近日，国务院学位委员会正式公布了《关于下达2016年动态调整撤销和增列的学位授权点名单的通知》(以下简称《通知》)，共有25个省份的175所高校大幅撤销576个学位点，其中包括大量博士学位授权点。此外，共有25个省份的178所高校增列了366个学位点。 　　《通知》明确了撤销和增列的学位授权点名单，并表明撤销的学位授权点的招生及在学研究生的学位授予按照《博士、硕士学位授权学科和专业学位授权类别动态调整办法》规定进行，该政策对于

期刊简介： 人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。 主管单位：国家发展和改革委员会 主办单位：中国人力资源开发研究会 主　　编：刘福恒 刊　　期：半月刊 开　　本：16开 创刊时间：1900-01-01 邮发代号：82-846 单　　价：26.00 定　　价：624.00 国内统一刊号：11-2822/C 国际标准刊号：1004-4124 国外数据库收录：北大2011版核心期刊 北大2004版核心

2010年中国社会科学院人力资源在职研究生补录中！ 详询QQ：1051686265 中国社会科学院人力资源在职研究生简介：      开设人力资源管理、企业管理等8个专业方向      社科院研究生教育起点，师资雄厚      国家研究院，与教育部平级，证书含金量高      国内唯一有学籍永久保留政策的院校，申硕没有4年时间限制      大专以上学历可报读      同时开设周末班、全国

第一招：切忌死记硬背 在职研究生复习备考之初切忌死记硬背课本。经历这么多年的考试，大家心里应该明白在复习中我们一定要能把书给读“薄”，也能读“厚”了，切忌死记硬背。考生要从考试大纲出发，以能力提高为指导，立体的复习相关知识及技能；遇到问题，应突破思维的疆界去思考，多从心理学的宏观上加以把握！ 第二招：自信 自信是决定一个人成功与否最关键的因素之一。不管是在职研究生考试中，还是初试过后的复试中，考生一定

中国人民大学社会学专业人力资源管理方向在职研究生：人力资源是一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，西方人力资源的涌入，这一核心资源导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会对经济发展的要求。如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深层挖掘社会学领域的根本知识，综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。详询中国人民大学信息资源

具体课程包涵了以下课题： 薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设 教学特色 1 、人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 " 专业性 " 而更具有 "

工商管理学院多次引进美国MBA的前沿教程和世界500强企业的管理实践案例，经过46年的积累与沉淀，创建本套贯通中外的企业管理课程体系，以不断满足加入WTO以来中国企业对高级管理人才的迫切需要。历届毕业学员广泛就职国内外著名企业和咨询机构，从事管理、营销、咨询和财务等工作，在政界和企业界享负盛誉。 【课程优势】 ◆一流学府、专业平台：工商管理学院现设企业管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子商务共5个系，设有企业组

专题讲座 3-1 沟通原理与方法精品讲座 3-2 薪酬设计与绩效设计 3-3 职业生涯设计与规划 3-4 人员测评与职业规划 3-5 新劳动合同法解读与适用研究

一流学府、专业平台：首都经济贸易大学前身是北京劳动干部学校和北京财政贸易干部学校，其金融学学科的教学和科研拥有五十年的历史和强有力的竞争力，具有金融学硕士、博士学位授予权。 优势专业、全国领先：开办在职研以来，受到院校领导的高度重视，一直以高通过率、高就业率而著称，首都经济贸易大学金融学科是北京市重点学科，金融学专业被评为北京市品牌专业和北京市特色专业。

优势专业、全国领先：开办在职研以来，受到院校领导的高度重视，一直以高通过率、高就业率而著称，首都经济贸易大学企业管理学科是北京市重点学科，企业管理专业被评为北京市品牌专业和北京市特色专业。

专 业 课 2-1 组织行为学 2-2 人力资源战略与规划 2-3 人事招聘与配置 2-4 薪酬管理与绩效管理 2-5 培训与开发 2-6 劳动关系管理 2-7 英 语 专题讲座 3-1 管理沟通、沙盘模拟、小组讨论

学 位 课 1-1 现代企业管理 1-2 市场营销学 1-3 企业战略管理 1-4 财务管理实务 1-5 社会主义经济理论 1-6 生产运营管理

学 位 课 1-1 现代企业管理 1-2 市场营销学 1-3 企业战略管理 1-4 财务管理实务 1-5 社会主义经济理论 1-6 生产运营管理

【培养方式】 1、学制两年，利用周末及公众节假日上课； 2、北京周末班：利用周六或者周日上课； 3、全国假期班：公众假期面授结合远程学习。

论坛讲座、搭建人脉：参加课程学习的学员，可共享校内论坛、讲座，提升学识与视野，定期组织班级活动，学习的同时搭建自己的人脉平台，有助于自己的工作与发展。

学 位 课 1-1 西方经济学 1-2 国际经济学 1-3 社会主义市场经济学 1-4 货币银行 1-5 财政学 1-6 科学社会主义理论 1-7 人力资源管理

1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 首都经济贸易大学河南凯若教育

复习建议：每天坚持限时训练 　　英语作为一门语言，到考前都应该源源不断地输入，阅读、翻译、写作是冲刺复习阶段的主线。要每天都坚持限时训练，以保持语言的节奏和频率，而不要把主要的时间花在琢磨语法点上。要多看英语文章（历年真题阅读短文），让自己每天至少1个小时沉浸在英语当中。 　　1、单项选择题的复习应集中复习高频词汇，在交际用语方面要克服思维定势——避免“熟题效应”出现的失误。 　　2、阅读，完形填空可以结

读在职研究生的好处之一就是可以边工作边学习，不耽误时间，等你毕业后已经拥有了别人不具备的工作经验，而且教育成本低。 读在职研究生的好处还有一点很重要：扩展人脉 工作了，真正的进入社会后你会发现，有些事情不是靠一个人就能够完成的，一个人的思维毕竟是有限的，集思广益，才能够为你的成功梦想开辟一条通畅的道路。

报名，并提交审核资料 录取后提交个人详细资料和信息 获得学校录取通知书 修满全部学分 通过申硕考试（英语、学位课大综合） 完成论文及答辩 获得硕士学位 凯若管理培训中心 联系人：孙老师 13700859975

员工的心理压力，可分为能起积极作用的压力和起消极作用的压力。譬如说，某员工受到了表扬，得到了同事的承认和尊重，或受到了领导的高度期待和信任，这对员工来说既是一种激励，可也能形成一种压力，因为员工担心若不作出成绩来会让领导和同事失望，于是他会努力作出成绩来以证实自己。再如在关键时刻会使人产生一种成败在此一举的压力，而这种压力会使一个人潜在的能力得到充分的发挥，等等。但是，在现实工作中不是每个员工都能

人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源管理的定义　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。编辑本段人力资源管理的目的　　人

人力资源的必修课——心理学 你可知道世界500强绝大部分都在用EAP，心理测量等工具。 你可知道现今企业很需要具备心理学背景的人力资源管理人才，可是中国这样的人才却寥寥无几，心理学是你从事人力资源的最大优势。 心理学在人力资源管理中的应用 在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。 在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求

中科院心理所2009人力资源在职研究生开始报名了！

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