凝智汇力，标准引领——《ISO人力资源标准化管理师》 培训课程顺利通过评审 6月25日下午，由ISO/TC260国内技术对口单位中国职业经理人协会和国家标准认证权威机构中国质量认证中心共同研发的《ISO人力资源标准化管理师》培训课程评审会在京顺利召开。此次评审会汇聚了国家标准审评中心、中国人事科学研究院及首都经济贸易大学劳动经济学院的多位资深专家，对课程进行了全面、深入的评估。 课程实用性与前沿性获认可 评审过程中，专家们一

5月28日，中国职业经理人协会与北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）深入开展座谈交流，并签署合作协议。中国职业经理人协会会长、安徽省人民政府原副省长、省人大常委会原副主任文海英，原中央直属机关工委副书记、十三届全国政协委员、社会和法制委员会委员段余应，中国职业经理人协会副会长、北京市经济管理职业学院原常务副院长、教授、博士生导师周景勤，中国职业经理人协会副会长兼秘书长、人力资源和社会保障

6月5日下午，中国职业经理人协会副会长孙超带队率领ISO/TC 260工作组赴青岛人才发展集团调研并参加座谈会，青岛人才发展集团有限公司党委书记、董事长刘吉彩出席会议，青岛人才发展集团有限公司党委委员、副总经理王浩，人才发展战略研究院院长陈慧平等有关同志共同参与了此次座谈，双方就合作事宜进行探讨交流。 会上，青岛人才发展集团董事长刘吉彩对中国职业经理人协会一行的到来表示欢迎，并介绍了集团的发展历史以及成立以来取得

6月6日，中国职业经理人协会副会长孙超、中国职业经理人协会就业与职业发展(安徽)创新基地执行主任顾云、合肥云歌信息科技有限公司副总经理李琴一行前往安徽职业技术学院开展校企合作交流研讨会。安徽职业技术学院党委委员、副院长杨林国出席会议，教务处、公共管理学院党政负责人及教师代表参加会议。会议由公共管理学院院长张祎主持。 会上，安徽职业技术学院副院长杨林国对中国职业经理人协会一行的到来表示欢迎，并从学院历史底

如何让乙方（员工）相信甲方（老板）？为了拓展市场，甲委托乙下乡做宣传，让别人拿着邀请单到公司领礼品。甲给乙的工资与到公司领礼品的人数成正比。但甲如何做才能让乙相信领礼品的人数是正确的 m没存在欺骗呢？谢谢

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2023年11月，国家标准化管理委员会、人力资源和社会保障部等五部委联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023-2025年）》，共同就“培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才，贯彻实施《国家标准化发展纲要》和《国家“十四五”期间人才发展规划》”提出要求，要求建立一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才和国际标准化人才构成的合格的标准化人才队伍。 人力资源行业标准化是一项新兴事物,对于满足人力资源行业发展存在

2023年11月，国家标准化管理委员会、人力资源和社会保障部等五部委联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023-2025年）》，共同就“培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才，贯彻实施《国家标准化发展纲要》和《国家“十四五”期间人才发展规划》”提出要求，要求建立一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才和国际标准化人才构成的合格的标准化人才队伍。 人力资源行业标准化是一项新兴事物,对于满足人力资源行业发展存在

职业经理人就是独立于企业的第三方并且又对企 业、行业的情况比较熟知，能够主持领导工作并有丰 富管理工作的人员， 从事该职业是需要考取相应的证书的，那么职业经 理人证书怎么报考 ，证书有什么用 接下来就由我 来解答一下！ 职业经理人证书怎么报考？ 职业经理人证书属于职业技能证书，个人是无法进 行报考的，需要在正规授权的教育企业进行报考的。 报考条件！ 报考职业经理人证书的人员要在18周岁及以上，中 专及以上学历，有企业

