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8东湖公子
2022-12
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hungbb
2023-07
狼毒灬
7-11
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0自我介绍必须注意的“四个坑” 面试时，考官让你自我介绍，你怎么说才能出彩？自我介绍人人都可以开口，但得到高分很难。 高分技巧： 1、绝不超时。如果是三分钟，你就讲三条，一分钟谈一项内容。如果要求一分钟内要完成，就要有所侧重，突出一点，不及其余。 2、切勿“背诵”。自我介绍必须事前准备，多做练习，但面试时要避免书面语言的严整与拘束，使用灵活、生动的口头语表达，不要有背诵的感觉。 3、职
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0你撰写一个方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办？ 眼界决定世界，格局决定命运。当公务员，度量是被憋大的。没有平凡的岗位，只有平凡的干部。 一是心态，绝不抵触。不是工作需要我，而是我需要工作；不是我选择领导，而是领导选择我。领导对工作不满意，我就应该承担一切后果，包括接受批评和讽刺，甚至是问责。 二是反思，找准病灶。批评是一面镜子，讽刺是善意提醒。 三是完善，请教领导，积极推进此项工作
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0第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 第二种：对工作
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0为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢？关键在于他会表达会沟通！职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那这篇文章你一定要读一读！ 第一，有困难主动沟通。比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，
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01、先与领导班子成员的重要人物征求意见，妥善平衡好领导班子重要成员的不同意见，比如5人小组会议。 2、稳住竞争对手，向竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，所有够条件的人，尤其是竞争对手，都会要争取这个机会得到重用，他们可能会找亲朋好友说情，或者直接到领导办公室陈述理由，甚至去求上级领导向主要领导施压。必要时，领导就会透露下一步的任用计划，稳控竞争对手不再从中搅局。 3、做好上
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0无论你是领导还是员工，在公众场合即兴讲话都是必不可免的。但这对于我们绝大多数人来说都是一项极大的挑战，我们往往不知道从何说起。其实，即兴讲话也是有章可循的。掌握了这个技巧，可以让你当众讲话不再害怕，彰显个人魅力，迎来阵阵掌声。 这个人人都学得会的技巧就叫“黄金三点法”，也叫“一二三法则”，也就是说话重点要牢牢抓住三个关键词。这三点可以是过去、现在、未来，也可以是祝贺、感谢、希望，还可以
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0要解决这个问题。 第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。 解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱
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0国家公职，公务员是最好的饭碗，事业单位次之，但事业单位也分三六九等。哪些事业编可以转为公务员呢？ 1、如果你是35岁以下的事业单位编，可以参加国考和省考，这最简单。万事不求人，一考而上，而且你在事业单位的年限是算工龄的，连续计算。 2、如果你是县市乡镇的事业单位，正科级、副科级的事业单位，你当了一把手或副职，至少是副科级实职以上、或者是正科级，这样的可以直接转任公务员单位的领导职务。 3、省
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0当你遇到这5个迹象，既是领导对你的考验，同时也是一种机会。越早发现越能做足准备，从而得到领导的重用。 1、给你有挑战的工作。职场上，想要被人承认，就需要你能拿出成果。如果你能承受压力去完成一些困难的任务，为领导提供很有价值的结果，那么你就会得到领导的认可。毫无疑问，你的价值将使领导人更容易获得有限的机会和资源。 2、让你展现自己。领导想提拔一个人，就会创造机会让你展示自己，把你推向幕前。遇到
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0在职场，酒桌文化是必修课。先来看看这个问题，女性如何拒绝喝酒。大家有这个困扰吗？ 我们先讲雷区。 1.不管三七二十一，直接拒绝不去喝酒。老娘不开心，不去，老娘不想喝，不去，老娘不会喝，不去。 2.直接在酒桌上甩脸子。刚开始好言好语，被多劝几次直接就不言不语，全程就当没听见。管你是客人还是领导，你说你的，我吃我的，反正就是不喝。 3.不会喝还硬喝。结果一喝就醉，最后说了什么做了什么自己都不知
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0领导对你说这3句话，90%的可能你要倒霉了！ 第一句：我老了，世界都是你们的。 什么意思？“我资历比你老，你要尊重我，有什么好事，像是晋升、表彰、培训啊，你们不要和我争。” 我就最烦这种比你大不了几天的领导，在这里倚老卖老，我凭什么把机会让给他？凭什么他自己不好好干？况且世界也不是他的，一定要有套路的怼回去！ 第二句：某某领导不错，你跟着他很有前途。 这是他觉得你跟别的领导走得太近了，
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13学姐分享
2021-10
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0不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉，就是长期稳定的利益交换。 所以，如果你想在职场获得更有价值的人脉，那就记住四个字——“常欠人情”。 首先，你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系，不是你欠他的人情，就是他欠你的人情。一来二往中，就会建立一种弱联系。众所周知，弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。 比如，你要组织单位年会，需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎子。
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2申请人：百家的杂谈会02 申请感言：吧里面卖资料的遴选培训机构较多，普通人不愿意说话，如果我当吧主，我会做三点∶ 1. 清掉广告贴； 2. 积极回复吧内普通人的疑问贴； 3. 加精那些对遴选有用的经验贴
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