全球首部AI领域的法案—《人工智能法案》（下称《AI法案》）于近日已经生效。

近日，斯坦福人工智能研究所（Stanford HAI）发布了《2024年人工智能指数报告》。这是由斯坦福大学李飞飞教授担任院长，汇集来自MIT、OpenAI、哈佛、麦肯锡等机构的多位专家教授主导的一个独立的计划。据正奇五度AI数字助手了解，这一系列报告截止今年已发布了7期，Stanford HAI 官方称今年这期是迄今为止最全面的报告，是在人工智能对社会的影响从未如此明显的重要时刻发布的。 该报告详细分析了人工智能（AI）在2023年的发展状况，涵盖技术进步、

近日，《人工智能法案》正式生效，该部法案共计13章、113条，经欧盟委员会3年审议，于今年3月通过5月生效，这是全球首部关于人工智能（AI）的全面法规。 虽然《人工智能法案》（下称《AI法案》）审议历时3年之久，据正奇五度数字AI助手从公开的资料中发现，欧盟内部却对《AI法案》中以风险为导向进行分级管理，持不同的态度立场。 （图片来源于财经财经频道截图） 一方面，欧盟专家称《AI法案》中大量充斥着对行业游说的让步，对执法和移

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利好消息！国税总局再次下发营改增重要文件！ 7月11日，财政部、税务总局联合下发《关于建筑服务等营改增试点政策的通知》(财税〔2017〕58号)，进一步对建筑业实际税务操作中的“甲供材”、“预收纳税”等事项进行了明确。 　　《通知》对施工企业来说最重要的是文件的“第一条”，一定程度上解决了施工企业头痛的“甲供材”问题，该条明确：只要建设单位自行采购主材的，该项目将按简易计税方法计税，施工企业提供3%的增值税发票，作为

住建部通知：正式取消园林绿化企业资质核准 　各省、自治区住房城乡建设厅，北京市园林绿化局，上海市绿化和市容管理局，天津市市容和园林管理委员会，重庆市园林事业管理局，新疆生产建设兵团建设局、军委后勤保障部军事设施建设局： 　　为贯彻落实《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》(国务院令第676号)关于删除《城市绿化条例》第十六条“城市绿化工程的施工，应当委托持有相应资格证书的单位承担”的决定，做好相关工作

1、问题的本质是什么？ 在解决问题之前，我们需要知道问题的本质是什么。 麦肯锡认为，问题的本质是期待的状况与现实状况的落差。 当上级认为我们工作存在问题，是因为我们的工作成果与期望存在差距； 当我们无法负担房子首付，是因为我们的存款与房价存在差距； 当我们感冒发烧，是因为我们“生病的生理状态”与我们预期的“健康状态”存在落差。 从上面这张图，我们可以看出，期待状况与现实状况的落差越大，则问题越严重。

1、全球副总裁，被当场开除 我还在微软工作的时候，唐骏给我讲过一件事情。 他说自己每次去西雅图总部述职，都是视死如归。 每次述职前，团队都会在当地预订好一家酒吧。 如果述职会扛下来了，就和高管们一起去喝酒庆祝。否则，喝酒散伙。 啊？这么夸张吗？ 因为微软当时的CEO是史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer），给他汇报，可能随时丢掉工作。 在大会议室里，鲍尔默喜欢往里一坐，然后一言不发。 他旁边围着的，是一群微软全球副总裁。黑压

商业计划书是吸引风险投资的“敲门砖”、“金钥匙”，现代企业，如果没有《商业计划书》，招商融资是很难成功的。美国快速成长的企业中68%是从商业计划书开始的，有《商业计划书》的企业与没有商业计划书的企业相比，从快速获得收入来看其成功率提高了69%。 企业在做《商业计划书》之前，首先进行一个自我诊断分析是十分必要的。通过运用SWOT分析的方法，可以找出写作《商业计划书》的基本思路。在分析自我优势、劣势、机会、威胁的基

1、做好一件事情，需要时间的加持 有一次，Airbnb的CEO布莱恩·切斯基和亚马逊的CEO贝佐斯坐下来聊天，两个人谈到了共同的偶像巴菲特。 切斯基问贝佐斯：“你觉得巴菲特给过你最好的建议是什么？” 贝佐斯说： “有一次我问巴菲特，你的投资理念非常简单，而且你是世界上第二有钱的人……为什么大家不直接复制你的做法？ 巴菲特说：“因为没有人愿意慢慢地变富。” 正所谓细水方能长流，欲速反而不达。 高级演讲教练马徐俊曾专门研究那些

