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4有无锡联秦的兄弟嘛，现在有什么消息吗
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33年也过完了，一点动静也没有！！！这效率真是服了
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13请问下，计算机操作员岗位，在武警机关单位主要从事什么工作？有知道的吗？鲨鱼哥
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17胸透X光还显示肺纤维灶（例如：手受伤了，治愈后留下的伤疤）
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25wj集合看过来
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10异地加上孩子补贴五级到手多少，还有晚上下班了在宿舍可以躺床上玩手机或者笔记本啥的么，
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5是五险二金还是六险二金？
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52说实话我不相信军队文职技能岗因为改革或什么原因会不续约，我相信己的判断，即使我没有入职我也不相信会不续约。
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408入职四年技能文职，欢迎吧友咨询，避免大家入坑谨慎选岗#技能文职#
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24考24年下半年的岗位的战友们，最近有没有接到通知，询问入职意向，或者打听到工作进展到哪一步了。
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6本人95年，男，大专，现在去考文职技能岗有必要吗？ 真实过来人求指教
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17给我安排的第二天考试，那我是不是可以10号过去现场资格审查！ 打联系电话一个关机 一个没人接......
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2PPT模板大全，全部给我保存备用。共 4 张
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16本人得过气胸，做了个小手术，已痊愈无复发，胸上有个小疤痕，报考军队文职技能岗体检能过么？
无敌...
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5是不是就报不了，还是说打印工资流水就行，我的社保就交了几个月这样的行吗，就是交的时间不长，
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7过几天估计要体检了，进去能玩游戏不 怪猎荒野没几个月了最近看看ps5pro价格下来把ps5卖了换pro。 后面可以租房子出去住吗
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11地方考试招聘陆陆续续都展开了，就这个文职把人耗着，也不给个信儿，打电话也不通，地方上要按照这样的话那不得投诉电话都得打爆，战友们你们呢？也是类似的情况吗
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2军工技能人才定向培养要求：毕业五年以内的专科生，工科专业，参加3-4个月定向培养，培训费含在内，食宿自理，住校，一月1千左右，无犯罪记录，政审ok，无传染病，身体健康待遇：央企编制，年薪10-20万，六险一金流程：发简历审核，通过后体检，交付定金，50%，入学，培训完成定岗，（可核实）后交付剩余50%
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16根据相关规定: 专业技能五级为初级岗； 专业技能四级、三级为中级岗； 第一批满五年同志调整了？
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5在自己家里边四线城市，大专学历，做测绘工程，工资扣出所有的5000，有房贷（拖欠工资），想找个稳定点的，考技能岗能行吗，但看招聘的岗位好多都需要工作经验，这个是必须要的吗
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3有大哥知道吗？
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1我就是想问哈技能岗这公示到入职需要多久
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18九月份考试那批有入职的吗？
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4呼哈的
2024-08
想报技能岗保密员，会限制自由吗 -
4有没有有保管员技能证书的兄弟们，有的一起交流一下今年的考试，为明年考试做准备
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23技能岗的技能等级调升和驾驶证挂钩不？比如五级调四级必须要B证
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31笔试和第二第三一样的分数，面试第三名是77，我79.2，第一名80，我和第一名都是退伍军人。还有必要去体检嘛
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80杰拉德
2023-12
我是15年考录的乡镇事业编制，目前到手工资4600，每年增长一百左右，但是由于当年编制落实有问题，入职手续缺一项没法补，不能转为公务员最多事业副科，而且在工作单位是主要材料撰写人，因此工作非常繁忙基本没有双休日正常休息过，偶然机会看到军队文职，但因本科为函授只能报考技能岗，脑子一热报了班学习，感觉题还是很简单但是不太清楚技能岗的工作职责，比如档案管理员这些，而且正常工资和工作状态是什么样的呢，因为已婚有孩 -
35这个人简介里写着是北京干休所离职，然后他说的这些，不知道真假，说有的已经开始转了。有没有知道的。共 4 张
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23LQ的到哪一步了，年前有没有说法啊？？？
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0🚀军 石油到手8w
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7最近吧友贴看多了，有一种不详的预感，2024年底招的这一批技能岗，可能还没公示就已经被裁了一些
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58会给辞退，毕竟，外边都是35岁以上都不要了，有因为年龄给辞退的吗？
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11技能岗其实没必要报班，考公共基础和专业知识，其中公共基础考政治理论比较多总试卷占比40%，以2024年联勤和空为例，专业知识就是你自己报考的岗位知识比如炊事员就考相关方面的专业知识占比60%。这里分享给大家去年买的非常全面的资料链接：https://pan.quark.cn/s/24d0c93b08d5 在跨克网盘打开就行了，有公共课有专业，如果你正好需要可以拿走保存，留个谢谢就好了！
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5今年想考技能岗，想考司机，但只有C1证，是考司机还是仓储呢，求指点迷津
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6你们觉得转融通这个事是空穴来风吗？还是觉得这个不现实。服务体系转融通是很明显的趋势，为了释放更多的战斗力，把保障的工作交给专业的做。
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1初入职场，是不是感觉有些迷茫，不知道该从哪方面提升自己？别慌，今天就来给大家分享职场必备的9大基础技能，掌握了这些，升职加薪不是梦！ 一、高效沟通 在职场中，沟通无处不在。向上汇报工作、与同事协作项目、向下传达任务，都需要良好的沟通能力。清晰表达自己的想法，准确理解他人意图，避免无效沟通，能大大提高工作效率。比如，在汇报工作时，先讲重点结论，再阐述具体内容，逻辑清晰，领导一听就明白。 二、时间管理 时间共 6 张
