SHRM，分为两科，通过率在60%-70%，一年有5个月的时间均可考试，可根据自己时间选择一个工作日即可。 国内南北十二大城市均有设置考场，具体地点请咨询工作人员。我在备考shrm-CP，有一起的小伙伴吗？

SHRM培训考试，团报有优惠！CP考试目前正在报考中，联系人翟老师：微信caijupmp

求问谁有买教材的好方法吗？稍微便宜点的，不要官网那么贵的？

各位同学，2021SHRM冬季报名窗口已经开启 报名网址：网页链接 注意： 冬季考试：2021年12月1日-2022年2月15日 早鸟截止：2021年10月15日 报名截止：2021年11月9日

最新资讯：SHRM认证春季报名 又双叒叕延期了 延期至2021年5月18日

抓紧时间吧

“人力资源与组织高质量发展论坛”于4月25日在深圳会展中心成功举办 论坛邀请美国人力资源管理协会(SHRM)首席全球发展官NicholasR.Schacht先生、原华为加拿大子公司人力资源副总裁余林涛先生等中外专家分享全球人力资源管理趋势和挑战、中国企业人力资源管理现状、特点及问题等人力资源领域最新洞见。探讨如何结合国际先进人力资源理念、工具、方法的引进，探索出适合我国实际的人力资源管理发展思路，从而拓展全面提升我国各类组织高质量发

为分享国际人力资源管理挑战及趋势、国内人力资源管理发展现状及需求等问题，向参会者呈现国内外人力资源管理的最新洞见，中国国际人才交流基金会主办、深圳市人力资源管理协会协办的“人力资源与组织高质量发展论坛”，将于2021年4月25日上午在深圳会展中心举办。 继2021年2月9日 SHRM项目签约暨启动仪式在北京举行 国际人力资源管理认证 （SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系 正式引入中国 现在基金会 又有了新动作 第十九届中国国际人才交流大会

考生可以在考试窗口中请求更改一次考试级别。如果考试预约已经被安排，必须先用Prometric取消。如考试预约被取消，考生必须在考试日前至少10个工作日提交考试级别变更申请。由于考试等级变更取消了原定的考试预约，考生需要重新安排考试预约。如果考试窗口已经打开，则不能保证与新的考试预约时间和地点相同。 要请求更改考试级别，请给certification@shrm.org发电子邮件，指定您希望参加的考试。申请从SHRM-CP更改为SHRM-SCP的候选人必须提供适用

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 同学们！2021年SHRM春季认证考试早鸟报名，还有一天就要结束了！ 你上车了没有？赶紧抓紧时间报名吧！ SHRM认证报名费用实行early bird政策原则，按报名阶段依次递增，越早报名费用越优惠！ 标准阶段考试报名费用依次增加。 首先来看下SHRM认证考试的报名时间和费用。 第一阶段（早鸟报名）： 时间：2021年1月4日~3月19日 延长至4月2日（还有1天！） 费用：400美金(会员再减100美

01 关于SHRM协会 SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会，作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。 SHRM作为非盈利组织，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。 02 关于SHRM-BoCK SHRM-BoCK是基于SHRM能力模型，为SHRM提

第一次听说SHRM认证是在海外留学期间，看到HR专业出身的外国友人在自学SHRM体系，了解之下发现很有含金量，抱着“多考点证书傍身”的功利想法开起了学习之旅。随着学习的而深入，发现SHRM体系对于现实职场工作很有实用性，哪怕不是HR，也很有借鉴意义。 接下来就结合我自身的经历给大家一些实用性备考建议。 SHRM考试由于实际考试题型侧重于实际应用层面，纯概念题所占比例极低，即使是知识方面的考核也主要以场景描述来解释某观点内容，

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 课代表听闻 居然多人还不懂这四本书讲的是什么 课代表今天 就这四本给大家梳理一下 HR COMPETENCIES 人力资源管理胜任能力 学习《SHRM全球人力资源胜任能力模型》及其在企业人力资源管理和人力资源管理 者职业生涯发展中的实际应用。 主要内容包括： • 领导力及引航力、道德实践、商业敏锐力、关系管理、咨询、批判性评估、全球及文化有效力、沟通 PEOPLE 员工范畴 学习在

