填充面试时间。在填充面试名单后，可以直
