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1⭕我不允许还有人没提升学历 都给我学起来
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11、问题的本质是什么? 在解决问题之前,我们需要知道问题的本质是什么。 麦肯锡认为,问题的本质是期待的状况与现实状况的落差。 当上级认为我们工作存在问题,是因为我们的工作成果与期望存在差距; 当我们无法负担房子首付,是因为我们的存款与房价存在差距; 当我们感冒发烧,是因为我们“生病的生理状态”与我们预期的“健康状态”存在落差。 从上面这张图,我们可以看出,期待状况与现实状况的落差越大,则问题越严重。
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21、全球副总裁,被当场开除 我还在微软工作的时候,唐骏给我讲过一件事情。 他说自己每次去西雅图总部述职,都是视死如归。 每次述职前,团队都会在当地预订好一家酒吧。 如果述职会扛下来了,就和高管们一起去喝酒庆祝。否则,喝酒散伙。 啊?这么夸张吗? 因为微软当时的CEO是史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer),给他汇报,可能随时丢掉工作。 在大会议室里,鲍尔默喜欢往里一坐,然后一言不发。 他旁边围着的,是一群微软全球副总裁。黑压
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1商业计划书是吸引风险投资的“敲门砖”、“金钥匙”,现代企业,如果没有《商业计划书》,招商融资是很难成功的。美国快速成长的企业中68%是从商业计划书开始的,有《商业计划书》的企业与没有商业计划书的企业相比,从快速获得收入来看其成功率提高了69%。 企业在做《商业计划书》之前,首先进行一个自我诊断分析是十分必要的。通过运用SWOT分析的方法,可以找出写作《商业计划书》的基本思路。在分析自我优势、劣势、机会、威胁的基
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21、做好一件事情,需要时间的加持 有一次,Airbnb的CEO布莱恩·切斯基和亚马逊的CEO贝佐斯坐下来聊天,两个人谈到了共同的偶像巴菲特。 切斯基问贝佐斯:“你觉得巴菲特给过你最好的建议是什么?” 贝佐斯说: “有一次我问巴菲特,你的投资理念非常简单,而且你是世界上第二有钱的人……为什么大家不直接复制你的做法? 巴菲特说:“因为没有人愿意慢慢地变富。” 正所谓细水方能长流,欲速反而不达。 高级演讲教练马徐俊曾专门研究那些
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2成长思维 曾经看过漫画家查尔斯·舒尔茨的经历。 上学时,查尔斯在很多科目的成绩都不理想,物理成绩创下过年级最低分,连体育也糟糕透顶。 他唯一感兴趣的事就是画画,并始终相信自己能创造绝妙的作品,而那些作品很少被认可。 查尔斯曾向毕业年刊的编辑提交过几幅漫画,但这些都没有被接受。 即便如此,查尔斯心有不甘,下定决心要成为一名漫画家。 中学毕业那年,他向迪斯尼公司写过一封信,介绍自己的实力,这家公司规定漫画主题
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1(01) 有位朋友,潜心研究各类食材,推出秘制水煮鱼。 吃客蜂拥而来,生意火爆。 然后有个食客在餐馆里喝死了。 喝死了。 摊上官司,生意崩盘。 他为什么这么倒霉? 或许,老电视剧《潜伏》,知道这个答案。 (02) 老电视剧《潜伏》,演的是地下党潜入于天津军统特工站的故事。 为什么是天津特工站呢? 历史上,军统天津特工站,遭到神秘“诅咒”,老是出怪事。 特务头子戴笠,钦点麾下第一员大将,天才特工殷师舜出马。 殷师舜,有过
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1你离项目经理也许就差这一篇文章,拿走不谢! 大家都认为建设工程中的一个项目经理是神一样的职务!项目上各种施工、技术、专业问题都要他来处理完成!根据建设工程项目的建设周期,今天总结了他们的工作特点,罗列出以下相关的工作知识内容供施工、监理共同学习: 01、清楚一个项目的工作量有多少。 02、了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。 03、对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。
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21、议题思维 解决问题之前,先查明问题,这是解决问题的根本。不能准确明了的界定清楚问题,就没有办法找到问题的根源,更谈不上如何去解决。 比如,一家企业发现产品销售不畅,原因可能包括产品质量不佳、销售渠道未打开、销售人员能力不佳等等方面,那么究竟哪个才是真正核心的议题呢?或者说如何判断一个议题是不是个好议题呢? (1)好议题的三要素 在麦肯锡看来,一个好的议题,需要满足3个要素: ①属于本质性选项 一旦找出答案
