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2欢迎关注。
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0经核实吧主nvIstela 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 简历客吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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2大家了解什么是简历的查重吗？登录多家网站，多次给多家企业发简历，简历的重复率太高，时间长了，你还记得那一份简历是自己的吗？目前简历@客，这个网站可实现简历的唯一性，并且，就是猎头或人资想使用你的简历都得经过你的同意，方可使用。个人信息不会被泄露。有兴趣的求职人员可了解一下这个功能。 http://www.jianlike.com/ 如遇不清楚的地方可致电15905418083进行交流。
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2人力资源领域内有众多的职业通道，思维和工作模式也都不一样，我们就稍微对比一下，企业人力资源工作/猎头工作和人力资源顾问工作的区别。一、HR优势：收入相对稳定可运用人力资源知识较为全面工作时间较为固定可以使用第三方人力资源服务有较为清晰的职业发展路径劣势：论资排辈相对严重只有苦劳，没有功劳属于支持而非核心部门工作指标不能量化用人部门给到的招聘压力大二、猎头优势：属于业务核心工作相对自主灵活有机会积累大量
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0简历客就是对一个人20-30年的职业生涯的一个跟踪，这期间会发生求职、会产生职业瓶颈、会发生各种各样的事情，但是期间的职业过程还会继续，简历客对于一个人的终身跟踪，职业测评等等，产生各种数据，以利于人岗的匹配，以利于职业向上发展，配合现阶段企业转型，企业内部管理制度转型，延伸性的人力资源管理制度将会是颠覆整个人力资源市场，简历客就是这个市场！
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0各有关省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）： 加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级的必然要求，是稳定就业、化解就业结构性矛盾的重要措施，也是深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略的重要内容。为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发［2015］23号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的
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0很多妈妈们想要安心养胎，辞掉工作在家，造成社保断缴，等生育时，生育津贴和生育费用报销都不能享有。所以在这里提醒大家，生育前12个月一定不能断缴济南社保，如果想辞职或是转换工作单位，及时办理济南社保代缴。 提醒没有工作单位的灵活就业者，以及想转换工作的人，及时办理济南社保代缴，保证济南社保正常缴纳不中断，这样买房、看病都无后顾之忧了。
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0夏季高温依然在持续，低迷的气压也蔓延到了求职市场，相比上个季度，今夏有跳槽意愿者人数下跌明显，与此同时，根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，频繁跳槽者也并没想象得多，有超半成的受访者表示，工作至今，跳槽次数在两次以下。 事实上，在跳槽意愿度下降的背景下，眼下跳槽找工作所花费的时间也变得更长。杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示，工作后的第一个3-5年应当尽量避免跳槽，并注
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5济南高创人力代理缴纳企业、个人社保与公积金。安全、快速、贴心式的为您和您的企业服务！ 高创小杨：15905418083 高创人力品牌于2008年在济南成立，专注于制造、服务、消费品、房产等领域的灵活派遣、基础派遣、人力资源外包（终端生产/销售外包/劳务外包）、招聘流程外包以及人事代理服务（社会保险/公积金代缴、档案）等，满足客户人才招聘和配置需求，帮助客户降低人力资源成本，专注于核心业务，提升运营效率，实现商业目标。目前高
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0国务院办公厅下发了《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》（以下简称《意见》），这是继2012年8月国家发展改革委等6部门下发《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》后，国家在重特大疾病保障与救助机制建设上的又一“力作”，对规范和完善我国大病保险制度具有重要的指导意义。 近三年来，大病保险制度在试点地区取得了明显成效，同时也出现了一些新的问题和情况。《意见》正是在此背景下，一方面对大病保险制度的核心原则进
