案例一：你是公司的部门主管。有一天，你叫你的一位下属写份报告给你的上司，由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司，看完报告后，怒气冲冲地闯入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔在那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？”此时，你会怎么做？请谈谈你的理由 案例二：你是公司的一位部门经理，有一次发现你的一位下属在电脑上制作了一个用锤子砸你脑

有时候你认为的邪恶，只是出于孤独或着缺乏社交上的分寸。电影上看到的这句话说的很有深意。

特雷默定律：每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短。因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。 否则，职位与才华不能适合，使应有的能力发挥不出﹐彼此之间互不信服﹐势必造成冲突的加剧。在一个团队中，每个人各有所长，但更重要的是领导者能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个企业繁荣强盛。没有

人民币放弃汇率目标，中长期对外升值。 没有明牌之前，很多人围绕着保汇率还是保房价这个问题争论不休，现在明牌了，当然这不一定意味着房价要跌，但是肯定不是利好，因为房价的核心支撑没有了，隐约利好股市啊，

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