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301、人为什么不能歇下来? 中国有句古话“闲人愁多,懒人病多”。 这句话分别从心理和生理上给我们解释了为何人不能歇下来。 ▼ 1、太闲人的精神就会痛苦 想歇下来的我们,潜意识有个假设:只要歇下来,我们的生活就会变得更加美好。 刚从工作繁忙、压力大的环境中歇下来时,可能你会很愉悦,但歇的时间一长结果就会出乎你意料了。 古语有云:少年经不得顺境,中年经不得闲境。 太闲往往不是福气,而是灾难,尤其是对中年人来说。 之前
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2前段时间,我阅读了微软现任CEO纳德拉所著的《刷新:重新发现商业与未来》。 可能很多小伙伴对纳德拉并不熟悉,纳德拉是微软第3任CEO,第1任是微软创始人比尔盖茨、第2任是史蒂夫·鲍尔默。 纳德拉从2014年2月上任,至今已快7年。 在刚刚过去的2020年全球市值100强上市公司排行榜中,微软市值达1.2万亿美元,排名全球第2。截止美国东部时间2021年1月15日,微软市值已达1.61万亿美元。 你知道纳德拉刚上任的时候,微软的市值是多少吗? 答案是3400亿
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0住建部明确“危大工程”范围,专项施工方案包含这些内容! 3月份,住建部印发了《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,明确自6月1日起施行。《规定》要求: 建设单位应当按照施工合同约定及时支付危大工程施工技术措施费以及相应的安全防护文明施工措施费,保障危大工程施工安全。 施工单位应当在危大工程施工前组织工程技术人员编制专项施工方案。未按照本规定编制并审核危大工程专项施工方案的,依照《建设工程安全生产
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0虎门大桥出现摇晃,建造师要知道这些原因! 据来自广东省公安厅交管局的消息,虎门大桥出现摇晃,为确保安全,虎门大桥现已封桥,不能通行。此次突发现象引起大家恐慌但并未造成车辆事故和人员伤亡,属于正常现象。 虎门大桥因受主桥风速大影响,产生涡振。基于安全考虑,大桥管理部门迅速启动应急预案,配合交警实施双向交通管制措施,省交通集团已组织养护技术人员对桥体进行检查并组织专家研判。 为何会出现桥梁振动?
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0一级建造师最危险,事故发生率最高的专业你知道吗? 一级建造师考试十个专业:建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。 哪个专业最危险、事故率最高? NO 5. 危险指数:★☆☆☆☆ 包含专业:通讯与广电工程、港口与海岸工程、铁路工程。 理由:三个专业均有一个共同特点,即施工自然和社会环境相对单一,且都在地面或地面上
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0南方人与北方人 (性格篇) 1 南开大学社会学博士齐燕在一次讨论会上剖析自己,说调查讨论时不够开放大胆,总是等其他人讲完,自己觉得不会有危险之后再讲。齐燕是山东人,在典型的小亲族地区成长起来的。她的意思是自己在小亲族环境下成长的,说什么话要想成熟了再说,否则就怕引起他人的误会。说明在这些地方成长的人对环境的要求比较高,在环境不足以掌控的条件下会韬光养晦。 不同地方的人对环境的要求和敏感程度不同,与其生长
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2时隔两年,苦盼的神剧《大江大河2》终于回归,开播一个月豆瓣仍保持9.2的高分,不仅承接了前作的好口碑,也为新一年的国产剧开了个好头。 《大江大河》上下两部共同构成了一幅波澜壮阔的时代画卷。王凯、杨烁、董子健,铁三角的故事线相互交织,改革开放的浪潮也如同江河奔涌而来。 无论是否经历过这段历史,这部剧都能将你瞬间带入那个年代,透过三位主角的故事,我们仿佛真的看到了那个鲜活的时代,以及千千万万为现代化奉献一生的
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5最近听到最多的一个话题,就是经销商生意不好做,赚不到钱。所有经销商生意都变坏了吗? 显然不是,马云曾说过:“不是实体不行了,是你的实体不行了。”放在经销生意上也是一样,不是经销生意不赚钱,是你的经销生意不赚钱。 经销商生意难做,已成为共识。但经销商群体会不会消失,答案也非常肯定:不会! 线下的商贸流通渠道,虽然在当前互联网电商大行其道的背景下,已经不再是唯一的渠道,但如果从绝对值看,70%的生意,仍然在线