日前，中国职业经理人协会与中国质量认证中心达成战略合作，正式推出了《人力资源标准化管理师》培训与认证项目。其目标为着力培养兼具标准化知识能力和人力资源经验技术的双通道人才，满足我国企业在人力资源领域大力开展标准编制、引进和推动的迫切需求，建立我国人力资源标准与ISOTC 260人力资源国际标准的对应关系，加速国家人力资源标准化建设进程。 近几年，国家相关部门相继出台了系列政策，以推进我国标准化工作。2023年3月，国

近日，中国职业经理人协会副会长孙超一行赴时代光华教育集团，与集团总裁张春林、研究院院长闫吉伦深度洽谈交流，双方围绕ISO/TC260人力资源国际标准引进进度、转化、培训人员的认证等业务展开深入探讨。 首先，张春林总裁介绍了时代光华教育集团业务方面的规划。他表示，时代光华品牌创立于2000年，23年的培训行业从业经验，拥有成熟、专业、标准的服务流程，尤其对于企业线上学习平台的应用实施及培训项目运营有着独特的心得。作为业

近日，中国职业经理人协会副会长孙超应邀前往中国质量认证中心进行交流与洽谈。中国质量认证中心副主任刘钢，以及体系认证事业部、人力资源部有关负责人共同参加座谈会。双方就人力资源国际标准立项申报材料上报计划、学习和发展国家标准立项申报材料修改计划和进度，以及后续合作事项进行了深入探讨。 首先，刘钢副主任对孙超副会长的来访表示热烈欢迎，他认为，中国质量认证中心作为国家级的质量认证机构，一直致力于推动中国的

近日，中国职业经理人协会（以下简称“中职协”）副会长孙超等一行人员到访新道科技股份有限公司（以下简称“新道科技”），与新道科技副总裁刘莉、新商科事业部总经理眭召强进行深入交流，并在其陪同下参观了新道科技数智企业体验馆。 随后，孙超副会长就测评服务及职业素质评价中心建设合作事宜进行了深入的探讨。他表示，新道科技作为中国领先的数智化人才培养服务提供商，深耕数字教育，专注新商科、新工科、社培认证三大领域

中国职业经理人最新各类级别报价 考试资料 报名条件和要求及报名表 只要留下你的联系方式 楼主马上把这些都送给你。

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5月18日下午，孙超副会长赴安徽省通信产业服务有限公司调研。安徽省通信产业服务有限公司（中国通信服务安徽公司）是中国电信安徽公司所属安徽电信实业集团公司改制重组上市企业，隶属于中国通信服务股份有限公司。公司致力于信息化咨询、建设、运营一体化服务，公司拥有重要职称、职（执）业资格持证人员1346人，4161名员工。公司具有顶级资质39项，配套、跨界资质155项。公司拥有24家分、子公司，四大核心业务，2022年营业收入73.5亿元。

国务院国企改革领导小组办公室7号文 各中央企业和各地国资监管机构要充分认识推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义,统筹推进落实董事会职权、加大市场化选聘力度、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等相关改革工作,优先支持商业类子企业加快推行职业经理人制度。要牢牢把握改革正确原则和方向,在准确理解和落实本通知要求的基础.上,抓准抓实关键环节,结合实际探索创新,避免“一刀切”和形式主义。要全面压实责任，倒排工

职业经理人证书有用吗？ 职业经理人证书是有用的。 首先，证书是很多职业上岗的凭据，职业经理人想要上岗就业，证书有着不可估量的作用。 其次，证书在后期的升职加薪中也能发挥重要的作用，所以职业经理人证书还是很有用的。 职业经理人报考条件 中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考： 1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。 2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。 3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。 高级报名条件

9月22日，中国职业经理人协会文海英会长、周景勤副会长、陈军副会长兼秘书长、康臻监事、孙超副会长等一行6人赴泰山高级经理研修院进行调研考察，双方就合作举办“中国职业经理人泰山高峰论坛”等事宜进行交流座谈。山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀，山东人才集团党委副书记、董事、泰山高级经理研修院院长杨光军，泰安 中国职业经理人协会会长文海英、副会长兼秘书长陈军、副会长孙超一行，在安徽省服务贸易和服务外包协会党