#shrm认证考试# SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 近期有收到这个SHRM邮件了吗？ 很多同学已经不在乎这个邮件了 因为已经PASS了 还有一小撮不是那么“幸运”的 还是得“关注”一下 参加过2020年冬季SHRM考试的同学在这集合 查看路径：登入账号密码—选择“My Resources”—点击“My Test Results”—下载报告。 查看网址：https://portal.shrm.org/ 成绩报告包括两大部分：官方总得分（200分通过）以及六大评分模块得分（得分

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SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 SHRM胜任力模型确定了在整个HR领域中成为一个成功的人力资源从业人员所必备的条件；SHRM与全球的人力资源专家合作创建了该模型。 SHRM胜任力模型： 定义作为人力资源专业人员进行有效实践所需的能力和知识。 支撑人力资源从业者的职业和职业发展。 帮助组织制定方法以识别和培养高素质的人力资源主管，个人贡献者和团队。 SHRM胜任力模型为整个HR的职业生命周期中的人才

SHRM资讯快车道： “国际Human Resources界金牌证书”SHRM-CP/SCP认证正式引进中国啦！标志着国际人力资源管管理认证（SHRM-CP/SCP）在国内的发展将进入快车道！这对我们HR从业者来说无疑是临近春节最好的消息了。SHRM证书引进后其汉化就指日可待了，英文或许不再是阻碍我们拿到证书的因素了，最主要的是我们与国际最前沿人力资源知识和技能的距离又近了一大步！ 话不多说，上图看下现场签约情况： 会上，中国国际人才交流基金会万金发副主任阐明了

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 作为SHRM凭证持有人， 您必须在获得认证的3年内获得60个学分 ，或者重新参加SHRM-CP或SHRM-SCP认证考试。 SHRM课代表温馨提示： 无论是CP还是SCP持证人 都得保持“新鲜血液” 保证自己的认证资格“永不过期” 作为SHRM认证持有人，仅限两种认证方式： • 在3年的重新认证周期内获得60个专业发展学分（PDC）。 • 在重新认证周期的最后一年内重新参加认证考试。 01：重新认证学分途

今年年初，企业人力资源管理师作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证！ 这一消息发出后，很多HR会在后台留言问我们： 人力从业者还有什么含金量高的证书可以考吗？ 因为对于人力从业者来说，如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。 所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。 越来越多的HR将目光转向人力资源管理专

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 今天SHRM官网“再”次风平浪静 早在1月4号 ps:1月4日官网信息 2020冬季考试进行中 春季认证报名就开始了 而报名通道 迟迟不见 今天才“静悄悄”开通 SHRM课代表温馨提示： 报名时间：1月4日——3月19日 考试时间：5月1日——7月15日 请记好时间哦！ 日期为美国东部时间晚上11:59。 考试报名官网：shrm.org 考试报名费用： SHRM课代表：开通会员享受最低优惠价，不花冤枉钱！ SHRM认证

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。2021春季测试窗口：2021年5月1日至2021年7月15日 SHRM课代表温馨提示：考试申请截止日期为美国东部时间晚上11:59。 SHRM-CP / SHRM-SCP考试费用 SHRM课代表温馨提示：如有打算报考SHRM认证春季考试 在三月19日之前报考 开通会员之后 仅需300美元 （相对标准价，少了175美元） 还需要考虑什么？ 准备一下备考资料，报名吧！ 考试报名通道一开启，争做“认证”第一人！ 最后 每次职场的蜕

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。小伙伴们，SHRM开考已经半月有余，虽不知战绩如何？SHRM课代表只能为您祈求PASS卡！ 但是对于第一次参加SHRM认证考试的，对于SHRM考试形式还不是很了解的那几位同学，心中的问号还是有点多！ 挑灯夜读，只为一战 考试包含两种类型的单项选择题： 独立的基础知识题，用于评估候选人的知识和对事实信息的理解； 基于场景的情境判断题，用于评估候选人的判断，应用和评估。

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。 SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会，一个非盈利组织，于1948年成立，总部位于美国，拥有来自全球140多个国家的25万名专业会员。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。 最近有很多小可爱在咨询SHRM Bock？ SHRM课代表将问题归归类，统一做一下解答，如有不同的见

2020年的圣诞节啦，SHRM课代表每天都在给你提示考试，是不是有点腻了，烦了，乏了？那今天说点其他的？ 2020年的圣诞节，你这个HR，又准备如何度过呢？ 圣诞节中的HR 每一个公司圣诞节的背后 狂欢、欣喜的背后 都有一个最该被感谢的人 圣诞节到了 这个时候的HR 一般都忙着送礼物写寄语 忙着感恩全公司的人 但是其实 HR才是公司圣诞节最应该感谢的 别人眼中的HR是 没事找事、没有技术含量、效率低下 还想尽办法折磨员工来刷存在感 而实际上HR 却