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3问你一个问题: 普通人想要看透一个人,你觉得要多久?不用3年、3个月,只要3秒,你觉得有可能吗? 如果你的回答是“不相信”的话,那我要恭喜你。 因为接下来,我将颠覆你对“识人看人”的认知! 这并不是玄学,以前的我和你现在一样,也不相信3秒可以看透对方,但后来,我通过学习真真切切地做到了,而且我正在帮助越来越多的朋友做到这一点。 如果你想知道我是怎么做到的,那就接着往下看吧。
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3人们对财务人员的认知,大多印象是做事一丝不苟,埋头苦干,换句话说便是刻板教条,难以沟通。 之所以有这种感觉,主要还是因为财务人员承担的是财务核算和财务监督的工作,一个优秀的财务人员,自然要求有“数字说话”和“风控优先”的意识。 其实,多年的财务工作让我形成了一个对自己非常意义的动作——记账习惯。形成了记账这个习惯,对我个人理财和日常工作提升都有着明显的效果。 当然,能够形成有效的记账意识,也是基于我作
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3陈文军说:不抱怨更有建设性 在职场的人都不容易,谁不是带着镣铐跳舞? 访谈的过程中就发现,层级越低的人牢骚越多,觉得不爽的地方到处都是,各种不平和抱怨。 而越高层次的领导说抱怨的话越少,但这并非说他们都很满意现状,但他们更多的是去改变自己能改变的,那怕这个改变比较难仍然着手去做,另一个是接受改变不了的地方。 这大概也跟他们工作时间长、掌握资源多有关,但除了这些原因外,应该还有其他的原因吧!
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3正奇五度案例:美林证券: 从“美林妈妈”到“恶性竞争” 1990年代金融泡沫破灭后,时任美林证券财务长的史丹利·欧尼尔以迅速裁掉数千名员工的气魄给当时的CEO留下深刻印象,并一举在业界打响名号,在20年间升任美林证券董事长。 以温柔亲切的「美林妈妈」闻名的美林证券曾经有着人性化的组织文化,然而欧尼尔始终想要摆脱这种“以员工为中心”的美林文化。 与之相对,他想创造出来的文化是“充满内部和外部竞争”“把自己放在别人之前
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3正奇五度问问你:你有没有过这样的困扰? 同事饭局,没有话题参与,只能尬聊赔笑,慢慢变成不起眼的“角落人”? 领导饭局,点菜、倒酒、敬酒、说辞……样样没做好,领导都不看你几眼? 生意谈单,酒量不好应该怎么应付?什么时机该谈生意?酒桌销售怎么说? 同学聚会,发展一般般,条件不上不下,如何树立“混得好”的形象? 在中国这个人情社会里,似乎饭局已经成了维护“感情”最重要的手段。 《舌尖上的中国》总导演陈晓卿就曾说
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3比尔-盖茨(Bill Gates)无疑是世界上最有钱的几个人之一,从他的经历也可以看出,老首富的智力也应属于最厉害的那部分人。 就这样一个人,在2014年参加挪威收视率最高的脱口秀节目“Skavlan”时,与年仅23岁、现排名世界第一的挪威国际象棋选手马格斯-卡尔森(Magnus Carlsen)下过一次“国际象棋友谊赛”。 即便在比赛开始前,盖茨就已经觉得“这是一场毫无悬念的比赛”。 当时的节目规定卡尔森在比赛中仅有30秒的思考时间,而比尔·盖茨则拥有
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01.找准自己的定位 前面说了,高质量的圈子都有门槛。所以想进去,先对比一下圈子的门槛和你自身的实力是否相符。 大佬的圈子不需要小弟,专家的圈子不需要新手,一线的圈子不需要十八线的演员。 你能不能和里面的人聊到一块去,能不能一起做点事情,能不能未来共同分享利益,够不够资格和大家平起平坐,都是找自己的定位。而这些才是圈子真正能带给你的价值。 定位没找清楚前,不要着急和焦虑。控制一下自己的羡慕嫉妒心,去打磨自己
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301 最没用的行为 就是讲道理 在职场中,我们常会发现这样的现象: 老板长篇大论地给员工讲道理,谈加班,谈情怀,讲自己如何如何不容易,几乎都要感动自己了,但员工听完也就那么一回事,一点作用都没有,下班该走还走。 事实上,在职场中,最没用的行为,就是讲道理。 为什么说职场中最没用的行为,就是讲道理呢? 因为人与人之间,本来就是不同的。不同的人所在的圈层、所求的利益、所处的处境不同,看待同一件事会有不同。你所认知
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