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3好项目，好项目，需要实力中介对接上人，不限地区，不限地区，年底喜提大奔回家过年！
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5一手单大量收人诚信合作
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3有没有一手单的派遣，可以输送人，下名单快的
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0🔥加急🔥 客服 需求100 4000元/个。地点 武汉
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6可以开涵
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0德企留人大厂 茶水行内封顶 不要新疆的，西藏的
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0作为国家级职业技能证书之一的企业人力资源管理师，是企业人事行政岗位的必备证书 精神与财富齐头并进，这样的证书谁还不考!
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0有没有实力大哥帮忙推荐企业安装光伏，丰厚茶水费静待各位大哥们
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0地点甘肃兰州 管吃住 路费 大量招人年龄需要25-45 7-15天
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0大批学生实习工（900-1500人），社会工（500-800人），欢迎有实力劳务公司合作
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17浙江宁波新能源，缺口300人，上市企业，有人合作私聊。
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1一手单，缺口五百人，价格美丽，有资源私。#校企合作##人力资源#
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9江苏及周边范围的中介公司或者个人合作，公司大批量要人，价格好商量！
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4抱团取暖 需要的就留 在线拉
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14大量要人 能搞人的来
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0现在 1% 技术服务类 普僄 点位低 额度不多 有需要老板联系
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1关于候选人的品质，说白话就是人品，这是个比较大的概念，包含的内容比较多，也是笼统的模糊的，但是提到职业价值观，则是可以对应到对个维度的，在舒伯职业价值观测试中有具体的说明。而人品实际上和人的价值观，道德观是存在密切关联的。 各位HR同行们，你们是如何考察候选人的品质与价值观的？这里也来说说我的经验。考察方式分为面试（最为传统的方式），在线人才测评（当下主流的方式），案例分析和过往的经历也同样可以辅助分
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21.猎聘，boss，智联招聘，前程无忧等全渠道合作 2.提供SOHO猎头招聘平台（猎上，禾蛙，无忧等）高比例分成。 3.为猎企解决诚猎通超管权限
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2项目稳定运行，人多的来，无限要！
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21、明确招聘岗位的需求 企业HR制定人才测评，需要事先知道每一个岗位的招聘要求，制定岗位胜任力的要求，不同的岗位对人才的要求是不一样的，通常制定岗位胜任力方案，需要详细的调查岗位的老员工，从其中找到优秀的职员，记录他们对岗位工作的描述，已经如何才能胜任这一岗位的工作。 2、根据实际情况选择测评工具 在明确了岗位的需求之后，就应该要选择恰当的测评工具。不同的岗位需求，对求职者的素质要求也不一样，企业HR应该要充
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7本人是人力资源管理专业的大三学生，想问问贴吧老大哥有没有地方提供实习的
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01.招来的好用的人留不住，怎么办？ 2.员工做事自驱力不够怎么办？ 3.员工绩效不好，想辞退又不知道该不该赔偿，怎么办？ 4.每个月算工资好烦哦，怎么办？ 5.劳动合同怎么签？员工手册怎么做？请假怎么设计流程？ 6.员工提了离职又反悔，我该不该同意？7.员工社保要不要交纳？用工模式应如何组合？ 8.人才盘点应该怎么盘才有效？薪酬调整要怎么调才有效？年终奖应该怎么发才有效？ ...... 如何激发人才潜力，优化人力资源管理，正是我能为您的
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8每月需100-200人，餐饮，酒店，烹饪相关专业实习生，有人请联系我
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12k人左右新疆学生， 人社局背书，学校老师带队管理，人员都可以出， 顶岗实习一年，实习完成后由带队老师带回，第二年可续接。需要：包吃包住、企业可开申请函、老师学生比1:50， 学生男女比例大概在6:4 ，需要给带队管理老师开生活费。 欢迎有企业资源的私聊我。蓝猫高地
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0实例：泰安一居间人月入20W+ 无需任何成本投入 有资源（企业资源、工业园区领导资源、环保局资源、安检资源、税务资源、党政机关领导资源）您就来。 自己不方便做可以让家里人来做 有居间合同作为保障
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2有项目找工人
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14大学生人力群，想要其他的滴滴
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1某连锁企业核心人才股权激励项目成功案例纪实 ——“店长入股”，提升门店业绩与激励人才的法宝 后备店长储备不足、优秀店长离职率高、加薪影响企业现金流、店长招聘培养成本高……连锁企业的基层运营常常高度依赖店长，但优秀的店长难吸引、难培养、难留存，严重制约了企业的经营业绩与长远发展。 某连锁企业是一家从事牙科整形美容的连锁企业。随着门店规模的迅速扩张，其面临着店长资源严重短缺的挑战。即便现有店长表现不佳影响
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1551L给百度，百度您幸苦了。
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2天价勿扰 诚信服务
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8有没有看得起的老板
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0需要实力人力中介上人，年底提大奔回家！
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8上海地铁安检员实习生，缺口200人，专业不限，学历专科及以上学历，本科优先，无违法犯罪记录，年龄19-28周岁起，包吃住，水电费平摊，上下班免费班车接送，薪资:6000-8500元，实习加就业项目。
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2寻人力资源来对接
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4岗位需要大量人员 能做有 ；偿；的私聊
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不限民族 食品厂 -
2参加商会企业，上海，海外（中东，澳洲）需求
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5实习的有多少要多少
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
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