成长思维 曾经看过漫画家查尔斯·舒尔茨的经历。 上学时，查尔斯在很多科目的成绩都不理想，物理成绩创下过年级最低分，连体育也糟糕透顶。 他唯一感兴趣的事就是画画，并始终相信自己能创造绝妙的作品，而那些作品很少被认可。 查尔斯曾向毕业年刊的编辑提交过几幅漫画，但这些都没有被接受。 即便如此，查尔斯心有不甘，下定决心要成为一名漫画家。 中学毕业那年，他向迪斯尼公司写过一封信，介绍自己的实力，这家公司规定漫画主题

（01） 有位朋友，潜心研究各类食材，推出秘制水煮鱼。 吃客蜂拥而来，生意火爆。 然后有个食客在餐馆里喝死了。 喝死了。 摊上官司，生意崩盘。 他为什么这么倒霉？ 或许，老电视剧《潜伏》，知道这个答案。 （02） 老电视剧《潜伏》，演的是地下党潜入于天津军统特工站的故事。 为什么是天津特工站呢？ 历史上，军统天津特工站，遭到神秘“诅咒”，老是出怪事。 特务头子戴笠，钦点麾下第一员大将，天才特工殷师舜出马。 殷师舜，有过

一个突然闯入的外行人打破了辣酱行业的宁静。 2016年5月11日，老牌歌星林依轮创立的辣酱品牌“饭爷”正式在天猫、京东上线。 “饭爷”辣酱推出了松露油杏鲍菇辣酱、佐饭香牛菇王辣酱等4款产品，定价26元至39元不等，瞄准中产阶级及年轻的互联网群体。 带着明星光环的“饭爷”迅速走红网络，上线2天就卖出3万瓶。 为了带货，林依轮还开直播与粉丝互动，同时在线观看人数超过657万。在直播的两个小时里，“饭爷”辣酱淘宝店销售额破百万，12

你离项目经理也许就差这一篇文章，拿走不谢！ 大家都认为建设工程中的一个项目经理是神一样的职务!项目上各种施工、技术、专业问题都要他来处理完成!根据建设工程项目的建设周期，今天总结了他们的工作特点，罗列出以下相关的工作知识内容供施工、监理共同学习： 　　01、清楚一个项目的工作量有多少。 　　02、了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。 　　03、对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。 　

1、议题思维 解决问题之前，先查明问题，这是解决问题的根本。不能准确明了的界定清楚问题，就没有办法找到问题的根源，更谈不上如何去解决。 比如，一家企业发现产品销售不畅，原因可能包括产品质量不佳、销售渠道未打开、销售人员能力不佳等等方面，那么究竟哪个才是真正核心的议题呢？或者说如何判断一个议题是不是个好议题呢？ （1）好议题的三要素 在麦肯锡看来，一个好的议题，需要满足3个要素： ①属于本质性选项 一旦找出答案

01、人为什么不能歇下来？ 中国有句古话“闲人愁多，懒人病多”。 这句话分别从心理和生理上给我们解释了为何人不能歇下来。 ▼ 1、太闲人的精神就会痛苦 想歇下来的我们，潜意识有个假设：只要歇下来，我们的生活就会变得更加美好。 刚从工作繁忙、压力大的环境中歇下来时，可能你会很愉悦，但歇的时间一长结果就会出乎你意料了。 古语有云：少年经不得顺境，中年经不得闲境。 太闲往往不是福气，而是灾难，尤其是对中年人来说。 之前

前段时间，我阅读了微软现任CEO纳德拉所著的《刷新：重新发现商业与未来》。 可能很多小伙伴对纳德拉并不熟悉，纳德拉是微软第3任CEO，第1任是微软创始人比尔盖茨、第2任是史蒂夫·鲍尔默。 纳德拉从2014年2月上任，至今已快7年。 在刚刚过去的2020年全球市值100强上市公司排行榜中，微软市值达1.2万亿美元，排名全球第2。截止美国东部时间2021年1月15日，微软市值已达1.61万亿美元。 你知道纳德拉刚上任的时候，微软的市值是多少吗？ 答案是3400亿

从毕业开始，并不代表你从此结束考试的生涯，未来面临的考试还有很多，而且更难，看你是否选择。毕业后可能有一到两年，属于考试真空期，因为没有足够的工作年限和资格去参加大多数考试，可以事先做好准备。在毕业两年后，很多考试机会接踵而来，这时就要看你是乐意去否迎战了。 　　1.毕业之时，找到好的单位 　　好的单位能为你个人发展提供好的平台和环境，如果你找了一个跟你专业不对口的企业，那对本专业的专业发展很不利了。