二：《高级职业经理人》证书报考条件 申报条件 中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考： 1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。 2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。 3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。 高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考： 1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。 2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。 3、研究生学历， 从事管理工作6 年以上。 4、中级以上专业技术职称或注册类证书

进入6月，全国疫情形势逐步好转，各地经济活动陆续恢复正常，各行业职业经理人也在快速回归市场主体。6月1日，中国职业经理人协会和中国职业经理人才评价网联合启动了职业经理人素质评价活动月。 互联网营销师、全媒体运营师、企业合规职业经理人、企业人力资源职业经理人、财务职业经理人、薪税师、农业经理人、康养产业职业经理人、员工支持（EAP）咨询指导师、卡牌疗愈师、心理催眠师、家庭教育指导师、婚姻情感咨询师、整理收纳

如果把企业形象化为一个人，那么企业的资本犹如躯干，技术犹如器官，管理犹如大脑，现金犹如血液，企业文化则是灵魂。如何评价一个企业的优劣，它们的评价标准是什么？是不是也像老师评价学生的标准一样，德、智、体全面发展？那么企业的“德、智、体”又体现在那些方面呢？ 一、“体”即资产，企业的经济实力。我们常说身体是革命的本钱，资产则是生产经营的基础（相当于企业的身体），资产的结构体现生产经营的稳定（资产结构相

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

1、对团队：让团队真正觉得是为自己做事，从而长期保持工作激情、自动自发的工作。 2、对高管：思想统一行动，让高管把企业当作是自己的企业，让高管统一心智、上下同欲。 3、对老板：将员工利益与老板利益紧密结合，轻松经营企业，让企业有序传承、基业长青！ 4、对企业：吸引及留住核心人才、提升业绩及利润、约束管理者短期行为、构建企业核心竞争力。

具体需要懂和会的内容

1、虚拟股权计划 虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。 被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。 2、期股计划 期股计划是指公司现有股东一次性给予被

1.管理咨询服务，包括：战略规划、集团管控、组织变革、流程再造、薪酬绩效等。 2.财务咨询服务，包括

各位怎么看待职业经理人的发现战略以及对所在公司，体系当中对接班人、人才的培养！

郑州兆睿企业管理信息咨询有限公司

有很多企业家都在思考，为什么企业总是长不大？企业也有很长的发展时间，公司名气响亮，知名度很高，累计的资源也不少，规模一直在原有的基础上徘徊，年增长率低于10%，甚至低于5%。有些企业尽管在增长，但其增长基本是靠行业拉动带来的自然增长，这样的企业没有长大，却长老了。 笔者和一位做建筑施工工程的大佬在闲聊中，我问对方：2017年，公司的战略发展规划是啥？大佬看看窗外，停顿了一下说：不知道。是啊，连老板都不知道，下

有没天津地区职业经理人考试培训机构

如题，另外可以的话麻烦说下报名时间，还有说下在哪报名。

推行职业经理人制度是深化国有企业改革中的一项重要改革任务，在国企改革进程中逐步清晰、明确和规范，并积累了一大批经验成效。统计显示，截至2019年末，“双百企业”在本级层面和子企业层面开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%。2020年9月29日，国资委召开视频会议对中央企业改革三年行动工作进行动员部署。会议指出，大力推行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的企业特别是商业类子企业，按照市场化选聘、契约化管理

职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中共中央、国务院对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。 但就发达国家与我国职业经理人的产生、成长环境分析来看，我国的职业经理人阶层还未形成，目前职业经理人市场还不规范。因此，建立健全科学、规范的职业经理人培训、资质认证

如题，最好告诉下培训费，什么的

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中国集团公司促进会 国有企业高质量发展工作委员会

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1、家族企业较多。以家族为企业，家族成员在企业中占多数地位，外人难已进入这个圈子。

本人在做职业规划，刚好对题了就来了哈哈

前几天参加了一个职业经理人的学习感觉还不错，有没有也参加过的