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1如果你感觉自己正处在职业发展的低潮，或者希望为自己增添一点职业魅力，你不妨从今天起就开始执行我们收集的一些可促进职业发展的策略。从联系老同事，到每天多花几分钟考虑办公室着装，这些非常有效的建议虽然简单，但都充满了智慧。 挖掘现有的人脉网络 发一封简单的电子邮件，问候老同事，不仅可以让他们记住你，也可以让你了解你的老同事们正在做什么。在LinkedIn上联系曾有过业务往来的人士也是不错的主意，这样一来，你就不会
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1按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。 办理提
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1真实、唯一、高质量的简历库满足您的招聘需求，资深的职业指导，职业评测协助为您的人生职业规划做出更完美的答卷。简历客欢饮您的来临！
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1开启警犬搜寻模式，登简历客寻找高端人才。
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1猎头公司找到→你的这一步只还是一种可能性。 如果你误认为是如下这种情况--现在猎头公司要拉我去一家XX公司去任高职，我去不去呢?--你就大错特错了。 如果搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单(也许几十、也许上百)，有幸这几十个之中有你，然后会怎么样呢，然后通过直接接触的方式，多为面谈，猎头会见上几十个你这样的人选，筛选出一个短名单（如果再幸有你），还会再经面试等多重考察，直到交给求才公司时是最难取
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1岗位职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成
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1我知道你很努力。 你准时上班，鲜少请假，按时按点完成交代的任务。 然而最终被认可的却总不是你。 为什么兢兢业业努力工作，却迟迟没能得到相应的回报呢？ 答案很简单：因为你只不过达到了最低限度的工作要求，而并没有“超出预期”。 倘若你企图在职业生涯中更进一步，你就得学会“让你的付出增值”的技巧，也就是说，你得成为组织中那个无可替代的人。 你的所作所为必须要超出老板的预期，至少让他产生这样的想法——“雇佣了你这
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12014年4月，简历客历时2年多、独立开发的社交型人才招聘网站“简历客”运营上线，公司建立起人力资源招聘平台。该平台的建立，进一步丰富了烽火猎聘公司的服务流程。 简历客不仅包含最新的职场资讯、高薪职位、职业指导等一系列职场相关信息，并且可以实现会员简历评价、查重与认领，使简历客里的简历最大程度的真实和有效。简历客倡导的真实和诚信，是目前行业缺失的，大量的不规范操作已经使第三方失去了市场的良好氛围。 简历客的
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1背景调查可以由第三方猎头给你做，也可以由自己本职员工做。但是每种做法都存在其弊端，猎头公司牵扯到直接利益，所以有些时候可能描述的稍微片面些，不能掌握全局，而自己的员工去做，存在的问题是，所站角度和立场有些时候不允许，另一方面专业度上，也存在些许的问题。而且要耽误企业相关服务人员的大量工作时间。 这种既不能保证结果，又不能节省精力的做法，让人对这块产生的怀疑！简历客现在解决了所有的问题，烽火猎聘做简
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1对于HR们来讲，简历的评估，需用到积分吗？是能赚到积分吧。
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1高创人力品牌于2008年在济南成立，专注于制造、服务、消费品、房产等领域的灵活派遣、基础派遣、人力资源外包（终端生产/销售外包/劳务外包）、招聘流程外包以及人事代理服务（社会保险/公积金代缴、档案）等，满足客户人才招聘和配置需求，帮助客户降低人力资源成本，专注于核心业务，提升运营效率，实现商业目标。目前高创人力经过数年磨砺，在北京、贵阳、苏州、沈阳、西安、青岛、日照、聊城、滨州、烟台等地设立分公司或代表处
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1在一个服务型企业中，时间久了你就会变的有惰性了，这是规律。因为一个企业中没有很多很复杂的工作，基本都是流程行的，当你做的时间够久了，你就会对这个流程烂熟，你熟悉了操作，也知道了漏洞，甚至你都知道这个漏洞和流程产生的原因和弥补的措施，这个过程中我们所要做的基本就是麻木的执行，有些人在这个过程中已经失去了去创新的动力，有些甚至都丧失了创新的能力！这就是长久的流程执行，做给你的企业带来的东西！
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1人力资源流程外包服务是高新创业人力资源公司的核心产品，在外包行业中，我们坚信企业自己执行的永远是精华！在人力资源管理中，我们认为管理的价值在于创造生产力。人力资本的投入在某种意义上来说就是去其糟粕留其精华的这么一个过程。您可能觉得绩效管理是核心，那您就潜心做绩效管理的升级；如果您认为招聘是人力的核心，那您就全力的去做招聘；高新创业人力资源公司认为，一切流程化的都可以进行外包，因为那是你去追求更多价
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1我说的是HR工作的共享服务，有谁能给解答一下！谢谢！