住建部明确“危大工程”范围,专项施工方案包含这些内容! 3月份，住建部印发了《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，明确自6月1日起施行。《规定》要求： 　　建设单位应当按照施工合同约定及时支付危大工程施工技术措施费以及相应的安全防护文明施工措施费，保障危大工程施工安全。 　　施工单位应当在危大工程施工前组织工程技术人员编制专项施工方案。未按照本规定编制并审核危大工程专项施工方案的，依照《建设工程安全生产

虎门大桥出现摇晃，建造师要知道这些原因！ 据来自广东省公安厅交管局的消息，虎门大桥出现摇晃，为确保安全，虎门大桥现已封桥，不能通行。此次突发现象引起大家恐慌但并未造成车辆事故和人员伤亡，属于正常现象。 　　虎门大桥因受主桥风速大影响，产生涡振。基于安全考虑，大桥管理部门迅速启动应急预案，配合交警实施双向交通管制措施，省交通集团已组织养护技术人员对桥体进行检查并组织专家研判。 　　为何会出现桥梁振动? 　

　一级建造师最危险,事故发生率最高的专业你知道吗？ 一级建造师考试十个专业：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。 　　哪个专业最危险、事故率最高? 　　NO 5. 危险指数：★☆☆☆☆ 　　包含专业：通讯与广电工程、港口与海岸工程、铁路工程。 　　理由：三个专业均有一个共同特点，即施工自然和社会环境相对单一，且都在地面或地面上

2020年，受疫情影响，很多品牌的营销节奏被打乱，但由于中国在抗疫方面取得的决定性胜利，让中国市场依旧显示出巨大的张力，很多企业逆势而行，在危机中抓住机会，收获了增长。 回顾2020年，尽管直播带货非常流行，关于“私域流量”“品效合一”的讨论非常热闹，但毋庸置疑的是，所有的品牌都面临着流量红利消失的困境。 效果广告与品牌广告的天平摆在营销人的面前，不同的企业做出了不同的选择。从最终的结果来看，无论是头部品牌，

2021年一级建造师考试报考条件：工作年限要求工作年限，是指报名人员取得规定学历前后工作时间的总和，其截止日期为当年年底。工作年限包括两点要求，一是工作时间满足要求，一是从事建设工程项目施工管理工作的时间满足要求。 　特别注意： 　　1、全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限(实习期不能计算在内); 非全日制学历，如：自考、成考、函授等，工作年限则可以累加计算。 　　2、非全日制毕业者，部分省份不承认高中学历后的

人生发财靠康波 俄国经济学家尼古拉·康德拉季耶夫曾经提出一种长达五六十年的经济周期，包含回升、繁荣、衰退、萧条四个阶段，即康德拉季耶夫周期。 这个名字特别像陀思妥耶夫斯基笔下主人公的经济学家，在国内出名，是多亏了周金涛的介绍。他把长长的“康德拉季耶夫周期”简称为“康波”。按他的话说，人生就是一场康波（这倒也没错，毕竟一个人的一生基本上也就只能走完一个完整的康波），在一个康波中只要抓住一次周期带来的机

什么是人才盘点 （What） 人才盘点是我在阿里做过的最重要的一项工作之一，另外一个工作是九阳真经。 人才盘点是什么？我给大家打一个比方： 我们隔一段时间都要整理一下自己的衣柜，每年至少一次。因为我们的衣柜里边有很多衣服是你买了之后不怎么穿的，这些衣服要赶紧送人，否则就是资源浪费。 还有另外一个例子就是书柜，我也建议你们每年都要理一理自己的书柜，很多书你不看就赶紧送人，把它们转移到能够发光发热的地方。 人才也

关于2021年的几个推断 关于2021年，有几个推断已经基本形成共识。首先是全世界的资本流动性增强，大规模的货币“放水”已是定局。以美联储为代表，许多西方国家都在刺激经济，在降低利率，在大量发行货币。一旦全世界流动性过剩，对创业市场是非常利好的，因为资本会非常充裕。 其次，全世界都已经嗅到了“春天”的气息。人类战胜新冠疫情的曙光已经出现，各种疫苗不断推出，让我们感受到了那种春天般的气息正在到来。我们公司多数同

