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25我发了1830块.其中200中伙食补助..那就是1600百块.扫地阿姨都我们高很多. 有没人敢来晒一下你们的?
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0至今没有改变，只有10元一天。
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24在东莞东区的一个中油BP加油站，有一个女油站经理，自己行为不检点不说，还个人的自私自利太严重，明明公司规定卸油算加班2小时，她却一个月下来才只给主管算0.5个小时，在她的油站里面员工流失率很大，现在10个有9个是新员工，为什么是这样呢？因为她见不得有老员工在，因为老员工每个月要算奖金，一个油站一个月的奖金就那么点，老员工多了，她自己的奖金就少了，她就想方设法的经常找老员工的碴儿，逼得老员工不得不辞职，还经常把
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0普通工作还区分优秀等等之分，简直就是笑话！让人笑掉大牙！劳动者在老板面前只是牛马狗而已！
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2第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;注意！（首先得看公司（单位）的所谓规章制度是否合法、是否有工人异议、是否合理、是否有单位主体风险转移给工人的、等等） (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
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2MMP其实就是神秘顾客的司机。
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6今天去中油bp加油站办理加油卡，柜台告诉我个人办理不了实体卡，只能办理虚拟卡，实体卡只能公司车队办理
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2通用吗，是中石油不是中石化
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9收中油BP油卡，有的私信我联系！
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0用人单位规章制度又叫:雇主的规矩，雇主的员工手册等等。 现在这个雇主的规章制度的奇葩越来越多了啊，今天说4个，最后一个最奇葩！ 第一个:公司（虚拟人雇主）定制度说了，适用于下属的所有子公司，而这个制度，没有经过你们下属公司的民主程序和公示告知程序和佣人有意见，那这个制度对你无效。 第二个:公司制度说了，3年内女职工不允许怀孕啊，尤其是入职3年内不允许怀孕，那这种制度显然与法律相抵触，制度无效。 第三个:请丧假必
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0当绩效与奖金挂钩的时候，绩效奖金等于工资打折。（转）共 4 张
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2这个券不能用油卡支付吗？充那么多油卡不能支付那有什么用？
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2还有没有优惠，优惠力度大不大
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00有一种奴隶，黑人奴隶在外面日晒雨淋每天搞生产对象的产量，还有一种是白人奴隶在家里打理各种杂事……0谁创造生产对象和服务的服务对象最多？10要这要那，规矩多0简单来说，发票就是发生的成本、费用或收入的原始凭证。对于公司来讲，发票主要是公司做账的依据，同时也是缴税的费用凭证；而对于员工来讲，发票主要是用来报销的。但是不一定是发票就能报销。 可以是合同、收据、小票、等等作为凭证。0在市场经济形态下，自然人作为剥削者，为了保卫自己不被杀，让营业执照作为雇主或者奴隶主。所以说嘛！有些公司的高级管理层和实际控制人在股东收回成本后，不能让股东继续大摇大摆的收走公司的剩余价值了！你们是有权力把钱以工资或者分红形式给全体员工的，有的差公司还按照岗位（职位）不同区别对待，这种也是烂公司。在剥削的社会形态中，没有一条法律保卫资本家的来收走公司剩余价值的。共 4 张0招聘岗位为保安、保洁、服务员、服务类的售货员等等回来上班都要大专学历。0结果是怎么呢？2012大量出售bp中石油，只限广东地区01.强迫超时加班加点 2.用低基本工资（底薪工资），引诱和压迫状态加班加点 3.用分红、年终奖引诱1公司省钱不给员工缴纳住房公积金是违法的，员工可以向住房公积金管理中心举报补缴住房公积金或者补偿。
蒹葭