你没听错，现在职场最吃香的就是复合型人才，合格的HR懂管理，懂招聘，懂业务，懂老板的心，怎么能不掌握基本的财务技能？ 平时总被念叨人力部门花了多少成本，但能把人力资源工作成果从成本表转化成利润表，给老板看人力资源部门优秀的ROI，不是大快人心吗？这才是硬核HR人该干的事！ 今天小编给大家讲讲，做人力资源需要掌握哪些财务知识，帮你快速的了解必要的财务技能。 1、了解人事和财务不同的“关注点” 人力资源和财务，他们的

上次我们发布了前几个SHRM-CP/SCP的考试准备和考前技巧，今天这篇文章是下半部分。再次强调，我们给出建议无法保证你的考试成绩。但我们还是希望这两篇文章能共同为您提供有价值的帮助，以协助您少走弯路，最终通过考试。 上一期我们讲到一部分考前tips，以下是关于考前tips的补充： 1、HR意味着行动！这一条是什么意思呢？在现代人力资源时代，HR是被期望完成目标，成为企业积极主动的合作伙伴和领导者的，而不是坐等别人告诉我们该怎么做

从2013年开始，我就一直在帮助人们准备和参加人力资源认证考试，当时我是SHRM全国教育合作伙伴网络中众多社区学院和大学的讲师之一。 经过多年的经验，我从我的学生和其他导师那里收集了一些建议，这些建议的基础上整理了一些考试复习和考前tips。当然，我们都不能根据这些tips保证你考试一定能通过，但我希望在你制定学习计划和复习实践的时候，对你有所帮助。祝你SHRM-CP/SHRM-SCP考试顺利！ 让我们先从考试准备部分开始： 1、时间规划。通常

SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，被广泛认可，这两个证书到底有什么不同，想考证应该怎么选择？ 1. 证书类别不同： SHRM全称the Society for Human Resource Management（人力资源管理协会）。 作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。 SHRM证书类别： SHRM-CP (Certified Professional) 人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提

疫情影响下，人力资源职能对企业业务恢复至关重要。人力资源部负责重新设计安全和合规的流程，这关乎着一家企业的生存。 人力资源职能如何降低劳动力成本？ 5步降低成本20% 如果要实施大幅削减成本，HR需要公司里每个人的配合，包括高管、经理、初级管理人员和普通员工。 首先，我们来做数学题。然后我们将更详细地讨论统一的人力资源门户。 一、减少加班——节省5% 经理不可能是全职加班警察。他们不会再做别的事了。人力资源门户监控

人力资源管理目前在中国正处于起步阶段，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对人力资源从业者水平的要求也将越来越高。 《中国HR成长之路报告》显示，人力资源从业人员(HR)每晋升一步平均需要3年，其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要5-8年。 每一次晋升，都需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才缺口为800多

SHRM主要是针对从事跨国人事工作人员的一种认证。有人吗？

就算是会员也要$695，，，，，， 想想HRMP前被HRCI榨的online material区区两百多刀都不算什么了

亲爱的各位吧友：欢迎来到shrm

新型冠状病毒（COVID-19）已经在2020年彻底改变了商业格局，在此期间，很多企业鼓励或要求员工在家办公。虽然部分员工之前就在从事远程工作，但大部分员工和管理层仍在努力适应在家工作模式的转变。 小编相信，即便这次疫情结束以后，低成本、无接触、更加灵活的线上办公模式也将成为新兴的办公模式，将成为某些特定行业长期使用的办公方法。 那么作为HR，如何监督和管理远程办公人员，如何确保他们高效工作呢？ 首先，在家办公有一些缺

绩效评估，对于小型企业尤为重要，一个很重要的原因是小企业招聘活动、招聘来源、应聘人数等明显少于大型企业，而好的绩效评估可用于留住或者提拔绩效高的员工或去除绩效不符合公司期望的员工，为小型公司节省雇佣成本、提高生产力。 那么作为HR，应该如何开展绩效评估？ 定期展开绩效评估 小型企业通常倾向于雇佣全能型员工，使他们能够担任多个职务，例如有些部门经理还负责一些人力资源的工作。 对于小型企业而言，应当定期评估工

1、招聘公式： 2、薪酬福利公式 3、财务公式 4、其他公式

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