末位淘汰制是我们最为排斥的规定。” “只是做得称职的员工也得拿钱走人，我们要为这些岗位招聘明星员工。” “按市场最高价支付工资，不要搞绩效奖金。” “我从不关注员工的工作时长，考核员工也不是看他是否在努力工作。” “永远保持坦诚。身为领导者，不能让你的下属对你的决策感到不解和诧异。” 可能大部分人都不会同意这些做法。但这些原则却是网飞公司大力提倡的。他们为什么会这么做？理解网飞公司这些选择的内在逻辑，对

为什么不建议职场人选择裸辞？ 1、暂时性解脱，问题无法得到解决 为什么裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰，很大一部分原因就是HR认为裸辞的人是因为逃避问题，遇到问题就躲了。 这样的行为会遭到HR的质疑，HR会考虑其稳定性，会衡量在进入公司后是不是也会遇到问题就裸辞，不仅解决不了问题，还会给企业造成麻烦。 《令人心动的offer》中丁辉裸辞，一再遭到面试官的质疑，嘉宾室也讨论纷纷，何炅和范丞丞除了认为频繁跳槽，会让老板质疑员

南方人与北方人 （性格篇） 1 南开大学社会学博士齐燕在一次讨论会上剖析自己，说调查讨论时不够开放大胆，总是等其他人讲完，自己觉得不会有危险之后再讲。齐燕是山东人，在典型的小亲族地区成长起来的。她的意思是自己在小亲族环境下成长的，说什么话要想成熟了再说，否则就怕引起他人的误会。说明在这些地方成长的人对环境的要求比较高，在环境不足以掌控的条件下会韬光养晦。 不同地方的人对环境的要求和敏感程度不同，与其生长

时隔两年，苦盼的神剧《大江大河2》终于回归，开播一个月豆瓣仍保持9.2的高分，不仅承接了前作的好口碑，也为新一年的国产剧开了个好头。 《大江大河》上下两部共同构成了一幅波澜壮阔的时代画卷。王凯、杨烁、董子健，铁三角的故事线相互交织，改革开放的浪潮也如同江河奔涌而来。 无论是否经历过这段历史，这部剧都能将你瞬间带入那个年代，透过三位主角的故事，我们仿佛真的看到了那个鲜活的时代，以及千千万万为现代化奉献一生的

最近听到最多的一个话题，就是经销商生意不好做，赚不到钱。所有经销商生意都变坏了吗？ 显然不是，马云曾说过：“不是实体不行了，是你的实体不行了。”放在经销生意上也是一样，不是经销生意不赚钱，是你的经销生意不赚钱。 经销商生意难做，已成为共识。但经销商群体会不会消失，答案也非常肯定：不会！ 线下的商贸流通渠道，虽然在当前互联网电商大行其道的背景下，已经不再是唯一的渠道，但如果从绝对值看，70%的生意，仍然在线

问你一个问题： 普通人想要看透一个人，你觉得要多久？不用3年、3个月，只要3秒，你觉得有可能吗？ 如果你的回答是“不相信”的话，那我要恭喜你。 因为接下来，我将颠覆你对“识人看人”的认知！ 这并不是玄学，以前的我和你现在一样，也不相信3秒可以看透对方，但后来，我通过学习真真切切地做到了，而且我正在帮助越来越多的朋友做到这一点。 如果你想知道我是怎么做到的，那就接着往下看吧。

人们对财务人员的认知，大多印象是做事一丝不苟，埋头苦干，换句话说便是刻板教条，难以沟通。 之所以有这种感觉，主要还是因为财务人员承担的是财务核算和财务监督的工作，一个优秀的财务人员，自然要求有“数字说话”和“风控优先”的意识。 其实，多年的财务工作让我形成了一个对自己非常意义的动作——记账习惯。形成了记账这个习惯，对我个人理财和日常工作提升都有着明显的效果。 当然，能够形成有效的记账意识，也是基于我作

陈文军说：不抱怨更有建设性 在职场的人都不容易，谁不是带着镣铐跳舞？ 访谈的过程中就发现，层级越低的人牢骚越多，觉得不爽的地方到处都是，各种不平和抱怨。 而越高层次的领导说抱怨的话越少，但这并非说他们都很满意现状，但他们更多的是去改变自己能改变的，那怕这个改变比较难仍然着手去做，另一个是接受改变不了的地方。 这大概也跟他们工作时间长、掌握资源多有关，但除了这些原因外，应该还有其他的原因吧！

正奇五度案例：美林证券： 从“美林妈妈”到“恶性竞争” 1990年代金融泡沫破灭后，时任美林证券财务长的史丹利·欧尼尔以迅速裁掉数千名员工的气魄给当时的CEO留下深刻印象，并一举在业界打响名号，在20年间升任美林证券董事长。 以温柔亲切的「美林妈妈」闻名的美林证券曾经有着人性化的组织文化，然而欧尼尔始终想要摆脱这种“以员工为中心”的美林文化。 与之相对，他想创造出来的文化是“充满内部和外部竞争”“把自己放在别人之前

正奇五度问问你：你有没有过这样的困扰？ 同事饭局，没有话题参与，只能尬聊赔笑，慢慢变成不起眼的“角落人”？ 领导饭局，点菜、倒酒、敬酒、说辞……样样没做好，领导都不看你几眼？ 生意谈单，酒量不好应该怎么应付？什么时机该谈生意？酒桌销售怎么说？ 同学聚会，发展一般般，条件不上不下，如何树立“混得好”的形象？ 在中国这个人情社会里，似乎饭局已经成了维护“感情”最重要的手段。 《舌尖上的中国》总导演陈晓卿就曾说

想在社会和职场上立足，人脉资源确实很重要。很多时候你认不认识这个圈子里的人，对促成事情有着举足轻重的作用。网上也有各种大佬的圈子故事，仿佛认识一下，自己有难了找对方借个几百几千万的不是难事。 然而，真正的圈子并没有这么简单。 就像多年前我羡慕的那些光鲜亮丽的人一样，多年后并未看到他们其中任何一个人混得有多好。 反而许多人在年轻时花了太多精力出入于各种社交场合，本身自己没有一项拿得出手的能力和优势。最后

比尔-盖茨（Bill Gates）无疑是世界上最有钱的几个人之一，从他的经历也可以看出，老首富的智力也应属于最厉害的那部分人。 就这样一个人，在2014年参加挪威收视率最高的脱口秀节目“Skavlan”时，与年仅23岁、现排名世界第一的挪威国际象棋选手马格斯-卡尔森（Magnus Carlsen）下过一次“国际象棋友谊赛”。 即便在比赛开始前，盖茨就已经觉得“这是一场毫无悬念的比赛”。 当时的节目规定卡尔森在比赛中仅有30秒的思考时间，而比尔·盖茨则拥有

1.找准自己的定位 前面说了，高质量的圈子都有门槛。所以想进去，先对比一下圈子的门槛和你自身的实力是否相符。 大佬的圈子不需要小弟，专家的圈子不需要新手，一线的圈子不需要十八线的演员。 你能不能和里面的人聊到一块去，能不能一起做点事情，能不能未来共同分享利益，够不够资格和大家平起平坐，都是找自己的定位。而这些才是圈子真正能带给你的价值。 定位没找清楚前，不要着急和焦虑。控制一下自己的羡慕嫉妒心，去打磨自己

01 最没用的行为 就是讲道理 在职场中，我们常会发现这样的现象： 老板长篇大论地给员工讲道理，谈加班，谈情怀，讲自己如何如何不容易，几乎都要感动自己了，但员工听完也就那么一回事，一点作用都没有，下班该走还走。 事实上，在职场中，最没用的行为，就是讲道理。 为什么说职场中最没用的行为，就是讲道理呢？ 因为人与人之间，本来就是不同的。不同的人所在的圈层、所求的利益、所处的处境不同，看待同一件事会有不同。你所认知

03 之前大火的《三十而已》大家都看过，里面有张很出名的剧照，女主角顾佳夹在一群富家太太里面，身上所有穿搭加起来的价格还不如中间那位太太的零头。 很多人感慨，富人的圈子深似海，连拍个照都在暗自较劲，但普通人的圈子又何尝不是如此？ 不管是高大上的“名媛圈”“老板圈”“身价XX万俱乐部”，还是接地气的“学习圈”“同好会”“健身打卡群”，都逃脱不了人类的本性： 有人的地方就有江湖，就有攀比，就有偏见，就有等级制度

02 圈子的本质是 聚合了一群有着共同利益追求的人 表面上大家交个朋友，实际上都是“各怀鬼胎”。成年人的职场社交，利益摆第一位，感情放第二位。 即使真发展出感情和友谊，也是建立在大家暂时有共同的利益追求基础上。 当然，这个利益不仅指狭义的金钱利益。兴趣分享，情报交换，商业合作，资源互补，都可以是利益。 因为共同的利益追求，才让大家聚集在这个圈子里。搞清楚这个利益追求到底是什么，能帮你快速理解自己在圈子中的定